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师范类专业认证背景下师范生教育研究

2020-01-09张林林

科教导刊·电子版 2020年25期
关键词:师范类师范生教师队伍

张林林

(红河学院教师教育学院 云南·红河 661199)

师范生是未来教师的主要来源,对师范生教育关系到未来教师群体的职业素养水平。2017年10月,教育部印发了《普通高等学校师范类专业认证实施办法(暂行)》的通知,师范类专业认证背景下,应该探索师范生教育的新途径,提高师范生教育的实效性、针对性。

1 师范生教育现状调查分析

本次调查对象为红河学院教师教育学院的所有师范生,对调查问卷进行分析,现状如下:

1.1 师范生教育教师队伍不健全,业务素质不高

对师范生进行思想教育的教师队伍主要有(次数从多到少):学院领导、各专业负责人、系主任等,师范生最期望的教师(从高到低):先进人物、专家学者等,可见师范生教育教师队伍和学生期望有偏差。

1.2 师范生思想教育内容单一,与学生期望不符

对师范生进行思想教育,主要内容涉及基本理论知识,典型人物事迹、理想信念教育等,教育内容的选择中规中矩,没有结合师范生的特点,缺乏创新。除了上述内容,学生还提出世界观、人生观、价值观,国际国内形势、文化知识、专业知识的教育。

1.3 师范生教育形式固化,无法调动学生

对师范生进行教育经常采用的形式有:集体学习、主题活动、谈心谈话、集中培训、收看思想教育电视频道(栏目),除此之外,学生希望多参与一些实践锻炼、现场参观,网上学习。

1.4 师范生教育活动效果一般,缺乏相应的评价

对于师范生的学习情况,教师和各系室会有检查,但是进行的比较少,不深入,没有包含全部师范生。检查的形式有小组互评、个人自评、教师评价等,但是检查的时间、要求、标准等并没有相应的制度加以保障。

2 师范类专业认证理念对师范生教育的启示

总结师范类专业认证的理念,可概括为“学生中心、产出导向、质量持续改进”,对师范生教育的启示如下:

2.1 师范生教育也要以“师范生”为中心

高校的师范生教育通常只注重老师教什么,而忽略了学生需要什么。师范生教育要确立师范生自身的学习主体地位,遵循师范生的成长成才规律,结合师范生的学习需求和特点来选择教育内容,设计教育形式,开展能调动学生学习主动性的教育活动。

2.2 师范生教育要随时关注教育质量和学习效果

基于产出导向的教育是目前国际高等教育倡导的一种先进理念,强调以师范生学习效果为导向,对照师范生的培养要求,评价师范生教育质量。关注师范生“学到了什么”和“能做什么”,而不仅仅是“教师教了什么”。

2.3 全面评价师范生教育活动,及时反馈与改进

借鉴师范类专业认证的“持续改进”理念,对师范生教育应进行全过程、全方位的跟踪与评价,并将评价结果用于师范生教育工作的改进,形成“评价-反馈-改进”闭环,建立起持续改进的质量保障机制。

3 探索师范类专业认证背景下开展师范生教育的新路径

3.1 以师范生为中心,结合师范生的学习需求,制订具体明确的教育目标

为加强对师范生教育过程的指导,一定要制定明确、科学、具体的教育目标。师范生既是现在的学生,又是未来的教师,在制定师范生教育目标时必定要整合师范生人才培养目标。例如提高师范生的思想觉悟就应该包含“践行师德”的内涵,增强师范生思的工作能力也应包括学生教学、育人的能力。

3.2 整合各种师范生教育各种资源,为实现培养目标提供有力支撑

要全面实现师范生教育的目标,需要强有力的支撑条件。

3.2.1 调动各方教育力量,创造性地扩充“师资”

首先是思想教育,“两课”教师及学院党委是师范生思想教育的专职教师。其次是本院班主任、辅导员和专业课教师,既了解师范生思想教育,又具备专业知识和能力,一定要将他们的优势发挥出来。学院之间经常有交流合作,要调动其他学院的教师队伍。最后,生活中或者网络上的先进人物也是很重要的教育力量。

3.2.2 对照教育目标,选择教育内容

师范生教育内容既要包括思想教育、人生观、价值观方面的教育,也要包括专业能力的培养。工作能力的包括一般的适应环境、人际交往、搜集信息能力,也包括作为一名教师的能力,即教育教学能力。师范生要具有强烈的社会责任感,时刻担当时代先锋模范,乐于奉献,服务群众,还要注意师德养成。

3.2.3 采用恰当教育形式,确保教育效果

师范生的理论学习可采用传统的集体讲授,例如上专业课、专题辅导,也要注意启发学生思考,交流学习感受和收获。组织“讲课比赛”、“课件制作大赛”等实践活动,鼓励师范生参加“特岗支教”、“三支一扶”等活动,既可以提高一般工作能力,还可以锻炼教育教学能力。在师范生中树立榜样人物,例如行业内具有高尚师德的代表,利用榜样的作用,潜移默化地同化师范生。

4 建立健全师范生教育质量监督评价体系

制订严格的师范生培养质量评价制度,根据培养目标,分别从理论学习、能力形成(实践能力和教育教学能力)、日常行为表现等方面进行评价,制作师范生的成长手册,随时记录自己的学习状态,做到评价有依据有标准,有效地监控师范生的学习效果,并将评价结果反馈给各个环节,改进下一步的师范生教育。

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