党群关系在企业行政管理中的处理

张林艳

摘 要：为了促进企业高速运转，推进企业党群关系建设在企业行政管理中的处理显得尤为重要。企业应该顺应时代发展，积极响应党的号召，企业应该密切党群关系，保持企业在党先进思想的指导下高速发展。本文主要研究了党群关系在企业行政管理现阶段中存在的问题，并针对这些问题提出党群关系建设的建议，促进企业高速运转，获得更好的经济效益。

关键词：党群关系;行政管理;方法措施

一、党群关系在企业行政管理中的意义

在实现中国伟大复兴梦想的推进下，国家大力发展经济。在中国共产党引领社会发展的时代潮流中，我国企业不断革新与发展，中国共产党成为人民的主心骨，企业的良好经营发展工作离不开党群关系，使党群关系在企业行政管理过程中占有重要的作用。企业应该密切党群关系，这样可以及时了解群众需求，根据群众需求正确寻找企业组织路线，同时保证企业内的廉洁性。企业内部协调好党组织和员工之间的关系也是企业党群关系必不可少的关键步骤之一，良好党群关系建设可以增强企业经济效益对经济效益增收具有非常重要的意义。对于企业而言，党群关系良好的发展对企业来说是一种无形的精神引导，将国家政策于企业文化相结合，调动员工积极热情，促进企业内部员工团结，提高觉悟能力，使企业凝聚力加强，推进企业生产效率。企业可以通过建立合理的党群工作体系，使党群工作建设服务于企业发展，使企业实现可持续性发展目标。

二、党群关系在企业行政管理中存在的问题

1.企业群众缺乏对党群关系的正确认知

通过调查统计发现我国大多数企业对于党群关系在企业行政管理中的认识并不全面，思想认知方面存在着一些误区，使党群关系在企业行政管理的建设中开展力度不足。很多党组织领导者缺乏与员工的密切交谈，没有了解企业实际情况，使很多计划方案缺少事实基础，很多企业党组织领导思想上是以经济利益为首要出发点，忽略了培养员工对于黨群关系的认识，缺少与员工交流，使员工诉求没有及时得到满足，这就是企业党组织人员与员工之间可能存在的主要矛盾之一。

2.党群关系在企业行政管理中流于表面形式，脱离群众

企业中党群关系没有做好工作部署，使企业在联系党群关系和企业行政管理之间流于表面形式，空提口号，没有对实际方案进行落实。如果企业的发展战略方针无法及时落实，那么一定会影响企业的经济收益，拖慢企业发展速度。其次，有一些领导干部对党和国家事业并不重视，只注重自己眼前的经济利益，使社会上的“三难”现象依旧屡见不鲜。党员干部的工作往往较多，工作负担也比较重，使很多领导干部忽略对基层的建设，无法深入到基层一线进行工作了解具体情况征求群众意见，使员工对于党员干部领导的工作不理解，而且对员工反应的工作情况处理不及时使双方之间信任感缺失，造成企业无法良好组织党群关系，使党群关系在企业行政管理中的作用无法发挥，群众工作积极性不高，影响企业效益。

3.党群关系在企业行政管理中缺少系统管理体制

党群关系在企业行政管理中工作方法陈旧，缺乏创新意识，缺少系统管理体制。现在大多数企业在进行党群关系工作时依旧延续传统的开展方式，这些传统的党员工作开展方式的活动形式单一、活动内容僵化、针对性不强等这些问题都不再适用于企业的现代化发展，一些企业在党组织的工作方法上受传统观念的影响依旧陈列传统说教模式，缺乏面对实际困难解决问题的能力，不能很好的起到协调员工与企业的关系的作用，无法调动员工的积极性和责任感，这些问题在一定程度上都会影响党群关系的建设，影响企业发展。

三、党群关系在企业行政管理中的解决措施

企业要紧跟时代变化跟上党的步伐，顺应时代的变化与发展，及时结合党的策略方针，使企业发展符合时代发展的潮流，满足社会对企业发展需求。

1.提高企业群众对党群关系的正确认知

企业要找到合适方法来达到缩小党组织和企业群众之间距离目的，首先增强企业党组织领导者自身对于党群关系建设的认知程度，增强党组织领导者对相关方面的思想教育学习，企业要在追求经济快速发展的过程中还要平衡党群关系的建设稳定进行，使党群关系建设可以合理发挥调动群众工作积极性的作用，走人民群众路线，激励员工，提高企业凝聚力，增强企业文化建设方面的精神活力。党组织领导者要加强与企业员工的互动交流，使整个企业对于党群关系发展有更为深刻的认识。

2.党群关系在企业行政管理中落实实处

党群关系建设应该结合企业员工的实际生活需求，使党群关系在企业行政管管理过程中落实实处，建设良好的企业党群关系。企业应该找出企业和工作人员的利益共同点，通过关注企业员工的需求，实现个人价值和企业价值紧密相结合，发挥党组织在企业中的积极领导作用，完善党群关系的建设。其次，企业党组织可以建设合理的考核制度。加强对企业中党员思想建设，以合理正确的思想培训提高身为党员自身的觉悟，企业还可以制定科学的评价机制，突出党群关系重点，使企业坚持严谨务实原则按照党群考核制度进行量化考核，实行奖罚考核制度，激发企业党群领导干部的工作热情，推进党员关系建设在企业行政管理中工作的进行。

3.党群关系在企业行政管理中健全系统管理体制

企业领导要在企业经营和生产过程中保证项目实施的可持续性发展就必须要让企业对于员工的工作绩效设立监管机制和合理科学的考核机制。首先，企业要注重对人员工作能力的提升，通过不定期的座谈讲话，建立公开公正的网络平台投票机制，使企业注重良好道德素质的培养，为企业开展党群关系奠定良好的基础。企业应提升自己的管理理念，使经营模式更加公正透明，增强员工在企业管理生活中的竞争意识，调动自身生产积极性。

四、结语

良好的党群关系在企业行政管理中发挥着十分重要的组织作用。现阶段，中国大部分企业存在群众对党群关系的认知不准确，大多数企业中的党群关系在企业行政管理中流于表面形式，脱离群众，缺少系统管理体制，这些因素都会制约企业的发展，只有企业党组织领导者提高自身的认知水平，增强对企业员工的思想培训，健全系统管理体制等通过一些切实有效的方法改善党群关系，增强企业行政管理力度，使企业具有良好的发展潜力。

参考文献：

[1] 李平锋. 国有企业党群关系的构建与创新研究[J]. 企业改革与管理，2018（16）：191，224.

[2] 陆珍. 推进谈心谈话活动常态化制度化构建企业和谐党群关系[J]. 中国盐业，2019（8）：25-27.