新时期国有企业如何加强廉政文化建设的思考

乔良

摘 要：国有经济作为国民经济的主导力量，而在国有企业文化中，廉政文化占据了核心地位。新时期下，受建设中存在的问题限制，国有企业的廉政文化建设实效并没有那么完美。如何完善加强国有企业的廉政文化建设，便是值得思考的问题了。只有立足实际，多途径有针对性的提出对策才能解决问题。

关键词：新时期;国有企业;廉政文化;问题与对策

实际上，并非每一个企业都有加强廉政文化建设的任务，事实上，只有国有企业处于国民经济支配地位，影响着国民经济的健康发展与否，所以必须要加强自身的廉政文化，而廉政文化的建设对国有企业来说也是百利而无一害。而国有企业中的廉政文化具有一些长期、顽固、复杂的遗留问题，就需要进行深度的建设，从治标到治本。

一、对国有企业建设廉政文化意义的分析

我国早在战国时期就由诗人屈原提出了廉政的概念，廉政不仅仅是国有企业文化的核心部位，更是中华传统文化优秀的一环。在新时期，加强国有企业廉政文化的建设具有多方面的建设意义。

1.形成文化动力推动企业良性发展

一个企业是否能够长远的发展，取决于企业的制度和文化，国有企业的企业文化中集中于一个重要的文化——廉政文化。国有企业的文化动力实际上就集中于廉政文化，这种文化的核心又聚集与企业领导;当滥用职权的情况减少，一个风清气正的企业环境就开始建设。将正确的思想输出给员工就会在潜移默化中形成一个持久的廉政企业制度，给企业带来正向影响力。这种独特的廉政文化加强了企业的领导和员工之间的联系，促进了企业领导者的道德建设，创造了一个优秀的企业文化，提升了企业文化软实力，从而促进企业的良性发展。

2.将员工思想凝聚推动企业发展

一个廉政文化的企业环境，能够很好的提高员工的思想觉悟和科学文化素质，又能够加强党员干部的责任，推动党员干部的带头作用。将党员干部与普通员工之间形成了区别又相互联系，促进了员工之间的思想统一，有效的将人心凝聚在一起。以文化人，潜移默化，净化了不正之风，将歪风邪气扼杀。增加自身的无形的竞争力，有利于企业在经济浪潮中屹立不败。

二、现阶段国有企业廉政文化建设中存在的问题

1.对廉政建设认识不深刻缺乏思想原动力

由于廉政文化的建设无法像其他指标，例如：经济指标，那样有实际的考核要求，导致廉政文化建设仅仅只是形式并没有实际的建树。许多国有企业领导人将廉政文化建设简单的认识为开开会、组织一下大家活动，举办讲座等，更有甚者将此视为基层干部或者检察部门的任务，保持着一种“事不关己高高挂起”的态度，对廉政文化的建设没有热情。因而设置的一些建设廉政文化的工作脱离实际，不能调动广大员工的积极参与也导致许多员工在轻视廉政文化的建设。假如不能将廉政文化建设与实际结合渗透到工作中去，是绝不能达到廉政文化建设应有的成果。

2.廉政建设方法陈旧且没有贴合企业实际

国有企业大多具有一定的历史，建设时间较长，有部分国有企业的宣传廉政文化的教育内容仍停留在过去的，内容老化，没有创新，不够吸引人。甚至有部分仍然停留在死板教条的阶段，无法与现在的企业发展程度相匹配。现在国有企业中年轻员工也是占大部分，这类员工思想活跃，对缺乏创新的廉政文化很难产生兴趣，导致老套的廉政文化建设是不能够起到促进企业的作用，甚至可能带来一些反效果。而且当前国有企业普遍具有的问题是较重视领导干部、党员干部的廉政建设，没有将廉政文化建设渗透到企业中，这就导致廉政文化建设的吸引力和渗透力不达标。

3.廉政建设仅浮于表面，不够深入

当前国有企业颇具规模且种类较多，形成了不同的企业文化和经营理念，但却没有形成别具一格的企业廉政文化，这与国有企业廉政文化大多浮于表面只是形式主义有很大关系，企业很少将廉政文化的建设纳入自己企业的发展章程，许多廉政制度都具有“时效性”，大多都是虎头蛇尾，潦草收场。且廉政文化建设的开展形式单一，多数只是采用讲座、开会、组织学习，甚至非常容易引起职工的厌倦心理，加之对廉政文化建设的考核没有实际的指标，就导致很多企业仅仅停留在表面的喊口号，甚至没有很实际具体的开展工作。不能从深处渗透进廉政文化，就无法真正的建设好廉政文化。

三、新时期加强国有企业廉政文化建设的对策

1.强化廉政工作建设，提高思想认识

在建设廉政文化工作中，首先要提高党员领导干部的带头作用，从根本上认识到廉政文化建设的重要性，带头学习，带领员工矫正思想。要清晰的对廉政文化的地位和作用有深刻的认识，且带领员工切身投入廉政文化的建设中。尤其要加强党员员工的参与感，将党员员工的作用发挥出来，提高整个企业的思想认识，让员工和领导民明确自己在廉政文化建设中的积极作用，从而从思想上推动廉政文化的建设。

2.创新思想，多措并举让廉政文化建设与新时期结合

创新活动方式、丰富活动内容，将企业廉政文化的建设与新时期结合，通过多种宣传方式进行宣传，尤其应该与新媒体的形式结合，让廉政文化建设通过新宣传形式活起来，走进青年员工的思想。也可以将传统与新思想结合，也就是将传统元素融入新时期的廉政文化建设中。

3.健全廉政文化建设制度

要想让廉政文化建设切实的走进企业深层文化中，就应该健全廉政文化建设的制度。需要领导人健全廉政文化建设制度，做好对活动举行的监督工作，督促员工群众参与到活动中去。形成从上到下，由高层向下渗透，高层起好带头作用，领导员工，同时收集员工的反馈及时进行修改方案。要严格落实所设置的廉政管理的规章制度，绝不能只是停于表面，浮于形式，而是落实到位，发挥好集体的作用，互相监督，从而达成建设良好的廉政文化风气，给企业带来正面效益。

四、结语

综上所述，新时期加强国有企业的廉政文化建设就必须要从根本开始，不可急于求成，要吸取建设廉政文化的错误加以修改。将廉政文化与新时期的联系加强，通过新技术创新廉政文化建设的活动，完善企业廉政文化建设制度，将廉政文化考核落到实处，不让制度浮于表面，而是渗透到企业深处，由上及下创造出良好的企业廉政文化。

參考文献：

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