企业政工工作创新思考探讨

冯玉红

【摘 要】随着社会经济的不断发展，企业的核心竞争力已经成为企业发展的关键因素。企业不仅要具有先进的设备和技术，还要能够做好政工管理工作，从而确保企业的长远发展。所以，企业要在发展过程当中提高政工管理的工作水平，创新管理的模式和方法，从而能够在市场经济当中占有一席之地。本文主要针对企业政工工作创新思考进行探究，并提出相应的策略。

【关键词】企业政工工作;创新思考;员工;管理工作

引言：

在新时代的背景下，企业若想提高自身的竞争力，就要在政工工作的过程当中不断创新，加强对员工思想政治的培养和提升，完善企业的相应机制，提高企业的自身竞争力，从而能够符合当代社会发展的趋势，促进企业的可持续发展。

一、强化企业政工工作的重要性

在企业的发展过程当中，不仅要注重员工在工作中的业绩，还要能够深入了解员工的心理变化，从而能够确保企业工作有序开展，同时，也是提高工作质量和效率的根本要求，对促进企业整体产能的提升，确保企业产品的质量都有着重要的意义。因此，在企业发展过程中要注重对于思想工作的有效开展，加强管理与员工之间的相互交流，使管理人员能够对部门中员工心理活动有更加全面的掌握，并采取行之有效的鼓励方法，提高职工在工作当中的积极性，促进工作效率的有效增强[1]。但是，在企业的实际管理过程当中，思想工作不能以统一的方式来进行开展和实施，从而也导致了企业针对政工的工作没有做到正确的认识和了解，特别是在制造和生产企业当中，无论是管理层还是员工，通常都是以工作量和工作进度作为了评价员工成果的唯一标准，没有做到对政工工作的正确认识，忽视了政工工作在企业发展中的重要性。在企业发展过程中，政工的工作能够有效激发和提升员工工作的积极性，特别是在新形势下，企业竞争力已经成为了企业发展的核心内容和重要方向。

二、企业政工工作的创新策略

（一）创新工作内容

首先，企业在政工工作的开展过程当中，要结合企业的自身条件和发展趋势做到对工作内容的有效创新和改革。针对国有企业，在政工工作中要加强对于深化改革的相关教育，能够做到对新时代背景下竞争趋势的有效思考和分析，从而提高职工的思想觉悟。其次，要将企业的实际情况，作为政工工作开展的根本要求和主要依据，从而制定具有针对性的政工工作教育内容，采取适当的教育方法，因地制宜的来开展政工教育工作，结合不同的部门以及年龄、特征和文化程度，来实施多样化的教育方式和策略，提高企业政工工作的效果和质量。比如，针对于新进的员工，要采取集体的讲解方式，提高职工对于政工工作的了解，使新员工在思想和意识上达到一定的高度。再其次，要为政工工作的开展，提供有效的工作交流平台，使员工能够各抒己见，发表自身的意见和想法。同时在日常的政工工作进行过程当中，也要做到对于职工意见和想法的有效获取，针对正确的意见和建议要积极的采纳，从而让员工能够切实的加入到政工工作的开展过程当中，使政工工作能够有效的服务员工，做到与员工的有效沟通和互动[2]。最后，要加强对于案例教学方式的有效运用，在政工教育的开展过程当中，结合实例来进行教育活动的开展，增强员工对案例事件的体会，让员工能够在思想上引起共鸣。在政工工作开展过程当中，必须要始终坚持以员工为本的教育方针，以员工的需求为依据，吸取员工的意见和建议，服务于员工。做到政工教育方法的不断创新，做到对职工精神层面和心理层面的不断丰富，从而提高政工工作的实效性，在企业当中充分发挥政工工作的价值。

（二）创新工作机制

在企业的政工工作过程当中，要做到对工作内容和工作机制的不断创新，不断完善政工工作的机制和具体目标。企业在制定政工教育的计划过程当中，要结合企业发展的现状，从而确保政工工作的有序开展。同时，不断完善激励方案，无论是物质层面还是精神层面，都要给予员工一定的帮助。从而能够做到对员工工作中和生活中遇到困难的有效解决，以企业的发展和企业特色为根本，为员工创造更多的晋升和自我展示空间，充分发挥企业文化内涵，让员工能够为企业的发展作出更多的贡献。

（三）构建符合企业特色的企业文化

在市场经济不断发展的当下，企业若想立于不败之地，实现有效的发展，就必须要制定相应的企业文化，从而来提升企业的竞争力[3]。一方面，企业在发展过程当中，要始终秉承创新的理念，从员工开始以部门为单位建立相应的品牌，增强企业内部员工的整体品牌意识。另一方面，要加强企业员工的向心力，使员工之间具有较强的合作意识，实现企业发展目标的有效实施促进企业的不断发展，提升员工之间的信任感，从而也能够有效加强员工的归属感，发挥企业文化的价值。

三、总结

企业在发展和成长的过程当中，企业的管理人员起到了直接的影响，也是企业效益不断提升的关键因素。而企业政工工作管理方法的不断创新，能够有效促进企业管理水平的不斷提升，增强企业员工之间的凝聚力，有效激发员工的积极性，提高工作效率和质量，促进企业的健康发展。

参考文献：

[1]霍宗艳.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：98-99.

[2]傅春萍.如何提升企业政工师的工作能力和自身修养[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：102-103.

[3]金伟丽.企业政工工作与企业文化建设的融合对策探讨[J].企业改革与管理，2020（22）：207-208.

（作者单位：潜山市液化气站）