高校毕业生就业工作创新路径探索——以山东财经大学为例

王 超 李旭日

（山东财经大学公共管理学院 山东济南 250000）

就业是最大的民生，稳就业关系到每个毕业生及其家庭的切身利益。2020年，全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势将更加复杂、严峻。针对疫情的影响，高校需要认真分析当前就业形势、了解熟识就业政策、创新就业路径解决校毕业生的就业问题。

一、疫情对当前高校毕业生就业的影响

（一）供需信息不对称

近年来，我校毕业生就业的高峰时期主要以春季“双选会”、企业宣讲会为主。毕业生与用人单位通过学校，在线下由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。但是，因为疫情原因，高校延期开学，春季“双选会”取消。我校及时开展网络招聘会、网上宣讲会，但是临时搭建网络平台存在一定的弊端，企业和学生参与度与往年有一定的差距。我校目前就业率与去年同期相比减少11.4%，这也侧面体现出目前就业供需信息不对称的问题。

（二）择业期拉长

因为疫情原因，各省公务员、事业单位考试研究生复试延期，导致目前仍有大部分同学选择准备考试，观望政策。我们通过调查了解，此部分学生几乎不参与企业招聘活动。部分学生因为长期放假在家，没有就业紧迫感，用“慢就业”“懒就业”等心理拉长择业期。企业用人黄金期和学生择业期拉长的不匹配，导致就业工作开展困难。

（三）就业指导工作难

往年春季，根据招聘会和宣讲会的招聘情况，学校就业处和辅导员会通过班会、一对一谈话、经验分享等对学生进行专门的就业指导。今年因为疫情的影响，学校推迟开学，导致与学生面对面的交流减少，多采用网络、电话等形式进行就业指导。因为网络招聘经验不足和学生配合等原因，效果与以往有一定的差异。

二、当前高校毕业生就业的利好政策

2月5日，人社部、教育部等五部委发布《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》（人社部明电[2020]2号）。2月19日，山东省政府发布《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施的通知》。3月4日，教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响。

政策要点主要有以下几方面：

（一）就业管理

1.适当延迟录用接收。引导用人单位推迟面试体检和签约录取时间。（国办发〔2020〕6号）2.离校未就业毕业生可根据本人意愿，将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构。（国办发〔2020〕6号）

（二）招聘活动

要充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站联合举办24365校园招聘服务，各地各高校要组织毕业生积极参加上述网上招聘活动。（教学〔2020〕2号）

（三）基层就业

1.扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模。（国办发〔2020〕6号）2.出台改革措施，允许部分专业高校毕业生免试取得相关职业资格证书。畅通民营企业专业技术职称评审渠道。（国办发〔2020〕6号）3.对今明两年经省级人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，并不再约定试用期。（人社厅发〔2020〕27号）

（四）招收录用

1.国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。（国办发〔2020〕6号）2.各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例。（国办发〔2020〕6号）3.艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科以上高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上高校毕业生，以及招聘行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。（人社厅发〔2020〕27号）

（五）参军入伍

扩大大学生应征入伍规模，健全参军入伍激励政策，大力提高应届毕业生征集比例。（国办发〔2020〕6号）

（六）升学考试

扩大2020年硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。（国办发〔2020〕6号）

（七）就业帮扶

对湖北高校及湖北籍2020届高校毕业生给予一次性求职创业补贴。（国办发〔2020〕6号）

（八）山东省内利好政策

1.开展“线上有招”高校毕业生招聘专项行动，推行就业手续“秒办”“简办”服务，畅通高校毕业生来鲁留鲁就业渠道。2.扩大选拔录用选调生、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、“青鸟”计划、青年见习计划和应届高校毕业生应征入伍规模，公开招聘一批乡村教师、医生、社会工作者充实基层。3.离校2年内未就业高校毕业生到小微企业就业或灵活就业的，给予社会保险补贴。4.将就业见习补贴标准提高至当地最低工资标准的60%。5.高校毕业生参加就业见习满3个月后，用人单位可为其缴纳社会保险，并继续享受就业见习补贴。

三、当前高校毕业生就业工作的创新路径

通过以上分析不难看出，高校在进行就业工作时，必须在应对疫情、掌握政策的同时，转换工作思路、创新工作方法，扎实做好疫情期间毕业生就业工作。

（一）转变思想观念，坚定工作信心

经过此次疫情，我们不难发现，高校就业指导工作者在智能技术、信息技术、在线教育、大数据等方面的应用还是存在一定的不足。大数据时代的到来，我们更需要革新思想观念，将信息技术的学习纳入到教师日常培训学习中。 同时，高校就业工作者必须要提高认识，了解时事政策，能够帮助学生答疑解惑。“打铁还需自身硬”，当教师能够熟练运用科学技术将就业相关政策文件传授给学生时，其对就业工作的信心也能极大地提高。

（二）优化网上服务

针对疫情期间学生无法返校的情况，我们可以高效运用网络平台如“23456”、腾讯会议、QQ课堂、微信公众号、学校网站等，加大网上服务。我校根据不同工作岗位、按照专业类别，有针对性地开展“云双选会”，帮助学生鉴别工作岗位，增加学生就业机会；通过直播课、专家网上知道等方式帮助学生开展非接触就业指导，树立正确的就业关和择业观；通过服务热线、“网上申请+邮寄”的方式帮助学生办理毕业手续；通过毕业生就业“云座谈会”形式，帮助学生解决就业期间的困惑。

（三）引导积极就业

我校开展全员育人模式，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计引导学生顺利就业。辅导员通过网络云会议、微信群、QQ、电话问讯等多种方式，逐一了解毕业生的就业状况，为每一名毕业生建立就业工作台账，力争做到就业情况清、底数明，点对点摸准毕业生就业动态和升学情况。对于要找工作的学生，指导老师帮助学生全面搜集优质就业信息。对于考研的学生，学业导师采取考研复试指导与调剂帮扶相结合的方式，帮助学生提高复试成功率。对于已经过了笔试正在准备面试的学生（包括公务员考试），学校邀请已毕业的优秀校友开展网络座谈会，加强面试礼仪、面试技巧等方面的指导。

（四）做好困难学生帮扶

我校兼顾就业工作的“温度”和“深度”，建立就业工作微信群，每周通报就业工作台账。第一，对学院家庭经济困难的毕业生、新疆少数民族毕业生，湖北籍毕业生，实行“一对一”式精准联络，有针对性地进行就业帮扶和心理辅导。第二，面对就业和考研中有较大的心理压力的毕业生，要及时对学生进行心理疏导，对于找工作屡屡受挫或者不积极不主动或者好高骛远的学生，积极动员和鼓励，帮助毕业生找到存在的问题，分析利弊，引导毕业生树立正确的就业观，做好学业和职业规划。第三，若学生离校时仍然未就业，结对关系将保持不变到今年年底，指导老师要继续给予帮扶。

（五）关注学生风险隐患

在关注大学生的职业发展的同时，我校利用疫情期间优秀志愿者事例，加强对大学生的思想教育和价值引领，多途径关注学生思想状态、情绪变化、网络舆情。针对疫情期间学生可能出现的担心焦虑等心理问题，学校心理咨询中心开通电话、QQ、邮箱等多种方式帮助学生进行疏导。[1-3]

虽然疫情在短期内会对高校毕业生就业产生不利影响，但是疫情过后，很多行业也会迎来更大的发展机遇。学校在此期间要利用信息技术，开创就业指导新途径，向学生传达企业的招聘信息和政府颁布的就业政策，帮助学生积极应对当前就业的不利局面，做好就业指导工作。