用“奋斗”推进中央企业高质量发展

乔彦斌|文

中央企业是国有企业的典型代表，是国民经济的重要骨干和中坚力量。推进中央企业高质量发展是落实新时代“五大发展理念”、贯彻全国国企党建工作会议精神、实现人民对美好生活的向往和中华民族伟大复兴的必然要求。几十年来，中央企业员工中涌现出了大量的劳动模范、技术能手、科学家、企业家、大国工匠等奋斗者的典型代表。未来，要更多地选用奋斗者、培育奋斗者、激励奋斗者，用“奋斗”推进中央企业高质量发展。

新时代开启新征程，新征程呼唤新精神，新精神激励奋斗者。在相继参观了2017年的《“砥砺奋进的五年”大型成就展》、2018年《伟大的变革——庆祝改革开放40 周年大型展览》和2019年正在展出的《伟大历程 辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70 周年大型成就展》之后，一次次被震撼、受教育、砺斗志。特别是作为一名中央企业员工，为中央企业在我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善等方面做出的历史性贡献而深感光荣和自豪。作为新时代的央企人，应该继续弘扬“奋斗”精神，用“奋斗”推进中央企业高质量发展。

大力弘扬“奋斗”精神意义重大

人生因奋斗而精彩。“奋斗”精神是一切成功者的必备要素，已成为新时代的最强音。习近平总书记在2018年新年贺词中指出，幸福都是奋斗出来的；在之后的春节团拜会上再次强调，新时代是奋斗者的时代。推进中央企业改革，发展混合所有制经济，建设具有全球竞争力的世界一流企业同样需要“奋斗”。中央企业目前面对国际、国内的复杂环境，任务艰巨，机遇与挑战并存，绝不是轻轻松松、敲敲打打就能实现的。近年来，世界发展面临诸多问题与挑战，逆经济全球化兴起，世界经济长期低迷，发展鸿沟日益突出，地区冲突频繁发生，恐怖主义、难民潮等全球性挑战此起彼伏，各种社会政治思潮交锋激荡。特别是2018年以来，以特朗普为首的美国政府发起系列“退群”事件，大力发展军事，频频发动贸易摩擦，特别是针对我国以贸易战促动全面遏制发展，同时运用其强大的军事实力推波助澜。国内稳增长、调结构、促改革、保就业、防风险压力重重。同时，随着《国务院关于推进国有资本投资、运营公司改革试点的实施意见》的发布，从管资产到管资本的改革路径更加明晰，中央企业转型升级的任务越来越紧迫。中央企业中虽然涌现出来一批资本运营、投资公司，比如做资本运营的中国诚通、中国国新，做资本投资的国投资本、中油资本、五矿资本、中铝资本等，但是投资经验、人才队伍、国际影响力等与KKR、红杉资本、黑石等世界顶级投资机构还有较大差距，离党中央提出的“强”“优”“大”的世界一流企业标准还有较大的差距。另外，金融风险呈现出隐蔽性、复杂性、突发性、传染性和危害性等特点，加剧了实现这一目标的难度，任重而道远。对此，必须清醒认识到中央企业在优化资产配置、推进结构优化、促进新兴产业投资、实现国有资产保值增值的历史使命，唯有抓住“奋斗”精神，顽强拼搏，精诚团结，众志成城，方能立于不败之地，进而脱颖而出。要把“奋斗”精神嵌入各中央企业的企业文化，成为干部职工不断前进的强大支柱。坚持用优秀的文化凝聚人，用自信的文化坚定人，用奋发的文化鼓舞人，为奋斗者鼓劲，为奋斗者撑腰，不断提升文化影响力和企业软实力，努力向世界一流企业迈进。

中央企业高质量发展关键在于奋斗者

近年来，党中央、国务院把高质量发展作为发展的核心原则。国务院国资委反复要求中央企业一定要实现高质量发展。高质量发展关键在科技、在人才、在创新。习近平总书记指出：“科学技术是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”而“科学技术”和“创新”同样核心在于人，说到底，还是“人才为核心”。中央企业实现高质量发展的关键在于奋斗者。习近平指出，劳动模范是最美劳动者，是劳动人民的杰出代表，劳模身上体现的“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神，是伟大时代精神的生动体现。几十年来，中央企业员工中涌现出了大量的劳动模范、技术能手、科学家、企业家、大国工匠等奋斗者的典型代表。石油系统的大庆铁人王进喜，全国劳模沈殿成，鞍钢的郭明义，中铝的李兆雄等等。被誉为“勇克世界级难题的超级工程师”——中交集团总工程师兼港珠澳大桥岛隧工程项目总经理、总工程师林鸣，带领他的“梦之队”，通过数不清的方案论证、成百上千次的试验，解决了许多世界级难题，完成了世界上规模最大的公路沉管隧道，是世界上唯一的深埋沉管隧道，创造了中国桥梁史上的惊世传奇。林鸣为技术攻关曾96 小时未合眼，为抢工期，4 天内进行2 次全麻手术后的第7 天毅然回到现场指挥施工。正是在这种奋斗拼搏精神的引领下，3000 多名建设者凝心聚力、团结奋进，为中国竖起了又一张新的靓丽名片。

央企在高质量发展的基础上赢得了较好的经济效益。2019年1 ～9月，央企累计实现营业收入22.1 万亿元，同比增长5.3%；累计实现净利润10567 亿元，同比增长7.4%。央企承担了大量政治责任和社会责任，尤其在脱贫攻坚战中发挥了巨大作用。从科教文化、卫生医疗、特色种植、食品加工、特色工艺品、饮水安全、基础设施建设、特色旅游、新能源发电等方面给予扶贫地区大力支持，实现贫困地区脱贫摘帽，改善了人民群众生活水平。2019年10月，全国脱贫攻坚奖评选表彰工作办公室发布了《2019年全国脱贫攻坚奖获奖先进个人和先进单位公告》，中国移动段玉平、国家电网张雷威获贡献奖，中国海油罗新增获创新奖，国网西藏电力有限公司农电工作部、中国石化集团有限公司扶贫办扶贫项目管理处获组织创新奖。

鼓励引导央企员工争做新时代的奋斗者

空谈误国，实干兴邦。要加大对奋斗者的宣传力度，培养员工的奋斗精神，以奋斗促进奉献精神，提高员工的专业水平和综合能力，选用奋斗者、培育奋斗者、激励奋斗者。

首先，要大胆选用奋斗者。要树立正确积极的选人用人导向，营造风清气正的环境氛围，让奋斗有指引。2018年7月初召开的全国组织工作会议上，习近平总书记提出新时代党的组织路线：“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”目前在中央企业的庞大体系中，不同央企班子之间、同一央企各部门横向之间、上下级纵向之间发展的不平衡不充分的现象仍然存在，巡视反馈中频频指出在选人用人方面距离党中央的要求还有差距。需要高度重视奋斗者，让奋斗者担当，让奋斗者有为有位。

其次，要大力培育奋斗者。要充分调动员工的主观能动性和创造性，让奋斗有路径。学习和创新是永恒的主题。在企业发展中，经营的知识决定了企业的格局，格局决定了一个企业的发展前景，管理的半径决定发展的半径，管理指标永远高于和重于发展指标，管理更需要用先进的理念去支撑。虽然目前各企业也都搞员工培训，但成效尤其是长效机制还值得深思。未来，投资核心是要投资“人”，整合资源的核心是要整合“人力资本”。培养人才、留住人才、发现人才、吸引人才已经发展成为一场空前的世界大战，谁拥有占绝对优势的人才、特别是拥有一批奋斗者，谁就能掌控未来的世界。

再次，要大幅激励奋斗者。要全面树立以人为本的中心意识，坚持群众路线，牢固树立企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享的命运共同体理念，让奋斗者有成就感、获得感、荣誉感。建立健全有利于员工成长进步的激励机制，鼓励员工最大限度地以学促工，人才是企业的第一资本，是企业内出现奇迹的最大变量。吸引高端人才为我所用，努力形成央企人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要在分配上留住人才、吸引人才、激励人才，要推进金融人才的考核评价和薪酬制度的改革。让全体员工遵循所在单位的理想信念和共同的奋斗目标，培养塑造员工的主人翁意识和责任感，个人与企业互融互惠、共成长、同进步。让大家树立为推动国资国企改革发展而奋斗，进而为中华民族伟大复兴而奋斗。

党的十九大报告指出，历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，不会等待犹豫者、携带者、畏难者。在庆祝新中国成立70 周年的氛围中，要号召全体央企人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，武装头脑、指导实践、推动工作，坚持“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”。坚持功成不必在我的钉钉子精神，持之以恒，久久为功。不搞自我设计，踏踏实实，一步一个脚印地向前走，不断提高发现问题并解决问题的能力和水平，为推动国资国企改革发展党建、为实现中华民族伟大复兴的中国梦，争做新时代央企的奋斗者、开拓者、奉献者，为央企高质量发展贡献力量。（文中观点不代表任何单位意见。）