新时代企业党建带领青年人才队伍建设的策略

李强

摘 要：青年是祖国发展的未来希望，对于企业来说同样如此。青年强则国企强，青年兴则国企兴。因此，企业要积极响应党的号召，加强党建工作，通过党建带领青年人才队伍建设，推动企业的有序发展。在长期的发展过程中，企业的党建工作展现出长远的支撑作用和强大的生命力。在党建理论不断发展的同时，国企党建工作的方式和方法也要不断进行创新。因此，在新时代背景下分析国企党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考就显得十分必要。

关键词：新时代;企业党建;青年人才

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。企业青年员工的能力素养，关系到现代化建设和高质量发展。本文在工作中了解到部分青年员工的现状，拟在此基础上，提出通过党建加强企业青年员工能力建设，促进青年员工早日成长成才作出一些思考。

一、企业青年员工存在的问题及表现

（一）不能正确处理工作平台与自我实现之间的关系

受社会环境、家庭背景、自身因素的影响，企业青年员工的价值取向呈现出多元化。从精神层面看，企业青年员工认同企业的新时代文化价值理念，愿意为企业事业贡献自己的力量，进而实现自身的社会价值;同时，也需要注意到，企业青年员工不重视人生观的树立问题，比如通过在工作实践中的经历，自己最后会成长为一个什么样的人？青年员工更多关注价值观的问题，认同付出就要有回报并且是物质回报的价值观，工作中遇到不顺心的事情，如付出没有得到预期的回报，就会意志消沉、不坚定，工作积极性受挫，甚至一蹶不振，人格上尚不成熟。

（二）不能正确处理自我与他人之间的关系

企业青年员工普遍苦恼于人际关系，日常工作会有“事不累心累”的想法。笔者认为缺乏包容性是影响企业青年员工构建和谐人际关系的主要因素，青年员工基本上都是“85后”“90后”，以自我为中心的特征明显，小事上计较了一点，平时替自己想得多了一点，换位思考少了一点，对别人要求高了一点，对自己的要求低了一点，容易抱怨工作环境氛围不好，出现问题容易将自身的主观问题归因为外部因素，不能很好的团结人、包容人，组织协调能力有待提高。

（三）不能正确处理理论与实践之间的关系

企业青年员工不能正确认识政治理论对工作实践的指导意义，忽视政治理论的学习，表现为埋头于日常重復、机械、繁多的工作，满足于掌握工作岗位所需的基本业务知识，只知埋头干事，不能抬头看路，用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，在能力的深度和广度上无多少提高，在分析问题上没有科学的思维能力，遇事容易走极端，容易从对立的、非此即彼的角度处理问题，不能用发展的眼光看问题，不能一分为二辨证的想问题。

二、党建带领青年人才队伍建设的实践经验

近些年来，企业的党建工作紧密围绕“青年人才发展战略”展开，在服务青年的同时凝聚青年，充分提升青年员工在企业发展中的存在感和获得感，让青年人才进得来，也留得住。过去的国企党建工作中存在着很多优秀的实践经验值得其他企业进行学习借鉴，具体如下几方面。

（一）引领思想

思想引领是党的建设工作中的核心灵魂所在，是我们党提高自身凝聚力和战斗力的重要经验。在企业人才队伍建设过程中发挥党的思想政治引领优势，加强青年员工队伍思想政治建设是非常重要。企业中的党组织充分发挥了政治核心作用，把思想引领放在党建工作的首要位置，在企业中形成了崇廉尚实、实干创业的良好工作环境。当今社会，企业中青年员工的价值观、世界观、人生观会受到多元交融文化的干扰和影响，这就给党建工作的思想引领任务带来了更多挑战。越是面对艰巨的任务，越是要花费更多的时间和精力来攻坚克难，紧抓青年员工的思想政治意识和共识，把员工思想引领工作看作国企党建工作的工作主线和政治责任，从而实现青年人才队伍的建设发展。

（二）搭建平台

为了推动企业党建工作对青年人才队伍的带领，企业要积极为青年人才队伍搭建平台，满足他们的多元需求。搭建平台的种类要多种多样，尽可能创建丰富多彩的活动。首先，可以根据青年人的兴趣爱好搭建沟通交流平台。例如，读书沙龙、摄影交流等兴趣平台，登山、旅行等兴趣平台，企业联谊等形式的交友平台，使青年员工能够在丰富多彩的活动中加强彼此之间的了解、缔结友谊。其次，也可以为青年员工搭建才华技能展示平台。通过节日间的主题实践活动为青年员工提供展现自我的机会，增强他们在企业中的存在感。再次，为青年员工提供实践锻炼平台。通过出国走访、基层锻炼、交换学习等实践途径，提高青年员工的业务技能。最后，还要为青年员工提供晋升激励平台。企业应制定公平合理的人才选拔机制，使业务能力又精又专的青年人有晋升到中层岗位的机会，从而充分调动他们的工作积极性，为企业发展做出更多贡献。

（三）注重方法

党建工作的好坏与否直接影响到企业的生产力、竞争力以及凝聚力，企业的党建工作一定要注重方法，充分激发起青年人才队伍的活力和干劲，使其推动企业发展。党建工作要透彻分析每个青年的特点，有针对性地对其进行指导和协调，促进青年人才队伍的整体凝聚。在党建工作中，企业应充分发挥优秀青年人才的榜样示范作用。对于一些能力特殊的青年员工，企业要进行单独培养，减轻他们身上琐碎的工作任务压力，而是让其担任更有技术含量的工作，做到人尽其才。在给予优秀人才物质、精神奖励的同时，还要弘扬宣传他们爱岗敬业、服务奉献的工作精神，用榜样的力量激励其他员工努力工作，在企业中掀起争当领头雁的敬业浪潮。

（四）拓宽人才区域

青年人才队伍的生命力决定了企业发展的可持续性，党建工作带领青年人才队伍建设不仅要培养优秀人才，还要注意优秀人才的吸引。一方面，要解决人才难招问题。目前，部分企业的党建工作有渐趋边缘化的倾向。企业要将党建工作的重要性与企业经济效益的重要性放在同等水平，提高国企党建工作岗位的影响力，吸引更多高等人才的目光，为企业发展招贤纳士。另一方面，要解决人才难留问题。国企党建工作人才的选拔标准要倾向于那些热爱组织、乐于奉献的人才，并为他们提供足够的学习晋升机会，满足他们学习提升的内在需求。同时，要在待遇上给予青年人才一定的弹性，使其拥有可观的发展空间。

参考文献：

[1]郑丁裳.国有企业青年人才队伍建设的对策与思考[J].中外企业家，2019（18）：80.

[2]姚新武，桂兴华，于晓方，陈高升.能源化工领域国有企业科研单位青年科技人才队伍建设与实践[J].当代化工，2019，48（02）：380-383.