国企工会女工委发挥作用的策略研究

刘美

[摘 要] 随着我国社会主义市场经济的深入发展，国有企业正面临着深化改革，当下国有企业面临的市场竞争压力越来越大，国有企业的人力资源管理也面临着新的困难。随着我国社会发展的进步，女性在社会中的地位有所提高，女性在各个岗位中也发挥了重要的作用。随着国有企业发展改革的推进，工会在国有企业中的地位越来越重要。在工会建设过程中，女工组织建设也面临着新的发展挑战。在今后的发展过程中，国有企业要充分发挥工会女工委的作用，让公会更好地为国有企业的发展服务。接下来文章在研究过程中，就对国有企业工会女工委工作中经常碰到问题，以及如何建设女工委会进行分析。

[关键词] 国有企业；女工委会；发展策略

中图分类号：D412 文献标识码：A

对于国有企业来说，要想促进国有企业的稳定发展，就要充分发挥工会的作用，工会影响了国有企业的兴衰，也会影响到了国有企业的人力资源管理效益。随着新时代的到来，我国女性在职场占据了十分重要的地位，女职工在国有企业经营管理过程中也十分活跃。在当今时代下，女职工已经成为了企业中一道亮丽的风景线，女职工也可以承担企业管理的重担。对于国有企业女工委员会来说，如何充分发挥女工委会的作用，提升女职工的职业素养，成为了女工委会值得思考的问题。以下对国有企业女工委会的工作现状进行分析。

一、国企女工委会的工作现状分析

随着我社会主义市场经济发展改革的推进，在国有企业中，女职工的数量有所增加，工会对国有企业发展具有重要作用。但是在国有企业发展转型的过程中，国企女工委员会的工作也面临着一些问题。

（一）国企不重视女工组织建设

目前部分国有企业的管理人员还没有认识到工会的重要性，忽视了工会工作的作用。部分国企的高层领导人员对女职工还存在着一定的偏见，对女职工的工作认识不足。有些国有企业的高层领导人员认为工会的存在形同虚设，只会增加企业人力资源成本，没有起到实际的作用。这也导致了大部分国有企业没有单独建立女工委会，甚至女工委会的组成人员流动性较大，大多为兼职人员，这样一来很难发挥国企女工委会的作用。目前大分女职工还缺乏维权意识，女职工也面临着更为严峻的就业形势。由于工会女工委员会建设不到位，导致了企业女员工的合法权益难以得到保障[1]。

（二）女工委工作任务难以落实

国有企业在发展过程中往往忽视了工会的建设，工会中兼职人员的比例较大，也有很多员工存在身兼多职的现象。尤其是女工委会，部分国有企业的女工委身兼数职，工作较为繁忙。这也导致了女工委很难抽出时间进行学习，从而不利于提升女工委的职业素养。而且部分国企女职工的薪资待遇较低，日常工作力度较大，他们的合法权益没有得到保障，进而影响了女职工的工作积极性，导致了女工委会的日常工作难以得到落实。

（三）国企不重视工会发展

由于国有企业的体制较为特殊，国有企业的工会发挥着重要作用，当下我国国有企业内部的劳务关系也日趋复杂，国企和员工之间经常出现利益纷争，这也导致了企业很容易和员工出现矛盾。而工会可以很好地协调国企和职工之间的利益问题，工会组织也属于企业管理的重要组成部分。由于女性在工作中要协调家庭和企业之间的关系，女性的合法权益往往得不到保障。国企工会在今后的发展过程中，要以保障女职工的合法权益为重点，将女性职工的保护方针和政策落到实处，对广大女职工形成正确的引导，培养女职工敬岗爱业的职业精神，保护好女职工的合法权益[2]。

（四）女职工具有一定的特殊性

在国有企业中，工会女工委在日常工作时往往会碰到一些问题。由于女性职工具有一定的特殊性，与男性职工相比，女职工所承担的工作压力更大。在传统的观念中认为女性应该以家庭为重，但是随着社会的进步和时代的发展，女性也要在职业生涯中追求自我发展，并且肩负起家庭和工作的双重责任，但是在家庭上，女性要付出更多的時间和精力，这也在无形之中增加了女性的心理压力。部分女职工在职业素养上还有待提高，在文化教育上，还需要得到进一步的发展。而且我大部分国有企业给基层女职工的培训机会相对较少，这也影响了国企女职工的职业素养，不利于培养女职工的工作积极性。此外，部分女职工对自身的权责意识还不够明确，当自身合法权益受到伤害时，也难以运用法律武器来保护自己。

二、国企工会女工委发挥作用的策略分析

当下国有企业正处于发展转型的阶段，随着时代的发展而以及教育的普及，我国女性的价值观念也产生了变化，越来越多的女性开始重视职业发展问题。但是女性在工作中，往往比男性承受了更多的压力。要想充分发挥国企女工组织的作用，就要求国企在今后的发展过程中，要关注女工群体的合法需求，重视女工群体的作用。以下对国企工会女工委发挥作用的策略进行分析[3]。

（一）建立健全工会女工工作制度

在国有企业中，女工工会组织是联系女职工和企业之间的纽带，通过女工工会组织能够很好地反映企业内部女职工的利益。这就要求国有企业在今后发展过程中，要进一步建立健全工会女工组织的相关工作制度，这样才能给企业和女职工之间打造良好的沟通渠道，也能更为及时地反映广大女职工的意愿。这样一来也可以通过女工委会将党和国家的温暖传递给每一位女职工。今后各大国有企业要积极建立女工组织，要在各个基层单位配备女工工委，这样才能提高女工活动的覆盖面，也能增强女工活动的影响力，能够将女工活动渗透到国有企业发展的各个环节，也能通过女工委员会表达各位女职工的诉求。这样才能合理保障女职工的合法权益，也能有效提高女职工的工作积极性。

（二）加强女工委干部队伍建设

要想充分发挥女工委员会的作用，就要求各大国有企业在今后的发展过程中，要组建一支高素质的女工委员会队伍。在选拔女职工时，要选择一批政治素养过硬、高职业素养、高工作热情、能够起先锋模范作用的女职工。这样才能确保女工委干部队伍具有较高的责任感和使命感，也能有效提高女工委干部队伍的政治素养和业务能力。从而能够通过女工委干部队伍的建设，确保企业女职工的合法权益不受到侵害，也能对企业女职工形成正确的引导，提高企业女职工的工作凝聚力和向心力。

（三）维护女职工的合法权益

要想充分调动国企女职工的工作积极性，就要切实保障女职工的合法权益。首先国有企业在招聘时要消除性别歧视，要给男女提供平等的就业机会，这是保障妇女劳动权利的重要途径。为了充分保障国企与职工的利益，国有企业在选拔企业职工代表时，要尽量保证男女比例均衡，这样才能让企业职工代表更好地体现广大女职工的心声。其次，企业也要确保男女同工同酬，要给男女职工提供平等的发展平台。尤其是在劳动报酬和福利分配方面，要制定公平公正的分配方案。这样才能更好保护国企女职工的经济利益不受到侵害。

（四）加强对女职工的培训

在今后的发展过程中，国有企业要给男女职工提供平等的竞争机会，国有企业也要加强对女职工的职业培训。一方面国有企业要致力于提高女职工的职业素养，要组织女职工参加综合素质培训工作。让女职工掌握更多的知识和技能，并积极鼓励女职工参加多种方式的教育和培训，这样才能从本质上提高女职工的职业素养，也能帮助女职工认识到学习的重要性。另一方面，企业也要培养女职工的竞争意识，要完善女职工的考核工作，企业可以专门建立职工素质提升档案，对女职工的培训成果进行定期检查，并给女职工制定出长远的发展计划，这样才能更好地激发女职工的学习积极性，也有利于提升女职工的职业素养。

三、结语

在当今时代背景下，女职工发挥着越来越重要的作用，国有企业也要认识到女职工的重要性。在今后的发展过程中，国有企业要搞好女工组织建设工作，充分发挥工会的作用，调动广大女职工的工作积极性。这样才能更好促进国有企业的发展改革。

参考文献：

[1]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78，81.

[2]王晋霞.企业工会女工工作创新之我见[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：111-112.

[3]余雅芬.国有企业发展中如何做好工会女工工作[J].中外企业家，2014（15）：139-140.