如何做好医院思想政治管理工作分析

王少敏

[摘 要] 在医院的管理工作中，医患关系是最难处理的问题之一。如果处理不好，对医患双方之间的关系都不好。思想政治管理工作的开展是医院各项工作的基础以及保障，就现阶段而言，医院思想政治工作者的首要任务就是保证自身思想良好，在管理中体现医院服务以及医务水平的同时保证医院各个工作人员具备坚定的思想。在医院开展思想教育工作的意义是为了更好地体现和履行医院救死扶伤的义务，更好地在医院各项工作中融入思想政治教育，进而有效地推动医院的健康可持续发展。然而，当前的医院思想政治管理工作中也出现了各式各样的问题，因此，文章主要对现阶段医院思想政治工作中存在的問题进行具体的分析，并得出相应的对策，为医院的发展奠定更坚实的基础。

[关键词] 医院；思想政治；管理工作；问题及现状；对策分析

中图分类号：D641 文献标识码：A

在经济情况不断发展的今天，关乎人们生命安全和健康的医疗技术也在不断的提高。当然，在这样的背景下，加强医院的思想政治教育工作，对于医院职工的精诚团结、思想道德素养以及救死扶伤意识的提高有着积极作用，对促进医院的综合实力也十分有意义。同时，思想教育工作者应该对政治思想工作的现状与时代的发展特点进行全面的分析，加强对职工思想诉求的重视，提高职工思想政治水平[1]。

一、加强医院思想政治管理工作的重要性分析

（一）是医院顺应时代发展的要求

随着我国经济的飞速发展，国内外的思想交流和融合也越来越频繁，有些医院还没从传统守旧的思想观念管理模式中解脱和转变过来，医院的管理模式应当结合时代发展的经济形势，从当前经济发展角度出发，通过切实有效地制定策略，用切合实际的工作方式加强医护工作人员的思想政治管理，让治病救人、救死扶伤、奉献社会、造福人民的意识深深地烙印在医护人员的心中，提高患者对医护人员优质服务和医院的满意程度和认可程度，促进医院和谐的、科学的发展[2]。

（二）是促进医护人员思想多元化发展的迫切需求

我国的医疗事业处于不断的发展和变革中，医护人员在这样的经济和医疗事业变革的环境中，思想也变得更加活跃，朝着多元化的方向发展。当然，当前医院也有一些奖金分配、职称晋升、岗位配置以及人员聘用问题等等，这些问题也是当前医院迫切需要解决的问题，如果处理不好对于医院正常开展管理工作带来影响。在这样的环境中，就要求医院要加强对医护人员思想政治管理工作的重视，医院的思想政治管理工作者实时关注职工的思想波动并与职工进行坦诚的沟通，交心谈心，从他们内心的需求中出发化解职工思想波动的心结。所以，医院需要有一套有效的思想政治管理方法，有针对性地解决和预防职工的思想波动，加强思想政治管理工作的创新化发展[3]。

（三）是保障医护人员的核心发展趋向

医护人员是医院和医院思想政治管理工作开展的核心，在医护人员思想政治教育工作中要坚持以人为本，双方都给与足够的尊重。医院的思想管理工作者也要聆听医护人员的内心需求，从医护人员的内心需求和医院的实际发展的角度出发，对医院思想政治工作做出有效的调整，在医院思想政治管理工作的范畴中融入医护人员的发展需求和时代发展的需求，实事求是地在群众的基础上开展思想政治管理工作。尤其是针对个别存在不足的医护人员，如专业知识不够充足、团队观念缺乏的情况下，在开展实际的管理工作中，采用具体有效的措施去优化和解决这些问题，使得在医护人员开展工作时能更加齐心协力，为患者提供更加专业以及和谐的治疗和优质服务，加强患者心中的对医院和医护人员服务的满意程度和信任度，保障医院的管理工作更加的专业和高效，使医院走向科学化、良好化地发展道路[4]。

二、医院思想政治管理工作中存在的问题及现状

（一）对思想政治管理工作的重要性意识淡薄

近年来，由于医疗市场的激烈竞争，医院似乎更加注重医疗技术和专业团队的服务质量给医院带来的利益上的效益，而往往会忽视掉对医护人员的思想政治工作的管理，以至于对医护人员的思想政治情况缺乏一定的了解，导致在医院思想政治管理者开展思想政治教育的过程中无法实现有效的开展而流于其表或者是过于形式化。一方面，医院未来符合经济的发展和顺应人们的医疗需求，医院的规模和业务量在不断地增加，因此在这样的基础上思想政治工作的管理是医院正常开展工作的保障。另外一方面，医院的相关领导对医院的改革和发展方向进行把握和指导时，部分人对思想政治教育工作的重要性和认识存在不足，医院各部门之间的工作联系和融合意识不足，认为思想政治对于医院的业务发展以及经济发展没有直接的关系，再加上与思想政治直接相关的政工部门对思想政治这一项工作呈现出来的效果没有业务给医院带来的经济效益那样突出。而且医院的相关部门的考核多是以业务水平为标准的，在考核的过程中往往会忽视思想政治工作给医院发展带来的效果，以至于思想政治管理工作在整个医疗管理体系中流于其表，忽视了思想政治管理的重要性。

（二）政治教育管理工作缺乏监督与考核机制

当前，在医院落实和执行思想政治管理工作中实际上存在着很多的问题，以至于医院制定的相关制度无法在实际中得到落实。同时，再加上给医院的部分领导、思想政治管理者以及医护人员由于医护工作带来的巨大压力，以至于忽视了思想政治工作的重要性，导致在思想政治管理过程中相关的思想政治工作没有做到责任到人，思想政治管理工作的开展依据和目标也不明确，对于思想政治工作的落实和执行结果没有实际的、全面的、系统的考评和监督机制，进而影响到实际的工作效果。同时，就算有相关的考核制度也没有针对性，笼统而不适合所有的科室，考核的结果也不能实时的反应各部门医护人员的思想政治状况。思想政治管理工作的开展是需要全面的、系统的考评和监督机制支撑，然而当前最主要的问题就是大部分的医院缺乏这样的管理制度，以至于管理工作和制度也只限于表面，很难落实。

三、做好医院思想政治管理工作可开展的有效措施

（一）创设良好的人文环境，加强思想政治的重视

做好医院思想政治管理工作可开展的有效措施首先需要医院为医护人员建设一个良好的人文氛围。医院在重视设备物资和医护人员的专业能力的同时，也要加强医院良好的人文氛围的建设，这样才能更好地提高醫院的核心行业竞争力。良好的人文氛围对于思想政治工作的顺利开展是十分有利的，也能在最大程度上促进医疗文化的建设、提高医护人员的整体素质、医院的医疗工作质量以及医护人员的服务能力。因此，思想政治管理工作者需要实时的与医护人员进行沟通、实时的关注他们在工作过程中的需求和思想变化，并在此基础上实际有效的措施不断提升医护人员的素质。其次，医院要提高对思想政治管理工作的重视，在医院的日常工作中实时的融入和落实思想政治管理工作，强调思想政治工作的重要性，在提升医疗水平的同时注重思想政治管理工作，规范和完善思想政治管理制度。

（二）健全和完善思想政治管理的监督和考评制度

健全和完善思想政治管理的监督和考评制度是提高思想政治管理工作的重要保障。当前，由于医院和医护人员双方对思想政治存在一定的认知问题，以至于思想政治工作的实际落实过程中没有表现出来，造成思想政治管理给医院带来的经济效益没有业务带来的突出。因此，根据医院的实际发展情况，完善和建立相应的奖罚制度，从思想政治管理者到医护人员，对于工作消极和思想政治管理工作不重视等情况落实和执行部门和负责人的责任追究制度。而对于工作认真、思想觉悟高的医护人员，严格落实和执行思想政治管理工作的奖励制度，实时进行奖励和表彰。在这个过程中一定要奖罚分明，让思想觉悟不够高的医护人员意识到它的重要性，变被动为主动，更积极的参与思想政治管理工作，促进全体医护人员的团结一致，全心全意的为患者服务。另外，建立的相关考核指标要符合和贴合实际，对解决管理过程中的问题要有针对性。

（三）加强思想政治工作者的综合素质

思想政治工作者是开展医护人员思想政治教育管理工作的重要人员，思想政治工作者的整体素质水平决定了医院思想政治工作开展的保障，因此加强医院思想政治教育管理工作首先就是要加强思想政治工作者的综合素质。就当前的情况而言，我国的医院思想政治工作者的专业能力普遍不高，如部分医院思想政治工作者存在专业而不匹配的情况，思想政治工作者缺乏相关方面的经验。再加上在实际的思想政治教育管理工作开展过程中缺乏系统的方法，以至于工作质量没有保障。因此，医院通过加强思想政治制度机制的完善，才能使思想政治工作者的综合素质得到有效的提升，切实保障医院思想政治教育管理工作的开展。

四、结语

在科技和经济日益发展的当前，医疗事业面临着更多的挑战。因此，加强医院各项工作中思想政治管理的渗透对于医疗行业的发展有着积极的保障作用。

参考文献：

[1]郭伟华.浅谈医院思想政治管理工作[J].魅力中国，2019（15）：30.

[2]王彭.医院思想政治管理工作的现状[J].商业故事，2019（6）：195-196.

[3]韩方.现阶段强化医院思想政治管理工作的措施分析[J].中国卫生产业，2017（31）：147-148.

[4]章文.探析如何做好医院思想政治管理工作[J].管理学家，2020（2）：31-32.