新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索

易花娣

[摘 要] 为实现国有企业工会职能、作用的有效发挥，确保工会能够立足新常态，调整过往工作方法，推动国有企业改革工作的深入开展。工会需要积极调整工作站位，将思想政治工作作为重要抓手，实现国有企业发展动力的有效凝聚。文章立足于工会职能，从多个角度出发，采取切实可行的手段，实现思想政治工作成效的有效提升，构建完善的思想政治工作运行的新机制、新方法。

[关键词] 新常态；国有企业工会；思想政治；工作方法

中图分类号：D412 文献标识码：A

国有企业的健康发展，实现了自身竞争力的提升，对于拉动经济发展，增加就业，稳定国民经济发展，起到了重要作用。为实现国有企业更好地适应新的竞争环境，保持优势化发展趋势，更好地适应新常态下，经济发展的新动态、新要求，提升国有企业的竞争力，更好地应对复杂多变的国内外市场形势，需要工会充分发挥自身的作用，通过必要的思想政治工作，增强国有企业员工的政治定力，为国有企业发展打造出必要的氛围与环境。

一、现阶段国有企业工会思想政治工作存在的问题

积极探讨国有企业工会思想政治工作存在问题的系统性分析，引导工会人员逐步走出思想认知的误区，逐步明确目前相关工作开展过程中暴露出的弱项与短板，理顺工会思想政治工作的思路，为增强后续工作的开展提供方向性引导。

（一）国有企业思想政治工作任务较重

随着我国国有企业改革的深入开展，企业内部的管理方式、管理要求出现了新变化。例如国有企业，由于岗位分工的问题，使得员工承担较大的竞争压力，部分岗位员工的薪酬收入出现下降的趋势，这些情况的出现，使得部分国有企业员工，尤其是年轻员工，对于国有企业的归属感、认同感出现下降的情况，思想认知呈现出多元化的态势。为保持国有企业的凝聚力，激活发展潜力，工会需要积极发挥出自身的作用，通过系统组织、开展思想政治工作，引导工作人员形成正确的思想认知[1]。但是由于工会服务的员工群体规模较大，在日常思想政治工作中面临着沉重的工作压力。

（二）工会自身对思想政治工作重视程度不够

在较长的一段时间内，工会对于自身的定位主要集中于维护职工合法权益、调节矛盾纠纷以及解决劳动争议等几个方面的内容。这些工作的开展，在很大程度上，保证了企业员工的合法权益，消除了企业与员工之间的隔阂矛盾，提升了员工对企业的信任感以及归属感[2]。在这种背景下，部分国有企业工会日常工作中，各项工作只局限于职工合法权益维护、矛盾纠纷化解等几个方面，没有真正认识到思想政治工作有序开展的重要性以及必要性，对国有企业职工思想动态的把控能力不强，引导能力相对较差，在国有企业内部，难以形成系统全面的思想认知，保持员工对于国有企业的归属感、认同感。

（三）新媒体对于思想政治工作产生冲击

从过往经验来看，新媒体的出现对于国有企业工会思想政治工作产生了一定的冲击，职工在日常生活之中，可以通过微信公众号、视频网站、微博等媒体平台，获得各类资讯，在丰富生活，开拓眼界的同时，新媒体中各类资讯，由于没有经过筛选、鉴别，势必对国有企业员工的思想认知产生极为不利的影响。在这种情况下，工会开展思想政治工作，将面临更为复杂的工作要求，承担着更为沉重的工作压力，甚至在某些情况下，对国有企业内部员工队伍的稳定性产生破坏作用。

二、新常态下国有企业工会思想政治工作基本要求

基于新常态下，国有企业工会在开展思想政治工作的过程中，应当立足于实际，准确把握新常态下的新要求、新变化，准确把握思想政治工作的重点，工会工作人员，需要认真总结、概括新常态下工会思想政治工作的基本要求，旨在提升思想政治相关工作推进的针对性与有效性。

新常态下，为了保持国有企业良好发展趋势，实现竞争力的稳步提升。国有企业工会应当立足于改革与发展的要求，将思想政治工作与新常态下改革、发展工作有机结合起来，使得思想政治工作的作用更加明确，更加具备针对性[3]。通过思想政治工作，使得国有企业内部形成正确的思想政治观念，保持国有企业的政治定力，在积极参与市场竞争，促进自身改革的基础上，更好地发挥国有企业的社会价值。国有企业在新常态下，需要以工会工作为切入点，转变原有的观念认知，创新工作方法，快速转变职能，通过思想政治工作，使得员工在较短的时间内，适应新形势、新变化，形成整体性的思想共识。新常态下，工会在开展思想政治工作的过程中，需要准确把握工会工作的要求，针对过往思想政治工作存在的问题，采取积极、稳妥的举措，推进国有企业思想政治工作的有序开展。

三、新常态下国有企业工会思想政治工作开展举措

新常态下国有企业工会思想政治工作的顺利开展，要求工会从实际出发，坚持问题导向、结果导向，采取针对性举措，积极推动国有企业思想政治工作的有序开展，形成完备的思想政治工作机制。

（一）持续提升工会民主管理能力

国有企业工会在思想政治工作开展的过程中，要进一步发挥出工会的民主管理能力，实现员工凝聚力的提升。具体来看，国有企业工会，有必要充分发挥职工代表大会的积极作用，不断提升员工参与工会活动的自主性、积极性，使得国有企业员工在日常工作中，通过工会这一平台，将自身的诉求进行表达，国有企业管理者则通过工会，准确把握员工的想法，并根据企业员工的思想动态，制定相应的思想政治工作方案，疏导国有企业员工的心理压力及逐步形成正确的观念认知，树立人生观、世界观以及价值观[4]。借助于工会民主管理能力的提升，工会可以更加系统地开展思想政治工作，从而避免了出现工作盲区，影响思想政治工作的成效。

（二）继续突出工会的组织作用

国有企业工会在开展思想政治工作的过程中，除了做好思想观念的转变之外，工会工作人员需要积极创新工作方式，丰富思想政治工作的手段。例如工会，可以组织读书活动，向国有企业员工进行书籍推荐，组织开展知识竞赛、读后漂流瓶等活动，使得国有企业员工，在良好的学习氛围中，不断提升自身的思想观念认识，增强企业员工的思想政治水平[5]。同時为更好地发挥出工会的组织作用，工会可以利用党建“灯塔”、学习强国APP等学习平台，借助新媒体、新手段，使得国有企业员工，通过更为丰富多彩的学习方式，增强对思想政治工作的参与感，降低员工对于思想政治工作的抵触情绪，推动国有企业思想政治工作的有序进行。

（三）不断强化对员工的人文关怀

从过往经验来看，国有企业员工思想政治工作水平的提升，不仅仅需要思想政治工作的手段，还应当持续强化员工的人文关怀，以确保思想政治工作的有效性、针对性。具体来看，工会需要从自身的组织架构出发，立足于国有企业改革发展的基本要求，通过职工代表大会，引导国有员工逐步形成主人翁意识，严格落实厂务公开制度，使得员工获得参与权和知情权，积极参与到工会的思想政治工作之中，通过这种方式，确保思想政治工作保持正确的政治方向，推动国有企业思想政治工作的有序开展，充分发挥出国有企业工会的积极作用，在企业内部形成巨大的向心力与凝聚力。

四、结语

现阶段我国国有企业工会在思想政治工作开展环节，暴露出系列问题，这些问题的妥善解决，在促进工会职责强化完善的同时，在国有企业内部形成凝聚力、战斗力，提升国有企业工作人员的政治站位，为国有企业的发展注入全新动力。

参考文献：

[1]刘莉.新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索[J].青春岁月，2018（7）：76-77.

[2]刘文冠.如何做好新时期国有企业工会思想政治工作[J].山西青年，2019（9）：112-113.

[3]李旭红.国有企业做好思想政治工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（22）：56-56.

[4]李宁.如何做好新时期国有企业工会思想政治工作[J].现代国企研究，2018（18）：91-92.

[5]葛涛.加强国有企业工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018（10）：23-24.