创新方式 提升培训质量

周建华 张丽华/江苏省南通市通州区农林科教管理站

2020年，江苏省南通市通州区不断创新职业农民培训方式，丰富培训内容，分类别多层次地将本区主推技术与主推品种全覆盖地推广至全区，取得了一定的成效。

建立微信群，开展线上培训。2020年初，为了保障新冠肺炎疫情期间新型职业农民培训工作的开展，建立了区、镇、村三级新型职业农民培训微信群258个。区科教站根据农时需要，录制了《春季蔬菜病虫害发生与防治》《油菜菌核病发生及防治技术》《机插水稻育秧技术》等8个网络微课，逐级发送到各微信群，微信群的成员只要点开微课图标，就能随时随地观看学习，每课点击率都在3000人次以上，受到学员们一致好评。微信群全天候答疑解惑，一对一、一对多、多对一在线辅导。学员间还可交流学习心得、交流农业技术，也可以提建议以便达到更好的培训效果。

分类别多层次，开展线下培训。通州区科教站根据本区农业主导产业和农业经营现状，开设水稻绿色高效栽培种植、优质绿色农产品种植、动物防疫员、农资营销员、农产品质量安全监管员、人居环境整治、农产品电子商务等培训班。培训对象都是具有一定技术基础的生产技能型、专业技能型和专业服务型人员，同时将培训人员的产业规模、从业年限、技能水平等信息登记在册，随时与学员保持联系，做好培训后的服务工作。农闲期间，科教站将培训班办到各个村，根据各村种养情况，邀请南通市内的专家、本地的“田秀才”“土专家”到村里讲课，让老百姓在家门口就能学到农业知识，提高农业生产水平，了解农业发展形势，调整种养品种与规模，促进增产增收。通州区科教站还遴选一批具有一定生产规模、年龄在50岁以下的家庭农场主、新型合作组织负责人等参加由南通科技学院组织的新型农业经营主体带头人培训班、青年农场主培训班。对每年评选出的新型职业农民标兵进行为期5天的职业经理人培训，在理论学习之外，还去了苏州、无锡等地观摩、学习，让学员们做对比、找差距，不断提升经营水平。

成立了点对点服务组，开展一对一培训。通州区农业农村局选派了一批具有中级以上职称、年龄在30～50周岁、业务水平较高的技术骨干为服务人员，对全区种植面积大于100亩，水产养殖面积大于10亩，畜禽规模养殖户生猪存栏1000头、蛋鸡存栏1万羽、肉鸡年出栏5万羽、肉羊存栏500只以上的农业生产经营者进行点对点服务、一对一培训。根据被服务对象现状与需求，帮助他们提升生产硬件设施，提高科学化生产水平，推动他们把农业产业做大做强。同时宣传国家及当地政府出台的有关支农惠农政策，积极当好被服务对象的联络员，为他们在产品销售、品牌创建等方面做好延伸服务，增加产品效益。

组建小分队开展入户指导培训。针对一些年龄偏大、条件困难、没有智能手机的，或是工作繁忙不能参加培训的农民，以各专业站为单位组建了10支志愿服务小分队，针对农时深入农户田头开展培训，为学员现场解决农业生产中遇到的实际问题。同时还将每次线上培训的专题内容编印成明白纸发放到学员手中，便于学员及时掌握农时季节生产技术和田间管理。□