关于国企改革中基层思想政治工作的探讨

于广成

摘要：在国企的改革过程中，思想政治工作是一个重要的环节，对提高国企员工的思想素质，提升国企发展水平，都起着重要的作用。并且加强对国企中基层思想政治工作的开展，更是顺应时代发展的需要。本文以此为基层，对国企改革中基层思想政治工作开展的意义、存在的问题以及具体的对策进行研究，希望能够提高我国国企发展的水平。

关键词：国企改革;思想政治;创新路径;作用意义

国企是我国国有化企业的总称，对国家经济的发展以及社会的进步都发挥着不可替代的历史性作用。在新时期对国企的改革中，也提出了明确的改革方向：要想提国企的活力以及国企员工的素质，符合新时期经济社会发展对国企的要求，我们需要从全球化市场经济角度出发，对国有资产中的管理制度进行完善，使得国有企业的资本可以向着优质化以及范围广的方向发展，提高国有企业发展的质量以及效益。而基层思想政治工作的开展则是国企改革中的重要内容，我们必须全面提升和促进国企基层员工的思想政治素养，创新思想政治工作。

1国企改革中基层思想政治工作开展的意义

国企承担着重要的经济以及社会责任，在新时期对国企基层思想政治工作进行创新，既是国企发的要求，同时也是提高国企效益，促进国企可持续发展的途径。在国企的发展过程中，一直都将思想政治工作当做一个优良的传统来进行，在我国市场经济不断完善的情况下，有效的思想政治工作可以促进国企改革的升华。尤其在外部私有经济对国企发展造成了较大冲击的情况下，加强对国企基层思想政治工作的开展，有利于提高国企的竞争力以及综合实力。与此同时新时期国企思想政治工作的开展，也面临着较大的挑战。

在国企的改革中很多因素都会对改革产生一定的抵触，主要原因就是利益分配。因此我们需要不断提升对国企员工的思想政治教育，消除他们思想观念上的偏差，能够认清国企改革的必然趋势以及需要，积极配合国企改革[1]。

为了提高我国国企政治思想工作改革的科学性，在具体的改革实践中，我们需要对传统的政治内容以及方法进行创新，需要以社会主义核心价值观为引导，将科学发展观作为基础，在坚持党的领导下，实现国企各部门的有效改革。同时在思想政治工作的开展中，我们还需要进行创新，将具体的工作落到实处。在我国社会经济快速发展，人们对国企员工要求不断提升的情况下，通过网络方式来进行信息的传递，可以保证信息的时效性以及广泛性的特点，因此在国企基层思想政治工作的开展中，需要利用这个优势来提升国企基层政治思想工作的有效性。

2国企改革中基层思想政治工作存在的问题

虽然国企改革已经取得了明显的成果，对国企员工质量的提升以及思想素质的发展，都起着重要的作用。同时有效的国企改革也能够提升国企的综合竞争力，能够适应时代发展对国企的要求，但是由于长期历史等因素，使得我国当前国企改革中对基层思想政治工作的开展，仍然存在着一定的问题，笔者将其总结如下：

2.1思政政治工作效能低

首先在国企改革中对员工的基层思想政治工作的开展，存在着工作效能低的现象。也就是说通过上级部门向下级部门同意进行思想教育的方式，随后由下级部门负责人向员工传达思想政治教育的内容，这样的教育方式缺少一定的针对性，使得国企基层思想政治工作的效能无法得到有效提升。对于很多基层员工来说往往都是左耳进、右耳出。并且在新时期的国企改革背景下，员工的个人利益以及国企的整体结构都发生了较大的改变，在加上思想政治工作不到位，使得很多年轻人无法领会到思想政治工作的重要性，不能积极配合国企思想政治工作的开展，因此导致基层思想政治工作的效能较低[2]。

2.2思政政治工作开展的方式老旧

其次在新时期对国企基层思想政治工作的开展中，也存在着工作方式老旧的问题，不利于国企思政政治工作有效性的提升，使得员工无法对思想政治工作引起足够的兴趣。在思政政治工作的开展中，有效的管理方法以及教育形式，是影响国企思政政治工作开展的主要因素，并且我国国企大多数采用的是垂直型的工作模式，在思想政治工作开展中的主要特点是：单项、统一以及集中。而在对员工的思想政治工作中的特点，则具有单项化进程的特点，主要是从主体到对象。随着国企改革的不断深入，传统的思想政治工作教育思想已经无法满足企业发展的需求，不能适应新时期市场经济发展对国企的要求，因此我们需要对思想政治工作的方式进行创新，提高对基层思想政治工作的重视，让基层员工能够有效融入到国企基层思想政治工作的开展中，提高基层思想政治工作的有效性[3]。

3国企改革中基层思想政治工作的对策

3.1思政政治工作的开展需要符合新时期国企发展的需要

首先在新时期发展背景下对国企思想政治工作的开展，需要迎合国企发展的实际需要。从我国当前国企改革中基层思想政治工作开展的情况来看，我们需要明确思想政治工作的目标，在对国企基层思想政治工作开展的实际情况进行总结的情况下，制定出符合国企改革发展的工作目标。通过实际研究能够发现，在我国当前的国企改革中，最大的困难就是解决职工的实际问题，例如思想上的同意、人心上的凝聚等。所以我们需要在把握市场经济的情况下，结合国企发展的实际情况对思想政治工作的内容进行创新。

3.2创新思想政治工作的方法

最后在国企基层思政政治工作的开展中，我们还需要对思想政治工作开展的方式进行创新，提高思政政治工作开展的有效性以及趣味性，让更多的人能够融入到国企思想政治的改革中。从我国国企员工的实际情况来看，虽然青年员工的数量在不断上升，但是也存在着一定程度上的老龄化现象，如果使用传统的思想政治工作方式，将无法提高思想政治工作的有效性。因此我们需要创新国企基层思想政治工作的手段，例如通过QQ或者微信等软件来建立起有效的工作群，從正面或者侧面的方式对员工进行教育。及时发现员工在思想政治上存在的问题。同时还需要尽可能地丰富思想政治工作的内容，可以通过寓教于乐的方式，将党的政策以及方针对为员工进行展现[4]。

4结语

总而言之在新时期对国企思想政治工作的开展，既是国企发展的需要，同时也是提高我国经济发展水平，提升国企综合竞争力的途径。因此我们需要重视基础思想政治工作的有效性。

参考文献

[1]王学峰.关于加强国企改革过程中的思想政治工作的思考[J].新闻世界，2011（10）：185-186.

[2]刘慧青.新时期国企改革中思想政治工作创新研究[D].

[3]顾海秀.国企改革中基层思想政治工作的探索和实践[J].现代国企研究，2019，156（06）：236.

[4]蔡昌文.如何做好国企改革中的思想政治工作[J].科技进步与对策，1999，16（6）：144-144.