基于国有企业思想政治工作的创新路径分析

（大冶有色金属集团控股有限公司老干部工作办公室，湖北黄石 435005）

国有企业思想政治工作经历了较长一段时间的发展，时至今日，中国国企思想政治工作可大致分为几个大的阶段，一是新中国成立以后的第一个“五年计划经济时期”，此期间针对社会千疮百孔的现状，企业思想政治工作的重点在于对职工开展共产主义教育、唯物史观教育，让他们能够有足够的信心来提高生产效率；第二个阶段是改革开放时期，这个时间段国有企业经历着计划经济到市场经济的转型，思想政治工作旨在让职工紧密团结在党的周围，在党的指导下落实政策方针；最后一个阶段是十二大到现在，此阶段国有企业陈腐的管理制度和社会企业管理制度形成了相对鲜明的对比，同时国有企业发展也面对着产业转型、经济发展速度放缓、职工老龄化等多种问题，而多数国有企业的思想政治工作水平都有待提升。因此，现阶段，亟需根据国有企业的实际需求，找到国有企业思想政治工作的创新路径，从而为其发展保驾护航。

1 国有企业思想政治工作现状--以退休老干部为例

离退休老干部的思想政治工作是国有企业思想政治工作中的特殊构成部分，自十一届三中全会以来，各地国有企业在党的领导下，采取了一系列措施来提高离退休老干部的思想政治教育水准，取得了阶段性成果。但随着社会的发展以及经济发展，部分国有企业迫于竞争压力，在一段时间内，出现了“重生产、轻思政”的问题，进而导致一些部门、一些同志，对于企业离退休老干部的思想政治工作出现了认知偏差、形式化等问题。一是体现为“不必管”，认为国有企业老干部退休后，不必再工作，只要国有企业退休老干部能够正常生活即可；二是认为“不好管”，国有企业退休老干部为国有企业的发展做出了较大的贡献，他们在企业中有着一定的威望，其思想政治觉悟也相对较高，所以部分工作人员对于“退休老干部思想政治工作”的落实存在“怵头”情绪；三是认为“管不上”，在产业转型、时代发展的大背景下，国有企业亟需要改变发展模式，提高生产效益、经济效益，改革管理体制，部分人员认为“退休老干部思想政治工作”并不是当下应该关注的重点，从而造就了一段时间以来国有企业老干部思想政治工作的“盲区”，部分老干部的思想发生了一定的变化。

2 理清关系，认识国有企业思想政治工作创新的必要性

2.1 退休老干部思想政治工作和中国特色社会主义建设的关系

中国特色社会主义建设、现代社会精神文明建设和国企退休老干部思想政治工作有着极为密切的关系，它能够体现出社会主义的特殊性，同时调动广大国企退休老干部在退休后的主动性、创造性，让退休老干部能够成为一股维护社会和谐的安定力量。退休老干部曾经为国企发展、祖国建设贡献力量，多数老干部一生都系于国企工作，他们的无私奉献、应用奋斗让其在退休后依旧心系企业、心系祖国。通过对退休老干部开展思想政治工作，让他们了解当前党中央的努力方向、政策方针，引导他们站在宏观的角度、辩证的角度分析当前时代发展情况，以让其在现代社会精神文明建设中持续发挥作用。同时，退休老干部思想政治工作的开展，能够提高国企退休干部的凝聚力，让他们能够通过自己的言行举止，对周围的同志、同事、职工等产生正面影响。因多年的贡献、奋斗，退休老干部在企业中的影响力是不容忽视的，在某些事件中，他们可起到“一呼百应”的作用，这对促进下一代职工、干部发展也有着至关重要的作用。反之，若国企退休老干部的问题得不到解决，就会导致目前国企中的中坚力量不能安下心搞发展、搞建设。因此，退休老干部思想政治工作和中国特色社会主义建设、国有企业发展之间的关系是相辅相成的。

2.2 党的思想政治工作和国企退休老干部思想政治工作的关系

国企退休干部思想政治工作是党的思想政治工作的重要构成部分，社会老龄化发展，让许多老干部先后离开自己的工作岗位，退休老干部的思想政治工作也被纳入国企思想政治工作发展规划中。自1982年起，党中央就正式提出了“退休老干部思想政治工作”的重要性，邓小平曾经说过“共产党要保持优良的作风和传统，重点在于人的合格...这个问题不仅体现在新同志面前，同样也体现在老同志面前”，经过近四十年的发展，国有企业退休干部思想政治工作的确取得了一定的成效。

从客观的角度看，国企退休干部思想政治工作开展成效，体现了党的思想政治工作开展有效性。一方面，党的思想政治工作指导方针、工作原则是国企退休老干部思想政治工作开展的基础；另一方面，国企退休老干部思想政治工作的开展，对于国企的思想政治工作体系有着重要借鉴作用，对于党的思想政治工作有着重要的促进作用。因此，国企退休干部思想政治工作的开展必须要实现和党的思想政治工作整合起来，切勿相互割裂，切勿轻视退休干部思政工作，并逐步突出国企退休干部思想政治工作的重要性。

2.3 国企退休干部思想政治工作和新时代社会发展之间的关系

我国当下主要矛盾是“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”，同时工业发展、生态环境保护之间也存在一定的矛盾，而加强国企退休老干部思想政治工作，就是新时代我国发展的迫切需求，我国正处于改革开放、小康社会建设的攻坚阶段，社会情况发展复杂、深刻，经济利益形式、社会文化多元，国企的管理体制也在逐步变化。面对这一系列的新变化、新情况，国企退休老干部的思想、行为也在发生变化，一方面，国企退休老干部，他们从自己从事大半生的岗位上退下来，存在一个去适应新时代社会变化，理解新时代文化的问题，他们在岗位上有工作成就，但退休后工作、生活皆变得冷清、单调，其内心难免会产生极强的反差、对比，一旦不加以引导，其思想就会发生偏差；另一方面，有相当一部分国企退休干部，存在“身退、思想退”的情况，他们在岗位上是艰苦奋斗、勤学习、讲正气的好干部，但是在退休后性情、习惯发生较大变化，组织纪律逐步淡薄。种种变化不仅会影响国企退休干部“圈子”的氛围，同时还会对退休老干部生活相关的民众产生影响。

3 坚持“四个整合”，创新思想政治工作

在数十年的实践中，我国已经形成了思想政治工作规范化体系，同时思想政治工作也发展为一种文化建设优势、政治优势，针对上述国企退休老干部思想变化、行为变化以及思想政治工作出现的新问题、新情况，我们必须要立足于当下，真正落实国企退休老干部的思想政治工作，贯彻“老有所为、老有所学、老有所养、老有所乐”的思想政治教育方针。

3.1 坚持思想政治工作和退休老干部生活的整合，落实“老有所养”

国有企业退休老干部生活方式和思想政治工作有着密切关系，在“离退”后，老干部面对的问题不再是岗位上的生产问题、管理问题、技术问题，而是生活中的待遇、琐事，思想政治工作必须要实现和退休老干部实际生活的整合，解决当下他们生活中存在的实际问题，同时针对老干部的生活待遇，重点落实医药、退休费用保障机制，让国企退休老干部的生活有可靠的物质保障。针对，身患重疾、鳏寡、残疾的特殊干部，更要在生活层面上给予足够的关心，帮助其解决吃、穿、住、行存在的实际困难，思想政治工作人员应定期到国企退休老干部家中探访，主动发现其生活存在的问题，并和老干部进行贴切的沟通、交流。

3.2 坚持思想政治工作和退休老干部娱乐的整合，落实“老有所乐”

马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”是用于武装国企退休老干部头脑的重要思想，国企老干部因年龄增长，认知能力下降、思辨水平下降，对其开展思想政治工作，能够让其鉴定“无神论”并让其对当下我国社会发展存在的矛盾有一个辩证的、深刻的认识，同时还能够实现思想政治工作和娱乐教育工作的整合，让国企退休老干部在寓意深刻的文体活动中，感受到新时代的社会文化。为国企退休老干部构建多元化、丰富的文体活动是思想政治工作“娱乐化”的重要方式，能够让广大退休老干部在享受文化、娱乐的同时，感受到社会主义文化内涵，感受到党对他们的关怀以及社会对他们的关怀。

3.3 坚持思想政治工作和退休老干部学习的整合，落实“老有所学”

马克思思想是方法论，是真理，是用于启发、教育最为重要也是最为实用的理论，能够引导国企退休老干部从各种复杂的、偏激的思想中解脱出来，并让其对当前社会发展情况有一个辩证的、深刻的认识。目前，社会多元文化对人们的思想、行为造成了深刻影响，必须要引导国企老干部不断学习，让其了解当前的科学发展观、科学理论知识，同时深入学习毛泽东思想等，让国企老干部能够将自己的实际生活和思想政治教育工作联系起来，并具备利用这些思想、方法观察社会发展态势的能力，从而让其能够树立正确的“三观”。

3.4 坚持思想政治工作和退休老干部行为的整合，落实“老有所为”

国企退休老干部生活和此前在岗时有较大差异，在相对清闲的生活中，老干部极其容易懈怠，从而出现诸多不正当的、消极的情绪、态度，思想政治工作应该事先和其行为的整合，充分引导退休老干部加入社会精神文明建设工作中来，让其成为基层文化建设、文明建设的重要辅助力量，让其在实践中创造“成就”，以真正实现国企老干部的“思想常新、理想永存”。

4 结束语

综上所述，从上述内容我们不难看出国企退休老干部思想政治工作开展的重要性必要性，然而目前多数国企在退休老干部思想政治工作方面都存在一定的问题，“一手软、一手硬”的情况相对普遍，采取的方式方法不符合当前国企退休老干部的思想变化情况、生活变化情况，思想政治工作成效不显的问题也就因此出现。国企思想政治工作的开展要充分考虑到当下的实际情况，坚持“四个整合”，方可通过合理的创新来提高思想政治工作的有效性。