新时期企业工会劳动保护工作的创新研究

包磊

【摘 要】新时代背景下，我国经济发展十分迅速，在这样的情况下很多社会元素都发生了一定改变，企业运行管理及生产模式也应对经济环境发生了很大程度差异。在这样情况下，企业工会劳动保护工作也需要积极做出有效的转变，应对经济环境新改变、时代变化新发展做出有效创新。在具体工作过程中，有效创新需要通过工作理念、干部职责、监督机制和培训工作几个方面的优化，进行针对性的提高，完成相关工作基础上，进一步适应时代发展，提高工作成效。

【关键词】新时期;企业工会;劳动保护;工作创新;创新途径;工作理念

生产活动开展与进行离不开安全的支持，安全是所有生产、经营和管理的最为主要一部分内容，也是能够普遍性提升企业管理效果的最有效保障，具体开展相关管理过程中，尤其要注重劳动保护，有效劳动保护能保障最终工作效果的优化，对于企业发展来说也有着积极的影响作用，价值和意义十分明显。新时期新阶段，新发展就需要用新的理念去应对相关工作，才可以辅助最终工作效果和成效的优化，提高最终工作质量。相关工作创新，要从工作理念出发。

一、贯彻落实以人为本的工作理念

工作理念是驱动相关工作发展、制定工作目标、决定工作进度和进程的最为关键一部分内容，其自身所起到价值和意义十分明显，作用也相对较为突出，理念也可以说是行动的先决者，是行动的先导，首先要在理念和思想方面逐渐规范化、细致化和精细化，贯彻落实以人为本的理念对待相关工作[1]。相关工作本质上就是围绕着个体安全、个体生产保护的，进而达到宏观上普遍提高生产效率、生产安全性和生产综合质量的目的。因此在现阶段有关工作中，不能单纯从宏观角度出发，更需要从个人角度出发，严格贯彻落实以人为本的工作理念，从相关理念方面做好针对性的支持工作。就现阶段有关工作来说，在理念方面仍然存在着一定程度不足之处，这样不足之处主要是围绕着缺乏细节性、针对性，人文化和人性化特点相对较为不足。因此在具体创新和优化过程中，就需要立足于实际情况，有效贯彻落实以人为本的工作理念，将这样的理念进行针对性优化与提高，采取合理措施对最终工作质量做出保障。应对这一特点，各类工作理念不能仅仅从指标、效率和企业宏观生产形态出发，更需要从职工个体差异以及个人需求角度出发，从劳动者身心健康等方面入手，才可以更好优化最终效果。

应对个体化差异以及普遍劳动者的特异性需求，进行工作创新过程中就需要首先进行针对性的以人为本理念的落实，从个体生命安全、合法权益等方面出发，采取针对性的有力保障，为后续生产活动正常开展塑造一个良好环境，严格禁止在损害劳动者生命健康为前提条件基础上进行生产活动。因此在实际活动中，要充分从职工角度出发，将整体管理理念方面倾向以人为本的理念，实际意义上将各类风险有效控制和遏制，让制度、机制做出一定程度调整。只有以这样理念贯彻落实相关活动，才可以确保有关保护工作及管理活动真正意义上为受众群体考虑，从受众群体和劳动者角度出发，提供其自身刚需和针对性需要的保护，进而达到一个优化后期生产经营活动的目的，优化最终相关工作活动的成效。

二、强化劳动保護工作职责

劳动保护工作的职责需要明确、规范，尤其要注重整体工作的倾向性，明确自身岗位职责、工作要点和工作使命，坚持以人为本、以劳动者为根的理念，立足实际生产活动以及劳动者所需开展相关工作活动，发挥自身榜样作用，客观认识劳动保护和安全生产的价值与意义[2]。相关工作自身具备较强价值和意义，因此在现阶段新时期工作创新时，首先要明确和强化这样意义性的普及，让大众群体充分了解有关保护活动所起的作用。只有在这样情况下，相关工作效果才可以得到保障，工作问题才可以有效规避，工作成效才可以得到有效优化，否则最终工作仍然会面临很多困难，从而导致有关工作无法规范进行。工作职责的强化需要从落实主体方面入手，尤其要强化劳动保护工作干部的责任感，让其自身充分发挥引导作用、榜样作用和带头作用，不断拓展理论宣传、科学宣教、实践指导，结合实际生产情况灵活对相关工作压力、安排和生产进度等进行调整，让劳动保护意识真正意义上实际性落实，调动大部分工作人员在这方面主观能动性，发挥相关工作自身价值和意义，不能让有关工作流于表面形式。而在实际操作过程中，以往很多相关人员都会身兼数职，导致最终工作只能疲于应付各类检查活动，产生较多实际性问题，工作形式和方法都流于表面，无法保障有关活动实际落实，对工作效果和效率都会带来影响。因此需要积极采取针对措施，将干部职责、工作范围、工作要点和使命加以有效明确，强化工作要点等方面的综合情况，以促进工作落实、工作创新、生产稳固和最终效率提高。

三、建立完善的劳动保护监督机制

每一项工作实际开展都是离不开有效的监督机制，那么劳动关系、劳动保护等方面工作也是如此，在有效强化和明确相关工作要点之后，还需要将监督机制进行一定明确，有效监督工作质量，让工作中涉及到的内容逐渐细节化、精细化，流程更加科学有效[3]。监督机制是辅助工作精细化、有效化和标准化的最主要保障机制，因此企业要应对自身生产以及发展特点进行制定，才可以有效提高整体质量体系综合效果。在具体监管过程中，要充分对现有权限、职责进行一定合理把握和控制，避免出现权限重复、岗位重复或缺失等问题，要将各类工作细节性和规范性落实在每一个岗位身上，只有在这样情况下才能够将最终工作效果做出保障，多层次、多角度、全方位进行针对性优化和提高，让所有人员都积极参与到有关监督、监管工作中。各类劳动保护工作人员也需要接受职工群体的监督管理，明确受众群体监督的关键性价值和意义，从实际角度出发进行针对性合理工作机制和效果的优化，提高最终工作成效，发现常见问题。

四、加强培训工作开展进行力度

培训工作是保障工作成效和普遍性工作落实的最主要渠道之一，也是有效劳动保护工作、优化劳动关系的重要措施，工作过程中要从实际角度出发明确工作要点，对实际生产活动的环境、设备、效率等充分了解，结合这些情况制定具备针对性的劳动保护培训安排，让职工群体更加明确自身需要如何进行劳动保护[4]。规范性培训，不断加大培训工作力度，是保障最终工作成效的主要措施之一，因此在开展实际工作之前必须要加强实地考察等，然后按照最终生产活动特点，采取针对性措施进行提高，才可以辅助保障最终工作合理开展，优化普遍群体的相关保护意识，调动职工参与的积极性，更加规范化、精细化落实相关工作，创新工作发展。

五、结束语

如上所述，新时期现阶段企业工会劳动保护工作需要从实际角度出发，明确贯彻以人为本理念的关键性，强化相关工作人员职责，然后立足于实际情况有效进行监督管理，加强培训工作开展进行的力度，优化与创新工作模式。

【参考文献】

[1]易安定.新形势下工会劳动保护工作研究——以株洲时代新材料科技股份有限公司工会工作为例[J].湖南安全与防灾（12）2017：49-51.

[2]魏下海，金钊，孙中伟.工会、劳动保护与企业新增投资[J].世界经济，2018.v.41;No.477（05）：175-194.

[3]李长江.供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究——以东部沿海地区制造企业为例[J].中国劳动关系学院学报，2018.33（03）：63-74.

[4]丁煜，胡悠悠.新时期我国劳动关系治理中的问题研究[J].公共管理与政策评论，2018.v.7;No.25（3）：48-57.