企业党建工作创新问题研究

文/吴雅楠，陕西恒通工程咨询有限责任公司

1 当前企业党建政治思想工作存在的问题

党建工作队伍素质不足。激烈的市场竞争要求企业必须要实现全面协调发展，而在党建工作方面，其工作要求也因此大大提高，如调动员工工作积极性、基层员工三观的正确引导等等，都是企业党建政治思想工作的重要内容。然而在实际上，由于很多企业的党建工作岗位的工作条件较差、工作量较大，而薪资待遇又并不突出，因而根本无法吸引到具有较强管理水平与综合能力的员工，而在缺乏管理人才支撑的情况下，党建政治思想工作自然也就很难顺利展开。另外，由于长期缺少年轻人才的加入，很多企业的党建工作队伍的平均年龄普遍偏大，知识层次与文化水平往往与实际工作要求脱节，这也对党建工作造成了不小的影响。

党建工作缺乏有效创新。受经济发展以及西方腐朽思想的影响，当今社会金钱至上、享乐主义等思想理念开始大行其道，给企业员工的工作作风带来了非常不利的影响。然而面对这一问题，企业的党建工作政治思想工作却并未作出相应的创新与应对，不仅在工作形式上仍然以读报、开会等传统方式为主，在内容上也过于理论化，缺乏与现实生活间的联系。这样的党建工作对于现代社会的基层员工来说显然是缺乏吸引力的，更无法激起基层员工的共鸣，长期下来，党建工作就成为了一种形式化的表面工作。

党建工作缺乏针对性。由于地区、行业领域、企业规模、生产技术等方面的不同，企业在对党建政治思想工作上往往会有着不同的要求，而这就要求在开展党建工作的过程中，必须要根据企业实际情况采取针对性的策略。例如：对于偏远地区的企业，其企业员工的素质与文化水平相对较低，因而需要将工作内容通俗化，加强与现实生活的联系，从而帮助员工理解；而对于施工企业来说，由于员工流动性较大，因而需要进一步加强培训管理工作。但从目前来看，很多企业并未意识到这一点，党建工作大多千篇一律、缺乏特色，而这也在很大程度上影响了党建政治思想工作的实际效果。

2 企业党建工作开展的创新途径

增强党务工作者的党建观念意识。面临党建新任务和企业生产新要求，企业党务工作者必须要增强党建观念意识，对自身在党建工作中的使命与作用有一个较好的定位，进而以良好状态开展党建工作。在现阶段如何做好企业的党建工作，促进企业又好又快的发展成为了目前党建工作的重点。企业党建工作，首先要从党建观念意识着手。党务工作者的党建理念是否正确，能否认识到企业党建工作的特殊性，对于党建效果有着直接性影响。一方面，对于现有的党务工作者应该对其予以教育培训，帮助提升自我专业能力和思想素质，进而增强整个党建队伍的水平。另一方面，吸收新的优质党务工作者，为企业党建工作带来新的生机活力，将其先进的党建方式、活泼的党建内容予以推广，对其加大激励与宣传力度，同时定期组织这些党务工作者进行党的知识学习，以先进的理论武装头脑，服务于企业发展。

不断建立健全党建工作体制机制。针对企业存在的党建工作体制机制不健全问题，企业自身要做的工作主要有以下几方面：一是要在原有的体制机制基础上予以修订，删除不适应新时代要求的制度条例，加入满足新时代需要的内容，推进党建工作体制机制的创新与完善；二是加强体制机制的执行力，使得其权威性得以有效发挥。企业制定的体制机制要认真执行，奖惩分明，责任到位，对于失职者保持零容忍态度，对于贡献者予以有效激励。企业的体制机制能否执行到位，对于非国有企业的体制机制执行有着示范性作用。

充分发挥党组织的政治核心作用。党的十九大报告将党的政治建设摆在首要位置，凸显了党组织的政治核心作用。企业发展实践证明，没有党组织政治核心作用的充分发挥，企业的发展就会出现严重问题，利益最大化只能变为表面化的结果，实质上从根本影响到了自身发展，充分发挥党组织的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物质上予以支持，在工作上予以引导。

创新工作方法。在新时期，人们的生活习惯、生活水平以及需求都发生了极大的改变，这使得党建政治思想工作的传统工作形式已经难以适应现阶段的工作要求，因此，对于党建工作方法的创新是非常必要的。首先，党建工作人员需要从实践活动入手，定期举办一些以文明建设为主题的文体娱乐活动，并将企业文化与政治思想理论融入其中，使党建工作能够与员工更加喜爱的活动形融合起来，从而吸引员工积极参与到活动中来，改变党建工作的形式化问题。其次，则要改变工作思路，关注基层员工生活，提高自身服务意识，将解决员工生活问题、提高员工幸福感作为核心工作内容，使员工利益与企业利益能够联系起来，从而调动其员工的工作积极性。

强调基层民主。对于企业来说，无论是企业的经营发展，还是党建政治思想工作创新的落实，都离不开基层群众、员工与党员的支持，因此，企业党建工作必须要将基层民主形式重视起来，加强党员与群众的沟通，从而使党建工作能够得到广大基层员工的认同与积极配合。从具体上来看，党建工作一方面需要实现党务公开化、透明化，赢得基层员工的充分信任，并使基层民主监督的作用能够发挥出来，另一方面则需要注意对员工意见的征询与分析，在充分尊重基层员工意愿的前提下做出企业重大决策，从而使基层员工的利益能够得到保障。

3 结束语

总而言之，新时期经济发展对企业提出了更大的挑战，同时也让企业党建政治思想工作的很多问题随之暴露出来，而要想对这些问题进行解决，就必须要在明确实际问题的基础上，在宣传、工作方法、基层民主等方面采取针对性的创新策略。企业党建承载着企业文化的灵魂，作为中国特色社会主义文化的重要构成，企业文化是一种特殊的文化现象，是企业的软实力，企业文化建设与党的建设密切相关，必须将党的文化与企业文化予以结合，推动企业党建与文化结合。