北京：国企退休人员2020年年底纳入社会化管理等五则

北京：国企退休人员2020年年底纳入社会化管理

《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》近日发布，2020年年底前，该市将集中力量把国有企业已退休人员移交属地街道、乡镇和社区实行社会化管理。

实行社会化管理之后，退休人员的养老金实行社会化发放，人事档案由所在区的人力资源公共服务机构保管，涉及的医保手工报销、领取社会保险（保障）待遇资格认证、死亡之后家属申领丧葬补助等事宜，由街道社保所负责办理。

《实施方案》适用于在本市参加社会保险的中央、市属、区属国有企业及其享受本市企业退休人员社会保险待遇的已退休人员和今后新办理退休手续的职工。实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。

国有企业退休人员实行社会化管理后，社会保险关系转移至退休人员户籍地或常住地街道，各类社会保障待遇要按时足额发放。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。（代丽丽）

江苏：打造人才硬核“生态圈”

近日，江苏联合国内108所“双一流”高校、25家重点科研院所，举办首届“全国百所高校院所江苏行”活动，谈合作、组联盟、建基地，开展多渠道、多层次、多形式、多方位合作与交流。

活动中，133家全国“双一流”高校和重点科研院所、230家江苏省重点企事业单位和137家江苏省市县三级人才工作领导小组成员单位，共同发起成立“江苏暨全国百所高校院所人才合作联盟”。联盟建立长效合作机制，江苏定期举办“江苏行”活动，邀请专家学者来江苏讲学，提供政策支持，开展专题培训，组织考察交流，促进项目合作。全国高校院所为江苏提供高层次人才培训项目，在大学生招聘、人才引进、项目孵化等方面提供便利服务。本次活动中，江苏组织联盟成员赴全省各地考察交流，深入对接研发机构、高新技术企业、创新创业路演中心。

为进一步深化人才培养、培训等合作，江苏在清华大学、北京大学等9所知名高校和科研院所建立“江苏省高层次人才培训基地”，17家全国知名高校院所还向江苏省20家重点企业授予“江苏社会实践基地”。此前，已有60所高校和科研院所在66家重点企事业单位设立“江苏社会实践基地”。（苏组宣 苏仁宣）

陕西：全面推行企业新型学徒制三年计划培训2万名

为促进企业技能人才培养，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，陕西将全面推行企业新型学徒制，将企业新型学徒培训纳入陕西省职业技能提升行动中，到2021年年底，培训2万名以上企业新型学徒，其中2019年不少于5000名。

按照“政府引导、企业为主、院校参与”原则，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，充分发挥企业的培训主体作用，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员开展企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。企业可结合生产实际自主确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。

学徒培养由企业结合岗位需求确定，培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养，特别是工匠精神的培育。学徒培训期满，可参加技工院校毕业考核或职业技能等级评价，合格者取得相应职业技能等级证书。职工参加学制培训取得中级工、高级工职业资格证书的，分别按每人每年5000元、7000元标准给予企业培训补贴。（许祖华）

山东：发布部分技能岗位工资基准价位

在对山东18个行业门类6111户企业、167.8万名职工2018年度薪酬情况进行调查的基础上，山东日前发布部分技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息。

在发布的50个技能岗位中，平均工资报酬位居前三的分别是轨道交通运输服务人员8920元/月、银行服务人员8030元/月、轻有色金属冶炼人员6520元/月；后三位的是销售人员3265元/月、纺织品和服装剪裁缝纫人员3240元/月、环境卫生服务人员2750元/月。

在企业人工成本水平方面，18个行业企业平均人工成本为81328元/年。其中，平均人工成本位居前三的是金融业170300元/年，科学研究和技术服务业110473元/年，信息传输、软件和信息技术服务业109604元/年；后三位的是批发和零售业65961元/年，住宿和餐饮业65047元/年，居民服务、修理和其他服务业59166元/年。

山东省要求，企业要进一步加强成本管理，积极与技能岗位工资基准价位和企业人工成本信息对标，按照职工工作岗位和技能水平，根据企业经济效益情况，合理确定职工工资水平。（邵鲁文）

宁夏：工程技术职称制度改革实行按岗分类评价

2019年以来，宁夏回族自治区全面推进工程技术系列职称制度改革，健全完善工程技术领域人才分类评价体系，不断激发和释放人才创新创业活力。

改革打破以往评审标准，畅通职称评定“绿色通道”，对业绩贡献突出、学术或技术上取得突破的专业技术人才和高技能人才，达到条件的可不受任职年限、职称层级、学历、论文等限制，直接参评高级职称；对生产一线的专业技术人员，侧重评价其工作业绩，降低论文数量，考量学术成果，外语和计算机应用能力不作统一要求。

在具体实施中，除了把品德放在专业技术人才评价首位外，按岗将工程系列分为10个专业大类进行评价，区别对待工程技术系列职称资格申报条件，注重专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。

对存在年度考核“合格”等次以下，受到党纪、政纪处分的专业技术人员实行延期申报；对仿造学历、资历、业绩，剽窃他人技术成果等学术不端行为的，实行“一票否决”，并实行延期申报。

对艰苦边远地区和基层一线工程技术人才，采取“定向评价、定向使用”方式。

对于高技能人才与工程技术人才，根据获得职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作年限，可申报评审相应专业助理工程师、专业工程师和专业高级工程师。（马照刚）