浅谈人力资源会计的应用性困境及其突破

2019-12-21庞朝阳

大众投资指南 2019年7期

关键词：会计工作会计人员财务人员

庞朝阳

（广州市海珠区六中珠江中学，广东广州 510300）

伴随知识性经济时代的到来，人类经济社会将会发生较大的变化，并且也会对会计产生影响，科学技术的快速发展及广泛应用，将以往物质经济的竞争变成人力资源人才的竞争，对于人力资源的有效开发及利用、管理将成为经济发展过程中非常关键性的因素。

一、人力资源中的会计应用性困境

（一）不具备健全完整的会计制度

现时期我国还没有健全并且完整的针对人力资源会计的相应制度与准则。对于人力资源会计核算并没有固定的标准，如此造成在人力资源会计指标细化过程中，各企业所用标准各有不同，致使各个行业与单位中的人力资源会计在信息交流上存在阻碍，很难充分发挥人力资源会计原本的特有优势；除此之外，因为现时期人力资源会计其理论实用性并不强，造成企业在开发及应用人力资源的力度还不够，如此对于人员所实施的激励效果并不理想，对人力资源会计发展与广泛应用产生不同程度的影响。

（二）存在会计确认与计量两种困难

现时期人力资源已成为企业获得发展的重要元素，在企业中占有非常重要的地位。然而人力资源其在会计确认过程中是不是可以被当作资产来实施相应的处理，存在不同的意见。一些企业觉得人力资源不可以被当作资产来对其实施核算，而需将其视为费用处理，与其他费用相同；还有一些企业在对人力资源进行核算的时候，将其视为资产，确定其可以为企业发展创造经济价值，形成利润，与资产确认标准完全相符[1]。在会计确认过程中，怎样精准地对人力资源会计实施会计计量存在很多阻碍。因为人力资源原本就是不容易被量化的一个指标，尤其是高科技创新型人才，其给企业所创造的价值和利益是无法用具体数字来评定的。在会计计量方面，是使用货币计量的方式，或是使用资金性和非资金性融合的形式来进行计量，存在很多不同的意见，并且在此同时计量成本也会随之不断增大。

（三）会计人员本身素养较薄弱

人力资源会计的工作内容比较复杂，而且也与普通会计工作处理方式有所差别，为此其对于人才素质的要求也非常高。然而在大多数企业当中，会计人员自身的素质基本都不是很高，只能处理一些基础性的财务工作，对于人力资源会计工作内容并没有过多的接触。对于中小规模的企业来说，企业内的工作人员比较少，财务人员不但需做好平时会计账务上的一些工作，还需处理好财务审核，为此工作量非常大。并且这类企业对于会计人员所实施的培训工作也比较欠缺，由此造成很多财务会计对于一些新会计准则与制度并不了解。使得人力资源会计在工作处理过程中只能使用传统模式，或是同行业中的一些经验，如此对于人力资源会计其工作高效性非常不利。

（四）监管工作做得不理想

健全完整的会计监管制度对于人力资源本身功效的充分发挥具有非常重要的作用。然而我国很多企业对于人力资源会计的管理上仍存在很多缺陷性问题。首先，我国对于人力资源会计启用有时间比较晚，并且发展效果也不理想，使得很多企业当中都缺少针对人力资源会计的监管机制，为此造成监管效果不佳，无法充分展现出人力资源原本效用，在此情况下，人力资源中的会计所出示的信息精准性有待提高。除此之外，因为我国现时期仍没制定出用于人力资源会计的相关法律规范，所以根本没有切实地实施监管工作。

二、人力资源会计发展对策

（一）构建人力资源完善的会计制度

为了能够高效的推动人力资源会计工作的不断发展和壮大，需充分的构建完善的关于人力资源会计的相关规范制度，由此保证人力资源工作内容的明确、登记和计量均可以有规可遵，有法可依。在借鉴国外一些成功人力资源会计经验的过程中，还需依据我国本身国情及发展趋势，突破以往陈旧的会计思想束缚[2]。而且还需结合不同行业及企业各异的特征，对人力资源会计其应用模式进行细化，保证各个行业与企业中的人力资源会计功能都能得到有效发挥。

（二）对人力资源中会计计量及核算的方法进行明确

人力资源会计工作重点与难点是，怎样有效科学的对人力资源效益进行核算。在各大企业当中人力资源属于其比较特别的一类资源，其价值及成本不可以仅通过金钱来评定。企业中的人力资本会计需在以现有会计及人力资源成本会计的模式前提下发展和实施。在进行核算的时候，人力资本会计需包含人力资源的成本会计与价值会计的工作内容。

（三）提升会计工作人员素养

人力资源会计如想得到有效实施与发展，首先需要拥有素质水平高的会计人才来担任。为了提升财务人员本身能力，需固定时间的对其实施培训学习，由此会让会计人员能够更深层的认识和理解人力资源会计。在教育学习中，可以请一些现时期能够娴熟操作人力资源会计工作的财务人员来与大家互动交流。并同时对财务人员加强考核，构建培训考核模式，以提升企业财务人员本身素养及能力，由此确保人力资源会计工作可以有序高效的实施[3]。