我国传统经济管理思想对现代企业管理的影响与启示

卜德玲

（莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司，山东 莱芜 271104）

前言

我国的传统经济管理思想包括三种，首先是伦理价值经济管理思想，这种思想是通过道德进行约束，应用在经济管理的交换、分配以及消费环节等；其次是重农轻商的经济管理思想，由于我国是农业大国，传统的劳动力被认为是人民富强安乐的关键，所以存在重农思想；当时的经济发展以农业为主，在当时由于人们缺乏创新精神和勇敢精神，所以商业被人们所摒弃。第三是家国同构的管理思想，这种思想是一种金字塔式的管理制度下，父系社会中的家族制度以及尊卑制度下的产物。在这几种传统经济管理制度下给我国现代企业管理带来一定的影响和启示。

一、我国传统经济管理思想对现代企业管理的影响

（一）传统伦理价值经济管理思想对现代企业的影响

伦理价值经济管理思想是通过道德进行约束，应用在经济管理的交换、分配以及消费环节。这种传统思想一方面帮助企业管理者塑造价值观，帮助企业形成自己的企业文化。另一方面，在员工管理上传统的管理思想能够得到员工更多的认可和赞同，传统的企业管理思想下形成的价值观和文化，可以帮助企业增强凝聚力。举例来说，“富贵不能屈，贫贱不能移”“三人行，必有我师焉”等等的伦理价值思想，这种道德类的思想约束在当前的企业管理中依然具有很大的影响力。这种传统思想不仅增强企业的管理思想，而且极大地提升了员工的工作积极性，从而最大程度地实现企业的经济管理效果。

（二）重农抑商经济管理思想对现代企业的影响

在我国的传统管理思想中，重农轻商相对较为典型，是在传统经济条件下形成的，在当时在发展初期，重农的思想对当时的经济的发展产生了重大的影响，提高了初期的经济条件，但是到了后期，这种思想严重抑制了经济的发展，逐渐被淘汰，但在当时具有巨大的影响。这重农轻商的管理思想源于我国长期以来以农业发展为主的思想，在“农本”的思想下，当时的农民普遍视野狭窄，一直坚持种植农产品，没有任何冒险精神，也不敢发展商业，严重缺乏创新改革的创造精神。但是现代企业的发展中“创新”是企业进步的关键，而且政府和任何领域的管理层都积极提倡员工进行创新和改革。现代经济管理实践中，重农抑商的管理思想的主要作用已经是一种反面教材，着重提醒各个领域的管理者重视发展商业。为了更好地适应时代发展的脚步，企业的经济管理需要不断创新，以满足当前经济发展的需求，需要与时俱进。

（三）家族经济管理思想对现代企业管理的影响

这种家族经济管理思想，主要是亲缘关系为主，是传统父系社会中的家族制度以及尊卑制度下的产物，主要是在过去家族企业的经济管理中应用。所以家族经济管理思想在当今的经济管理过程中主要是小的家族式的企业，由于小家族企业内部关系比较和谐，而且家族之间具有很强的凝聚力，所以在家族之间进行经济管理只需要人员之间明确分工，分清各自的职责，正常情况下都能够发展壮大。

二、传统经济管理思想对现代企业管理的影响与启示

（一）对现代企业经济管理者的启示

任何领域在发展中经济管理者都占据重要的作用，企业的经济管理者在很大程度上决定着企业能否成功。在传统的经济管理中，顶层的企业的管理者具有道德约束的意识，通常管理者是在提高自身素养和自身道德责任角度出发，这样能够得到员工的认可和赞扬，帮助建立更加优秀的企业文化，同时得到社会的认可，最终实现发展企业的目的。除此之外，人才培养是企业发展的核心，高素质人才是企业发展的推动力量。所以传统经济管理思想中，非常注重人才的培养，对现代企业的发展产生巨大的作用。高素质人才的培养对企业的发展至关重要，综合素质较高的人才，帮助企业制定更科学合理的管理决策，帮助企业实现长远发展，极大地推动了企业的进步。

（二）对现代企业经济管理理念的启示

企业经济管理中管理理念是发展的核心，具有指导企业进一步发展的作用。传统的经济管理思想中以人为本的经济管理理念占据重要中的作用。以人为本的发展理念中，劳动力作为生产的基本要素，任何生产活动都是以劳动力为生产基础，所以企业生产中提高劳动力的劳动积极性，加强劳动效率是企业发展的关键，还是促进企业发展的关键。经济管理中应该以劳动力的发展和需求为前提，这就是“以人为本”经济管理理念。企业在应用了以人为本的管理理念，重视企业员工的需求，提高对员工的关注。只有让员工感受到在企业的存在价值，并且受到尊重，才能更好地提高员工对企业的认可度，使企业员工自愿的融入企业发展，使两者融为一体，让员工自愿为企业的发展做出贡献。在这样的过程中，不仅员工自身的利益有了保障，维持自己的正常生活，而且在员工的努力劳动中企业获得更大的经济效益，实现长远发展。

三、结语

综上所述，我国传统的经济管理思想在当下时代的发展中依然具备很大的发展价值和影响力，传统经济管理思想包括三种，一是伦理价值经济管理思想，他通过道德进行经济管理方面的约束，应用在经济管理中的交换、分配以及消费环节。二是重农轻商的经济管理思想，当时的经济发展以农业为主，传统的劳动力被认为是人民富强安乐的关键，所以存在重农思想。商业在当时由于人们缺乏创新精神和勇敢精神，被人们所摒弃。第三是家国同构的管理思想。这几种思想给企业的发展业务带来一定的启示，使现代企业经济管理者重视人才的培养，更新了企业的经济管理观念。最终实现壮大企业的目的。