新形势下企业工会如何做好政工工作探析

2019-12-21蓝晓玲广西百色开发投资集团有限公司

新商务周刊 2019年13期

文/蓝晓玲，广西百色开发投资集团有限公司

新形势下其企业在激烈的市场竞争中面临各种挑战，造成企业员工思想认识和情绪上的偏差，容易发生跳槽、丧失生产积极性的现象，对于企业扩大生产搞好市场竞争形成严峻形势，不利于企业的生存发展。除了物质上保障员工的切身利益外，如何留得住人才、吸引人才、充分发挥员工的生产积极性，还需从思想建设、政工工作方面进行研究和分析。思想是行动的指南，健康的思想是保证企业生产的前提。

1 加强思想政治教育管理

企业工会组织开展政工工作，应采用积极合理的对策提升工作人员思想政治觉悟与意识。在组织思想政治工作过程中，应对员工心态、思想形成正面引导，进而增强他们的主观能动性，提高工作效率，逐步推动企业可持续的全面发展。

1.1 确立制度应平衡员工利益

企业在确立各项管理制度过程中，工会负责政工工作的小组应全面衡量各个企业员工的内心需要、平衡他们的利益，确保各项制度具有高度执行性、科学性、公平合理性、约束控制力以及激励功能，使其可推进各位员工健康、阳光的成长。这样一来员工自身的进步将激励每位企业员工的进步与成长，并最终使得企业实现稳定长效的发展，达到个人同企业集体的同步、共赢发展。

1.2 完善机制、顺应环境

工会政工工作要想赢得更高的成效，各企业单位工会负责政工工作的小组应顺应环境，健全完善各项政工工作制度，使得管理模式以及员工培训方式不断创新。例如，可组织丰富的员工拓展训练项目，或是邀请行业专家进企业做专题讲座，多维度增强工作人员思想意识，提升他们的专业素养。该类方式形成的效果将是员工的觉悟不断升华、企业经营管理更为顺畅，将为今后不断提升工作效率、优化政工工作打下良好的基础。

1.3 加强沟通与交流

企业工会政工工作人员应明确自身工作职能，定期深入员工日常生活以及实践工作之中，同他们进行贴心交流与及时沟通，掌握他们的思想动向，了解他们面临的困难问题。唯有如此方能真正全面的了解员工真实想法、当下工作状态以及内心需要，同时可快速的为员工提供所需的物质资助以及心理教育辅导。该工作模式不但对企业顺畅开展工会政工工作极为有利，同时还可使企业工会政工工作小组同基层员工拉近距离，形成互相信任、互相支撑的良好关系，方便日后开展其他各项工作。

2 做好企业工会政工团队员工素质建设

企业员工团队的才能以及素质对其整体工会政工工作的持续健康发展将产生极为重要的影响，为此一个成功的企业需要积极打造出一支专业水平高、工作能效强、精明强干的政工工作队伍。因此，不论在选聘人才或是制度建设方面均应制定严格要求，为企业工会提升政工工作质量提供坚强的人力资源后盾，为各行业企业的健康发展打下更好的基础。

2.1 增强政工人员综合素质水平

对政工人员进行必要教育以及管理培训的基础上，还应制定合理完善的考核管理制度，依照政工团队员工不同工作属性，对其进行定期全面考核。具体应涵盖业绩考核、态度评估、效果验证等。同时，应将上述考核结果同工会政工人员福利待遇与薪酬挂钩，如此一来不但可激励政工员工热情，还可令工会政工人员在潜移默化的影响下形成更高的使命感以及强烈的归属感，形成良好的主人翁意识，进而全身心的投入到企业工作之中奉献自己的毕生精力。再者，企业单位还应积极的吸纳大量优秀人才充实工会政工团队，达到优胜劣汰的良好效果，进而为政工组织充实新鲜血液。

2.2 提升员工思想觉悟

员工思想觉悟的提升是确保企业工会顺畅开展政工工作的重要因素，因此，企业工会应明确要求政工员工熟练掌握党章规定，增强党性，明确市场经济各项发展规律，把握企业经营发展需要应对的挑战以及未来的机遇。组织各项工作会议过程中应合理的引入基础的政工思想，对团队组织之中的各个成员形成耳濡目染的影响，进而实现事半功倍的效果。

2.3 健全管理体系

各行业企业工会组织开展政工工作深受经济大环境的干预影响，为此，企业工会应结合当前环境与形势的发展变化以及现实的问题，合理调节自身体制，令其更为完善进而符合发展标准，在新时期市场经济浪潮中实现更长久的生存以及全面的发展。企业工会开展政工工作过程中应做到率先垂范、通过身体例行的工作展现各个典型岗位的科学目标。可在企业之中组织丰富的政工岗位示范标准任务活动，利用实践探寻可执行力高的工作规范，并利用同一线工作人员的交流探讨具体的操作技巧，对任务规范进行精炼与升华，为后续确定制度、形成管理体系增加更多的便利，激发政工员工核心功能与价值。

2.4 建立完善的监督机制

企业工会政工工作可合理的引入现代信息技术手段使得管理机制更加科学与细化。例如，可组建专项部门经营管理监督体系，把握工会政工工作进展以及最新状况、企业布局规划等。同时，还可利用该体系发布政工员工业绩，对其进行表彰与激励。对工作表现不突出、业绩不佳的员工也要发布相应的处分信息等。另外，应创建工作人员反馈意见的信息渠道，鼓励员工大胆抒发内心想法、提出意见与建议，使工作人员在科学制度的约束下能够更加有的放矢，在大展拳脚的同时力求规范、有序，科学合理，通过员工意见表达渠道集思广益，使得工会政工工作更加完善与科学。