国有企业党建工作科学化管理的实践研究

文/邹理，湖南省第六工程有限公司

1 引言

在新时代背景下，在我国社会经济体系中，国有企业属于非常重要的一个组成部分，其不仅肩负这我国社会稳定的责任，还影响着我国经济发展。因此，国有企业需要坚持党的领导，加强党的建设，结合十九大政治思想，通过合理有效的手段，使国有企业党建工作的管理水平更加科学性，进而有效促进国有企业长期稳定发展。本文针对国有企业党建工作科学化管理的实践进行深入分析。

2 国有企业党建工作科学化管理的目标

目前，我国正处在改革发展的关键阶段，国有企业所面临的市场竞争越来越激烈，尤其是在经济全球化背景下，还受到国际企业的影响。因此，在激烈的国内国际竞争中，如何稳定国有企业在国民经济中的主体作用和支撑作用，是政府和国有企业自身的急需解决的问题。国有企业党建工作的科学化管理总欧冠目标为：想要充分发挥国有企业党建工作的政治优势与优良传统，需要把科学发展观作为指导，遵循国有企业的发展规律，适应现代企业制度要求的国有企业党建工作思路，积极改革创新国有企业党建工作，在深化改革和经营机制转换过程中，使党组织充分发挥出自身的政治核心作用，进而提高党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

详细来讲，国有企业党建工作科学化管理的目标主要有以下几点：其一，提升党对国有企业的政治核心作用和领导作用，使共产党员可以充分发挥自身的模范带头作用。其二，在新时代背景下，需要对活动载体进行不断创新，并且不断改进党组织工作的内容和活动方式。其三，把改革发展当作国有企业的首要任务，把依靠员工群众发展企业作为方针，结合经济发展和政治稳定进行工作。其四，注重企业领导班子的建设，提升企业管理人员的水平与素养。其五，贯彻落实领导责任制度，使国有企业形成各个部门协调配合和相互支持的格局。其六，遵循实事求是和解放思想的思想，积极主动的创新企业管理理念和机制，进而探索出新的党建工作之路。

3 国有企业党建工作科学化管理的实践

3.1 促进国有企业党建工作组织化

首先，需要对企业领导管理体制进行理顺。在企业治理结构中加入党组织，进而使党组织可以在企业治理结构中处于政治核心位置。并且需要对国有企业党组织的机构设置、经费来源、人员配置和职责进行明确，对国有企业党组参与重大问题决策的程序、方法、内容进行完善。其次，需要处理好新三会与老三会之间的权利交叉和协调问题，其中新三会是指董事会、监事会、股东会，老三会是指党委会、职代会、工会，保证其在工作职能上存在一定的交叉，并也各自有各自的工作中心，以防出现相互推诿和相互扯皮的情况。再次，需要坚持社会主义方向，尊重党组织的主张与决策，并且还需要提倡民主，集思广益，从企业整体的利益出发，为企业长期稳定发展积极献策。最后，需要对党管干部的原则进行创新，对国有企业选用人才的机制进行探索和创新，创建完善的干部考核制度、监督制度、检查制度、激励奖惩制度。

3.2 创建完善的党建工作体系

在新时代背景下，党建工作的内容较多，涉及范围较广、工作站线较长，因此需要抓住和国有企业科学发展相关的主要工作，其中包括党群组织工作、领导班子建设、思想宣传工作、企业文化、党风廉政建设、共青团、工会等等。而创建完善的党建工作体系对于这些工作有着非常重要的价值与意义。首先，需要对国有企业党建工作的内涵、理念、定位、目标任务、实现路径进行明确，进而构建成完善的制度流程。其次，需要创建良性的运行机制，需要保证党建工作和中心工作目标、管理、责任保持一致，在中心工作的每个环节中都渗透党建工作，以防发生两张皮的情况。最后，需要提升党建工作的信心化水平。注重对相关人员进行信息化培训，进而提升党务工作的信息化水平，对党务管理信息系统进行充分运用，进而使党建管理工作变得更加规范化、一体化、网络化。

3.3 注重思想政治工作与企业文化建设

在新时代背景下，国有企业想要加强思想政治工作与企业文化建设，需要把两者进行有效融合，这样效果会变得更加突出。首先，国有企业的党组织在思想政治工作中，需要指引员工对经济形式进行更加全面和科学的分析，指引员工积极主动的支持改革，参与到改革中，并对员工进行大局教育、团结教育、主人翁意识教育，进而使员工形成良好的品德，为企业树立诚实守信和依法经营的良好形象做出贡献。其次，国有企业在进行企业文化建设时，可以组织多种形式的活动，使员工在行为上和思想观念上，对企业文化产生认同感，进而提升企业思想政治工作的效率和质量。

4 结束语

总而言之，在新时代背景下，加强国有企业党建工作科学化管理是非常重要的，其是促进企业长期稳定发展的关键。因此，国有企业需要结合十九大政治思想，把科学创新作为党建工作的管理理念，有针对性的通过合理有效的措施，对相关管理制度与方式进行完善，创建完善的工作机制，使党组织的政治核心作用可以充分发挥出来，进而促进企业长期稳定发展。