浅析新收入准则对电信行业收入确认与管理的影响

2019-12-21罗晶中国电信股份有限公司安徽分公司

新商务周刊 2019年17期

文/罗晶，中国电信股份有限公司安徽分公司

外部市场环境的变化使得我国2006年颁布的会计准则已经无法适应当前行业经营模式转变的需求，为进一步的规范国内企业收入确认会计处理方法，更好的提升企业财务报告质量，国家财政部2017年颁布了修订版的《收入会计准则》，新的收入准则从2018年1月1日开始实施，新收入准则的执行对于企业会计收入确认产生了一定的影响，本文则以电信行业为例，重点来探讨对该行业收入确认和管理的影响。

1 新收入准则下会计确认的变化

1.1 收入确认方法

新的《收入会计准则》要求企业严格按照以下五个步骤来进行收入确认：

1）严格识别和客户所签订的合同；

2）对合同中存在的单项履约义务进行识别；

3）确定双方交易价格；

4）将最终的交易价格分摊到合同各单项履约义务中；

5）合同各单项履约义务履行时进行收入确认。

实际上以上收入确认五个步骤是根据我国现行的收入确认准则确定的，同时还为国内企业收入确认方法提供了统一标准，保证企业会计处理过程不会出现收入划分不明确等问题。另外，新的《收入会计准则》在原有的基础上，对企业会计实务具体问题也提供了相应规范，例如如何更准确的识别单项履约义务、如何更好确认单独售价、合同中的履约义务是在一个时点还是一段时间内确认等标准，同时对于某些交易确认标准也做了明确规范，例如确定合同成本、附加有销售退回条款的销售、售后的回购、主要责任人与代理人区分、客户没有行使的权利等方面的处理问题。

1.2 新收入准则在原有基础上的改动

新修订的《收入会计准则》相较于原有的收入准则所作出的调整和改进主要体现在以下几个方面：

1）收入确认时点依据的改进

旧的收入准则是将风险转移时点确认为收入确认时点，而新修的准则将其更改为控制权的转移，另外在履行义务和收入方面讲其划分为以时点为依据和以时间段为依据两种方式来进行收入确认，并且对收入确认时间问题做了更为详细的规定，这种改进可以更好地帮助企业会计人员在确认收入时将其计入恰当的会计期间。

2）收入计量方式规定更加明确

原有的收入计量方法主要是以公允价值为基础来计量收入，新的收入计量方法则将合同所约定的价格作为基础来计量收入，同时将交易的总价分摊在各个单项目中，以此作为计量依据。

改动之后企业会计实务主观判断现象将会大幅减少，可以保证企业前期、后期会计处理一致，提高企业会计信息的可比性。

3）复杂会计处理更加明确

新收入准则对于明确规定了合同中涉及到的交易价格确认、分摊等内容，对于合同中附加有销售退回条款业务、售后回购业务等都做了更加细致的规定，并且针对捆绑销售、多重交易安排合同等业务也做出了新的改动规定，更好地帮助企业解决识别、分摊和收入确认等问题。

4）明确列报、纰漏要求

旧的收入准则并没有针对收入信息纰漏问题做过多的规定，尤其是财务报告项目披露不够具体，新的收入准则针对收入信息列报纰漏内容和要求做了进一步细化和完善，例如增加“合同资产”、“合同负债”等新的会计科目，保证企业会计信息充分纰漏，同时在原有的基础上还增加了收入确认会计政策、合同成本等要求，进一步完善企业财报信息纰漏。

2 新收入准则对电信企业收入确认和管理对策

2.1 注重业财融合，进一步规范收入确认时点

新收入准则下，电信企业首先应当注重大数据平台的优化，电信企业与其他的企业不同，作为建立在高科技技术基础之上的企业，对于客户信息有很大的依赖，所以企业必须通过数据平台优化及时接收和掌握客户通信、流量使用等信息，汇总各方数据信息；其次要加快完善企业软件系统，包括业务层面的客户信息、销售方案，企业财务方面的销售情况、利润趋势等；再者构建完善的业财管理平台，将企业业务系统与财务系统有机融合，为管理层提供更科学的决策数据支持。

2.2 强化企业部门间协同配合，进一步均衡企业收入业务结构

首先，对新收入准则之后企业产生的影响、受影响的部门、范围以及具体数据进行全面梳理，针对不同方面的影响提出对应解决措施并保障全面落实执行；

其次，对于企业信息系统、薪酬绩效、内部控制三个受重大影响的业务，注重系统数据的及时更新，并针对产生的而影响重新设定业务程序；

再者针对新收入准则制定新的薪酬绩效制度，优化改造企业内部控制系统。

部门间的协作同样是企业应对新收入准则影响的关键，电信企业要加强部门间的沟通，及时对相应变化进行汇总处理，制定应对策略。

2.3 强化学习，提高专业判断水平

电信企业要加强对新收入准则的培训和学习，尤其是对新部门、新员工。企业可以聘请相关专家，对内部员工进行新收入准则培训指导，以部门为单位，组织内部员工轮流学习，加强内部交流，强化实训操作培训，同时定期对各部门新收入准则的学习情况进行考核，甚至可以与绩效考评挂钩，进一步提高员工学习新准则的积极性；其次强化人才引进，聘请录用新收入准则专业人员，同时成立专门督查审计部门，注重监理人员的培养，通过内部监督和交叉督查，最大限度的杜绝收入操控行为。