试论新形势下工会干部教育培训工作的创新

宋德秋

摘 要：面对新形势，新的发展任务，工会干部学校一定要从培训工作上苦下功夫，真正将培训工作在现有的基础上进一步创新，将工会干部教育培训职能发挥好。同时考虑到时代发展的实际，再加上经济快速发展的需要，明确社会热点话题，促进灵活多样的培训方式的展开，促进教育培训力度的增强，保障工会干部的整体素养提升是关键。那么如何实现创新则是需要进一步探讨的话题。本文围绕新形势下工会干部教育培训工作的创新展开深入探索。

关键词：新形势;工会干部;教育培训;创新;培训质量

1 前言

促进工会干部培训工作质量的提升，建立一支真正适应工会一体化要求的高素质工会干部队伍是当前发展的关键。当前阶段我国各级部门都十分关注工会建设，同时寄予了工会干部教育培训工作很多厚望，取得了骄人的成绩，但是仍然存在思想认识不到位，师资力量薄弱等问题，为此采取切实可行的措施加以优化和完善是关键。

2 新形势下工会干部教育培训工作展开的意义

1）是工会干部队伍建设发展的需要。新形势下保障工会干部教育培训工作创新发展有着广泛的现实意义。首先创新培训工作是工会干部队伍自身建设发展的需要，企业工会干部的综合素质直接关系到企业工会工作的展开情况，为此工会一定要适应新形势，一定要立足于本职工作，认真研究党中央的发展方针，必须将其贯彻落实到位，研究和企业职工利益相关的法律法规，让他们自觉的学习相关理论可行度不高，因此一定要借助业务知识培训，让广大工会干部认真把握党的最新理论，研究相关的方针政策，认识到在新形势下工会工作的重要性，将广大职工的切身利益维护好，为此新形势下做好工会工作有着很强的使命感。

2）是工会职能履行的需要。新形势下实现工会干部培训教育工作的创新，本身就是工会职能履行的需要。维护广大职工的合法权益同时也是工会的基本职能。伴随着社会主义市场经济的深入发展，社会的整体经济结构呈现出多元化的状态，职工队伍以非公有制为主，劳动关系变化较大。工会作为职工利益的代表着，呈现出来的作用越来越突出。很多基层工会干部在思想，业务，知识结构扥等方面存在不足。特别是维护职能以及通过哪些途径维护，怎么样维护等等都没有很科学的方法，显著了工会发展。因此，在新形势下迫切需要建立一支高素质的工会干部队伍，结合新形势新情况，增强广大工会干部的事业心以及敬业精神，将理论水平进一步提升，协调好劳动关系。

3）是工会创新发展的需要。是工会创新发展的需要，坚定不移的走社会主语工会发展道路，一定要从国情出发，把握好时代特征，遵循客观规律，把握好其发展方向，更好的为工会事业发展服务。工会坚持党的领导，处理工会和企业方的联系，维护广大职工权益，促进企业发展的前提下才能够真正将职工的权益保障好。因此，工会既要监督企业同时又要服务好企业，想方设法推动企业发展。

3 当前工会干部教育培训工作存在的问题

1）培训形式落后。当前工会干部结训工作存在很多问题，首先培训形式机械落后，与时代发展需要不相符，组织得不够严密，对于学员缺乏足够的约束;培训班次设置缺乏合理性，没有做好培训对象的区分，那么培训效果也不理想，没有细致深入的分析，导致培训效果不理想。

2）培训内容缺乏新理念。培训内容缺乏新兴理念，由于工会干部来自于各个行业，岗位也不尽相同，这就决定了其面对的工会工作对象不一样，为此培训内容也不应该一样，培训对象和培训内容一概而论很显然是不合理的，直接影响培训实效性。

3）师资队伍结构不合理。教学方法因循守旧，也是由于师资队伍结构不合理造成的，从上到下教育资源呈现明显的不均衡，师资队伍跟不上培训内容要求。很多教师没有系统学习过工会知识，理论前线;其次缺乏基层工作经验，没有深入基层，做好调查，自然就少了很多思考，做好因需要培训很难。

4 新形势下工会干部教育培训工作的创新举措

1）注意培训内容的实效性和创新性。（1）促进创新意识的培养。促进工会干部创新意识的培养，适应当前形势需要，考虑工会工作的热点难点，贴近现实展开培训，研究在平时的工会工作中出现的新状况，新问题，优化授课模式，保障工会干部教育培训工作质量和水准才最为关键。（2）促进工作能力的提升。保障工作能力的高效培养，继承工会干部教育培训传统方法，创新培训理念是工会干部培训工作需要坚持的原则，最大限度的开发工会干部潜能，保障拓展工作的高效性，努力提升整体素质，这同时也是最为新的历史发展阶段工会干部教育培训的主要目的而存在的。工会干部培训一定要真正满足干部能力培训的基本需要。工会干部培训不仅仅包括岗位技能培训，同时知识结构也必须进一步完善，重视科学知识，科学精神培训，只有将更多新鲜血液注入到培训工作中，才能够真正适应社会发展需要，教育培训的最终目的才能够真正实现。（3）促进按需培训工作的高效展开。保障培训工作更为高效的展开，考虑到不同单位，不同层次工会干部的实际需要，贴近工会工作以及职工群众要求的实际，突出履行工会维护职工合法权益的职能，一定要关注工会干部培训内容，一定要明白到底什么内容才是刚需。想干部之所需，学工会干部之所用，从方法思路上启发提升干部的思想水平，设置层次丰富的培训班次，努力提升培训工作的实效性。

2）注重培训形式的灵活多样性。培训形式一定要灵活多样，工会干部培训工作由自身特征，由于工会干部深扎基层，在平时的工作中累积了很多素材，对于实践问题有更大的发言权，因此培训中不仅要强化主客体之间的互动，还需要邀请一线工作的工会主席上课交流，授课教师一定要注意相关素材的累积。采取就近，短期，送教上门等多样化的班班模式，解决工学之间的矛盾，还可以借助网站开设咨询平台，以更好的服务广大基层工会干部，保障培训方式的不断创新，强化互动式，案例式等等培训方法，将课堂教学与现场教学结合起来，为基层工会干部提供更到位的培训服务。

3）促进培训机制的进一步健全完善。培训机制需要进一步健全和完善。建立好相关的培训档案，对于当选的工会干部严格按照计划完成上岗培训，已经取得上岗证书的干部重视知识面以及综合能力培训，督促干部自觉参加培训，借鉴社会上资格认证体系经验，限期培训高效展开，从制度上为工会干部培训工作保驾护航。

5 结语

综上所述，提升工会干部的能力和水平，培养出一支业务能力精湛的工会干部队伍满足时代发展的需要，是社会主义建设工作高效顺利开展的有效保障，必须从思想层面强加重视。

参考文献

[1]李全英.试论新形势下工会干部教育培训工作的创新[J].中国劳动关系学院学报，2004，18（1）：40-42.

[2]吳明慧.做好新形势下国有企业工会干部教育培训工作的思考[J].中国职工教育，2013（07）.

[3]黄芳.新形势下提高高校工会干部素质的思考[J].山东工会论坛，2011，17（2）：48-50.

[4]陈玺.浅议如何做好新形势下工会培训教育工作[J].中国校外教育旬刊，2015（11）：17-17.

[5]佚名.新形势下提高高校工会干部素质的思考[J].2011，17（2）.

[6]张江伟.新形势下增强高校工会吸引力和凝聚力的研究[J].中国轻工教育，2017（1）：34-36.

[7]李冬冬.新时期高校工会加强青年教师思想政治工作的思考--以北京化工大学为例[J].北京市工会干部学院学报，2018，v.33;No.126（2）：29-33.