国有企业基层党建工作存在的问题及提升策略

摘 要：当前正处在深化国有企业改革发展的关键时期，市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，基层党建工作要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，创新工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础，将“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现国有企业发展与党的建设深度融合。

关键词：国有企业;基层党建;思考

1 国有企业基层党建工作的重要性

1.1 保证国有企业改革的政治方向

“政治工作是一切经济工作的生命线”，在国有企业加强党的建设工作，就是使各级党组织在思想上、行动上与党中央保持一致，贯彻执行党中央、国务院关于加强国企党建，促进国企改革发展的战略部署，即党建工作为经济工作和其他一切业务工作服务，推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求。

1.2 强化党对国有企业的监督作用

加强对国有企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。在制度和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国企中重大问题的决策，在职工代表大会制度下，实行民主监督、民主管理、民主评议，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为。

1.3 有效促进干群关系及激发组织力

目前企业文化和党建工作面临协同的趋势，这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。加强国有企业基层党建工作，可以发挥党组织领导核心和政治核心作用，承担“把方向、管大局、保落实”的主体责任，调动广大党员群众的积极性，提升其攻坚克难的信心，对于国有企业营造和谐发展环境，完成经营任务，实现目标和稳定职工队伍起到举足轻重的作用。

1.4 巩固党的执政地位和执政能力

国有企业是国民经济的支柱，国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，加强国有企业基层党建工作，可以促进国企基层党组织更好地服务党员群众，稳固党在人民群众中的基础，以产生更大的凝聚力和向心力，有利于推进党的各项方针政策的落实，有利于党的执政地位和能力不断得到巩固与加强。

2 目前国有企业基层党建工作存在的问题

2.1 党建工作内容有待创新和丰富

国企基层党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。随着我国经济发展进入新的形式、新的时期，国有企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成国企基层党建工作的服务性不强。

2.2 对党建工作的重视程度有待提升

国有企业尽管有设立基层党建工作部门，但实际的工作中并没有较强的党建意识。许多国有企业还是将工作重点放到业务经营中，注重创造经济成果。对于党建工作的管理和意识不到位，没有做到很好的调和业务工作和党建之间的关系。企业内部对于党建工作的重视程度不够，造成党建工作和业务工作分离的问题，没有将基层党建工作融入国有企业经营发展的全过程。

2.3 党建工作基础设施建设有待完善

进行党建工作，需要有工作阵地和活动阵地，需要相应的配套设施企业的工作经费不够和活动阵地单一的问题，很容易制约企业党建工作的顺利开展，造成基层党建工作的效果不佳。党员干部的配套工作设备的不健全也造成相关工作人员的工作效率低、工作质量不佳等问题。

2.4 基层党建工作制度建设不完善

国有企业的基层党建工作应按照相关制度进行具体的工作任务的实施。但就目前部分国有企业内部的基层党建制度中看，企业领导和工作人员建立的工作制度并不十分健全，组织党建工作的活动内容等有待创新。同时，有些企业在执行相关的工作制度时，力度不够，党建工作的推行效果一般。在进行教育和思想工作时，形式化特征明显。党员学习效果不佳、教育力度不够，造成国企基层党建工作的工作效果较差。因此，建立健全、科学的长效机制是国有企业基层党建工作的重要工作内容。

3 提升国有企业党建工作质量的策略

3.1 加强配套设施的建设

要推动党建工作和企业的其他工作的有效结合，既能够有效地提升党建工作的质量，提升党建工作效果，又能够充分的创新企业生产和其他管理活动的形式和内容，有助于发展国有企业的经营特色。在有效的丰富党建工作载体的同时，应当做好配套设施的建设。适应不同方面的工作载体，应当有配套的、针对性的设施建设，从而为党建工作的顺利推进做出贡献。

3.2 提升对党建工作的重视度

进行国有企业的经营和发展，要很好地调和企业生产和党建工作的相关关系。企业应当以主营业务为核心，融合党建工作，推动党建工作融入企业经营发展的各个部分。企业应当首先明确国有企业党建工作的定位，根据企业的经营发展和实际需要，进行具体的党建工作的推进。企业应当提升对党建工作的重视程度，可以通过制定生产工作的目标，按照相关的目标进行具体的工作人物的推进。企业应当完善党建工作的相关制度，加强制度建设，严格按照有关制度进行具體的工作任务的驱动。企业还要加强绩效考核，通过绩效考核，严格把控工作行为和成果，激发工作人员的工作积极性。

3.3 创新党建工作内容和活动形式

要顺应经济社会的发展，迎合大众需要和经济社会的发展需要积极引导工作人员活跃思维，从而有效地创新工作内容和丰富活动形式。企业应当引导党员进行活动机制和管理机制的有效创新，在这一环节中，应当保证党员思想的纯洁性，加强党员的思想建设。企业并不能局限于“听报告”“培训会”等工作形式，应当注重在经营发展和各项工作的全过程中融合党建工作的相关思想。企业应当落实责任制度，强化责任意识，在具体的实际工作中，要实现活动创新和思维创新的同时推进。加强监督管理和绩效考核，落实责任制，保证党员同志有先进的思想境界。确保工作人员自身有提升自身思想境界和保证思想的纯洁度的意识。

4 结语

总之，国有企业党建工作是我国目前面临的一个重要课题，新时代新挑战新常态下，仍要不断探索创新方法途径，牢牢把握新机遇，促进组织新作为，着力提升国企党组织力，把支部建设成坚强的战斗堡垒，把党员塑造成时代的先锋模范。

参考文献

[1]朱梦馨.关于国有企业基层党建工作问题的几点思考[J].科学中国人，2015（21）.

[2]冉常忠.企业基层党建工作活力研究[J].现代企业教育，2012（23）.

[3]张枫.国有企业基层党建工作存在问题及对策研究[J].现代国企研究，2018（08）.

作者简介

刘达（1987-），男，汉族，黑龙江哈尔滨人，本科，政工师，研究方向：企业党建、企业文化及企业群团。