思想政治工作推动企业人力资源管理发展研究

张摄微 刘金明

摘 要：在现代企业的发展当中，人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，用思想政治推动企业的人力资源管理相比于传统的简单用规定的条框制度来管理企业人力资源，是更加具有优势的，在用思想政治推动人力资源管理的过程当中，人力资源管理的科学组合也同样会推动思想政治工作的开展，在两者相互作用的基础上，对人们的心理和思想产生一定的引导性，更好的控制和协调员工的工作，激发他们对于工作的热情，实现企业工作的有效开展。

关键词：思想政治工作;推动融合;人力资源管理

在市场经济体制之下，企业发展之间的竞争越来越激烈，在现代企业的发展当中，人才和员工能力已经成为了企业核心竞争力的一个重要因素，为了提高企业的竞争力，企业应当不断的提高自身的管理能力，完善企业人力资源管理制度，推动企业的不断发展，在人力资源当中用思想政治工作推动管理，可以实现制度和情感的有效统一，让集团公司的“以人为本”理念贯穿到工作当中，使企业的工作人员感受到更加完善的管理制度。

1 思想政治工作与企业人力资源管理

1.1 思想政治工作的意义

思想政治工作是对于企业来说具有思想引导的作用，在企业的管理当中做好思想政治工作，有利于培养公司内部员工之间的和谐工作关系，帮助解决员工之间的矛盾，保持一个良好的工作氛围，同时，让员工在工作的同时可以在企业当中感受到人文关怀，帮助员工在工作当中获得自信与满足，引导企业员工树立积极的工作态度，并且将这种积极的心态运用到生活和人际交往当中，让员工获得更好的发展，也为企业培养出坚实的人才资源后盾。

1.2 企业的人力资源管理

企业的人力资源管理在企业管理中占据着非常重要的地位，在当代企业的发展过程当中，人才资源是企业最重要的资源，是推动企业发展最重要的因素。而企业人力资源管理工作的一个重要目标就是不断地提高员工的素质，从而提高整个企业的工作水平和管理水平，实现企业的进一步发展。

2 如何有效的让思想政治工作推动人力资源管理

2.1 以情容人，改变僵硬的制度管理

在以往的人力资源管理模式当中，很多的企业都是采用“硬邦邦”的管理制度来进行对员工的约束，例如：定期考核、职务升降、工资福利、工作纪律等等，无论在什么情况下，都遵循着这种固定的制度，在这种制度下，企业员工缺少了生机和创造力，也不能为企业带来新的风潮。在人力资源管理当中采用思想政治工作教育，让情融入到规定制度管理当中，关注员工主体，实现以人为本而非制度为本。在企业人力资源管理当中，不仅仅要有制度，更应该有思想政治工作的引导，不断的帮助员工提升自身的素养，通过对员工的奖励和鼓励来不断的激发员工工作的激情，调动他们的自身积极性，让员工自己用心去推动工作的开展，而不是让工作催促着员工前进，这样一来，不仅仅改变了企业员工对于工作的态度，而且让整个企业都焕发出积极向上的面貌。用思想政治工作推动企业人力资源管理，不仅仅依靠制度来管理员工，也同样要在思想上对员工进行引导，传达企业积极的理念，让员工感受到企业的文化和温暖。

2.2 撕开思想政治工作与人力资源管理的“两张皮”现象

在现代市场竞争如此激烈的情况下，很多的企业都把实现生产经营管理目标当做企业工作的中心，从而在一定程度上忽略了人力资源管理当中思想政治工作的开展，因此在这一方面的运行方面就不可避免的会出现一些懈怠问题，在一些企业当中，思想政治工作被认为是政工部门的工作职责，人力资源管理是人力资源部门的工作职责，这样一来，一个工作就被分属在两个部门，存在着沟通不足和配合不足的问题。这种现象的存在就让思想政治工作和人力资源管理分割开来，在进行工作时一前一后，不能实现两者之间的融合，将思想政治工作融入人力资源管理当中就更加困难。

2.3 强化领导作用，实现以身作则

在一个企业团体当中，领导具有引领作用，在将思想政治工作融入人力资源管理这个过程当中，领导一定要承担起自身的责任，让这项工作可以成功的开展，在思想政治工作進行时起示范带头作用，除此之外，领导更应该提升自身工作能力，保证自身的素养，只有这样，在管理员工时才会让员工信服，从而在一定程度上为思想政治工作的开展提供动力，但是，如果领导本身都无法重视这项工作，在工作当中没有足够的信服力，那么也很难讲这项工作开展。在自身的带领作用之外，领导还应当利用自己的权责保证思想政治工作和人力资源管理工作的融合，在企业当中为它们排除困难，明确各部门的责任，不要将这项工作“踢皮球”确保每个工作部门都可以承担起自身的责任，让企业内部打通工作上的联系，互相进行帮助。领导认识到工作的重要性，从自身出发，严格要求，才能真正的实现思想政治工作推动人力资源管理。

3 总结

在国家经济发展的新形势之下，推动人力资源管理与思想政治工作相配合，为企业的发展提供更加良好的环境，既是提高企业管理软实力的需要，也是企业应对激烈的市场经济竞争的需要，一个企业，如果想要在当今的市场环境中脱颖而出，就应当不断提升自身的竞争力，提高人力资源管理的能力，让企业在人才方面做到优胜，这样一来，才能实现更多方面的优胜，因为人才是企业竞争的核心，谁拥有了高素质人才，谁拥有了高素质员工，谁才有可能在如此激烈的市场经济竞争当中实现长久的发展。让思想政治工作推动企业人力资源管理，让企业的各个岗位员工承担起自己的责任，同时以更加积极的心态和面貌投入到工作当中。

参考文献

[1]姜宇婷.思想政治工作推动企业人力资源管理发展研究[J].劳动保障世界，2019（24）：5.

[2]薛轩.探究新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要作用[J].知识经济，2019（24）：98+100.

[3]韩磊.思想政治教育与企业人力资源管理的融合[J].人力资源，2019（04）：28-29.

作者简介

张摄微（1987-），女，汉，江西南昌，在职研究生，政工师，江西省委党校，研究方向：企业人力资源管理。

刘金明（1973-），男，汉，江西南昌，在职研究生，高级经济师、高级政工师，中共中央党校研究生院，研究方向：企业综合管理。