论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合

2019-12-20贾自甲四川省天然气投资有限责任公司

新商务周刊 2019年2期

文/贾自甲，四川省天然气投资有限责任公司

1 国有企业人力资源与党建工作结合的优势

1.1 迎合社会发展需求

近年来，随着经济一体化趋势不断加强，我国社会主义市场经济也加快了步伐。国企改革需要在新形势、新环境中得到稳定持久的发展，开展党建工作必不可少。因为国有企业仍然具有重要地位，它不仅关系国计民生，还在产业链中负责上下游产业的衔接，面对当今多媒体环境背景，如何保持国有企业改革不偏离社会主义方向也是我们的重点工作。在国有企业改革中，党员不仅可以发挥模范带头作用，还可以统一思想保持国有企业更好地为社会主义国家服务。在国企人力资源工作中，党建工作要不断创新并落实，结合具体需求开展党建工作的新方式，使党建工作的开展符合中国社会主义特色。

1.2 具有新时期特征

新时期、新环境，党建工作也要改变传统的工作模式，要“以人为本”的理念，强调个体的重要性。在人力资源与党建工作相结合的形式向，更好体现新时期的特点，结合网络平台等媒体手段，更好地发挥党建工作在人力资源工作中的作用。

1.3 是提高国有企业的核心竞争力的重要保证

现在社会经济发展过程当中，企业面临的竞争压力越来越大，一个企业想要发展壮大，就必须要统一思想，需要靠所有员工共同的努力和目标去完成，因为企业发展过程当中，所有的事情都必须要人去完成，本质上都是由人来解决问题，所以在平常工作中，必须以人为本，这样才能不断调动员工工作的积极性，使得党组织工作的效果充分发挥,不断完善和细致企业党建工作，为国有企业的稳定发展提供保障。

2 优化企业人力资源和党建工作的结合策略

2.1 强化人力资源管理，促进企业党建工作开展

在国有企业不断发展的过程中，为了构建国企党建与人力资源管理互动下的工作模式，便需要国有企业定期组织开展党建活动，将党建工作作为国有企业不断发展中的重要组成部分，促使国有企业的党建工作与人力资源管理模式能够紧密结合起来。同时，还需要定期对国有企业的各个部门的领导的综合能力进行考察，强化国有企业各个部门管理者的专业技能，最大限度提升国有企业工作人员的专业能力。国有企业的核心价值观是推动国有企业发展的灵魂所在，所以需要国有企业部门领导充分发挥带动的作用，以推动国有企业更加稳定健康的发展。

2.2 培养高素质的党务、人力资源管理工作人员，强化党务人员培训

在国有企业不断发展的过程中，应该充分认识到国有企业党建与人力资源管理工作的重要性，注重引导员工发展，避免国有企业的专业人才的流失。同时，需要将党务工作人员培养和人力资源管理人才培养作为重点对象，让他们能够更好的服务于国有企业的发展。坚持将国有企业党建的专业知识和人力资源管理的策略全面落实到实际工作中，并根据实际情况制定系统完善的党务人员和人力资源管理人才的培养计划，对选配合格的人员进行严格培训，以便为国企党建与人力资源管理互动下的工作模式开展奠定坚实的基础。

2.3 发挥党组织的政治核心作用

在国有企业中领导队伍的作用是至关重要的，因此，要加强企业管理层的专业技能。只有创新的国有企业，才有机会在这个更新换代飞快的时代脱颖而出。而实现这些的前提，就是要有一个具有绝对的领导核心、凝聚力强的团队。就国有企业而言，领导核心要有顾全大局的意识，关心企业发展、员工成长，以企业的发展为中心，统筹全局，对重大时间有较强的判断里和敏锐的观察力，这样才能塑造出优秀的领导团队。

2.4 创新国企内部组织，贯彻落实思想政治内容

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着现代社会快速发展，国有企业应该紧跟时代发展的节奏，不断推陈出新，以便能够更好的满足社会发展的新要求。因此，国有企业在不断发展的过程中，应该不断创新党建工作内容，为国企的人力资源管理提供重要的动力。始终坚持以相关的制度为依据，切实构建完整和严格的管理制度。同时，国有企业还需要根据实际情况建立良好的激励机制，坚决避免“大锅饭”和“干与不干一个样”的情况发生，始终坚持多劳多得的原则，最大限度提升国有企业广大员工的工作积极性和主动性。不定期对国有企业所有员工的思想和专业技能进行考核，不断完善国有企业党建和人力资源管理人员的奖惩制度，以此来加大国有企业员工的压力，让其能够更加认真努力的对待本职工作。作为国有企业的人力资源管理者，在开展实际工作的过程中，还需要将党建工作融入到所有员工的管理过程中，从而推动国有企业更加稳定健康的发展。