国有煤炭企业基层思想政治工作新思考

2019-12-20王波国宁集团麦垛山煤矿组宣科

新商务周刊 2019年2期

文/王波，国宁集团麦垛山煤矿组宣科

1 基层党建思想政治工作的重要性

1.1 保证煤炭企业健康持续发展

市场经济环境下,煤炭企业必须加快改革步伐,进一步完善企业治理机制,协调处理好企业与职工之间的利益关系,稳定企业发展大局。在这一过程中,部分干部职工对企业发展形势认识不清,尤其在涉及自身利益调整时出现了抵触情绪,严重影响企业和谐劳动关系的构建。而开展基层党建思想政治工作能够避免上述问题发生,在工作中通过宣传党的指导思想和方针政策,能够使干部职工摆正自己的立场,坚定理想信念,全面支持企业的改革发展战略。

1.2 解决煤炭企业广大职工思想困惑

煤炭企业的改革发展会打破原有的制度体系和管理机制,重新分配企业的经济利益关系,这给广大职工带来了心理压力。尤其在煤炭企业转型发展的时期,一些员工对企业的做法不认同,在工作中消极怠慢,降低了工作效率。而通过开展基层党建思想政治工作,能够引导广大职工认清企业改革的必要性,让职工以长远的眼光分析当下的改革措施,使职工增加对企业改革的认同感,解决职工的思想困惑,并为企业发展出谋划策。

2 煤炭企业思想政治工作现状及存在的问题

2.1 工作局面多样化、复杂化

企业思想政治工作的对象是广大干部职工,随着国家实施“三去一降一补”供给侧结构性改革力度不断加大,一些企业缺乏激励机制,导致职工工作责任感下降,工作热情消退,甚至有的职工做起兼职工作,时刻准备转岗或跳槽……这些现象造成干部职工思想波动,给企业发展带来隐患。

2.2 工作方式单一简单、呆板僵化

一些政工干部存有“等、靠”的思想,工作等上级布置,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,比较单一,缺乏创新,往往抓不住重点问题、解决不了突出问题。

2.3 政工队伍素质参差不齐、亟待提升

随着煤炭行业新旧动能转换,设备装备升级,一些企业引进很多思维活跃的大学生,员工价值呈现多元化。一些企业政工干部受教育背景和专业结构局限,加之缺乏系统性、专业化的再继续教育,多元化开展工作的能力匮乏,而既懂政治、懂经济,又懂管理的复合型政工人才更是稀缺。

3 做好新形势下思想政治工作的方法和途径

3.1 坚持以人为本工作理念

煤炭企业之所以能够取得如此宏大的发展规模和发展业绩,根源在于在其发展的每一个历史阶段、在其技术革新的每一个关卡,都有广大煤矿职工艰苦奋斗、持之以恒、兢兢业业的身影。正是因为广大煤炭企业职工的努力,煤炭企业才造就了我国市场经济发展过程中一次又一次的辉煌。因此,党建工作开展要将广大职工放在本位,坚持以人为本的工作理念,要以充分信任的态度来对待职工,真正地和职工融为一体、打成一片,这样党建工作才能实现真正意义上的民主。除此之外,煤矿企业各级党组织还要深入调研,了解职工真正的诉求和意见,帮助职工解决其在工作和生活中最为迫切的困难,提出解决职工问题的针对性解决方案。除此之外,对于企业生产经营目标和党建工作目标,基层党组织要及时和基层职工沟通,使得党建工作目标得以透明化。我党建立在人民群众的基础上,因此团结和信任群众将会是我党未来发展的主要战略,这样才能进一步增强煤矿企业职工凝聚力和团结力,也才能进一步激发煤矿企业职工的归属感和主人翁意识。

3.2 充分发挥工会作用

工会工作的主要内容就是解决员工诉求,基层党建工作开展可以和工会工作有机结合在一起,将工会职能充分发挥和调动出来,保证煤矿企业职工的参与权和知情权,让职工能够了解到重大决策的内容和进展。与此同时,还要高度重视职工的合理诉求,妥善安排和处理企业发展与职工利益之间的关系,在保证企业未来发展方向和效益的同时维护职工个人利益,将职工个人发展和企业发展联结在一起。因此,煤矿企业基层党组织首先要促进工会工作体系的建立,建设完善的沟通渠道,使得职工的意见和建议能够有效地上传到管理层。我国煤炭企业大多是规模较大的集团企业,职工数量众多,利益诉求也千差万别,煤矿企业需要对不同的职工建立专门档案,针对性解决不同职工的诉求,积极走访一些困难家庭职工,给予其物质上的帮助和精神上的鼓励,引导工会思想工作目标和员工需求的契合,不断提升企业向心力。

3.3 坚持“两学一做”学习教育要与煤炭企业发展实际有机结合

学习党章党规、习总书记系列讲话，绝不能就学习而学习，空对空地坐而论道，而应该紧密结合我们工作实际，有针对性地学才能取得真正实效。煤炭企业开展“两学一做”学习教育，要理论联系实际，把学习教育与推动企业发展中心工作相结合，制定相应规划措施，建立健全“两学一做”学习教育长效机制。思想政治工作者的理论学习不仅局限于情商素养的提高，还需要根据煤炭企业实际情况进行专业知识的深造，譬如可以学习业务知识、法律知识或者财务知识，在拓展自己知识面的同时，也能运用专业的知识为广大干部群众的思想工作排忧解难。做思想政治工作的时候最关键的一点是要运用换位思考的角度去分析和理解问题，达成共鸣后使职工的思想慢慢放松和得以纠正，从而使思想政治工作发挥其最大的优势。要针对不同单位、不同岗位、不同人员，对学习教育的内容安排、组织方式等提出具体要求，努力做到具体化、精准化、差异化、因地制宜、因人施策，防止形式主义、走过场。煤炭企业要根据工作实际，在“两学一做”方面，注重做到“三个结合”：一是要把“两学一做”与组织建设结合起来，进一步夯实基层组织，提升战斗堡垒作用，发挥好党员示范作用；二是把“两学一做”与生产经营工作结合起来，大力加强企业各项管理、确保年度经营目标实现，推动煤炭企业又好又快发展；三是要把“两学一做”与提质增效中心工作结合起来，努力提高煤炭企业盈利水平，取得实在成效。

3.4 强化创新精神和创新能力

提升党建工作科学化水平要从观念上进行创新和变革。传统思想政治工作方式已经不能满足当今煤炭企业党建工作需要。因此,要将党建工作开展和煤炭企业文化建设融合到一起,和煤炭企业经济管理工作结合到一处,充分考虑我国煤炭企业目前发展面临的严峻形势,最终找到党建工作开展的新方向。除此之外,做好党建监督工作也是很有必要的,一方面要加强各级部委的监督力度,另一方面则要进行党务公开,将监督权利放在人民手上,并利用网络媒体和最新信息技术来和人民群众沟通,为煤矿企业发展奠定良好的基础。党建工作必须积极创新、勇于探索,力求为煤炭企业发展奠定坚实的基础。

3.5 创新工作体制

由于煤炭企业在国家经济发展中有着不可或缺的作用，而要想确保其作用得到有效的发挥，就必须切实注重职工思想政治教育工作的开展，而职工思想政治教育工作的对象主要是企业职工。这就需要注重煤炭企业职工思想政治教育工作体制的创新和完善。特别是在当前的新经济时代，应充分意识到新生代煤炭企业职工思想政治教育工作的复杂性，在具体的管理过程中，需要不断的强化思想政治教育工作人员自身的责任心，并在煤炭企业思想政治教育工作中加强对其的分类，切实注重职工生活和工作动态的掌握，并在此基础上制定相应的思想政治教育工作方案，以不断地促进职工思政素质的提升，并为促进职工在企业发展中的作用发挥，需要我们切实加强对职工在生活、工作和思想以及智力等方面的帮助。这就需要在整个思想政治教育工作中切实注重实事求是，紧密结合企业实际，对思政管理工作的机制进行不断的完善，创新煤炭企业职工的思想政治教育工作体制时，需要从传统的一对多转移到针对性上，针对不同的群体，采取针对性的思想政治教育工作策略，将职工分成老年、中年和青年职工，并通过老年职工的模范作用来带动青年职工，利用青年职工在理论上的丰富和中老年职工的丰富经验，促进企业各项工作的开展，在企业内部形成良好的帮扶效果，促进煤炭企业职工思想政治教育工作体制的不断创新和优化。