浅谈新形势下企业党建工作开展思路

文/曹红霞，河南能源义煤公司常村煤矿人力资源科

1 准确把握新形势下企业党建工作的目标定位

1.1 以生产经营为中心也不能削弱党建工作的力度

近年来，伴随着我国企业体制改革的不断深入，企业在改革与发展的进程中面临着日益激烈的市场竞争环境，在此背景下，很多企业都将抓好生产经营，确保利润作为了重中之重。从企业谋求生存的角度而言，这一点无可厚非，没有经营利润企业必将面临万劫不复的结局。而在强调提升企业核心竞争力，培育核心人才团队的现代企业管理理念下，党建工作力度的加强恰恰有助于配合企业生产经营中心工作的开展。可以明显看到，企业中涌现出的优秀员工代表往往具有共产党员的身份。鉴于此，笔者认为，党建工作有助于凝聚广大干部职工的思想，从而推动企业各项工作的和谐发展。从这点意义上来讲，企业的生产经营工作与党建工作完全可以实现协同发展。

1.2 建设与丰富党建工作的各级组织与阵地

在企业改革与发展的过程中，党建工作也不能放慢脚步。从很多原隶属于国有企业序列而后改制后的企业中可以看到，他们迅速适应当前企业环境开展党建工作的一些做法对于更多企业党建工作具有较高的参考价值：例如，经营班子与党建班子同步配置，经营计划与党建计划同步落实，党内民主权力与职工民主管理同步到位等。与此同时，党组织负责人可以用专职与兼职相结合的模式以兼职为主，党建大阵地与小阵地相结合以大阵地为主，党员教育活动数量与质量相结合以质量为主，工作时间与业余时间相结合以业余时间为主。

2 积极探索与创新企业党建工作的机制

2.1 形成党建工作示范导向

不难发现，伴随着近年来企业改制等战略行为，一些企业在盲目追求经济利益的指挥棒下在一定程度上放慢了党建工作开展的脚步。而在上世纪计划经济时期，一纸通知的出现就足以让党建工作相关内容的上传下达落到实处。在企业生存发展压力不断加剧的当下，如何严格按照党中央要求，企业上级党组织做好服务于企业改革与发展大局的工作内容，真正形成引导企业党务工作和谐发展的局面，笔者认为，在鼓励党建工作围绕企业生产经营中心任务开展的同时，要积极引导基层党组织以建设好班子、好队伍、好机制、好作用为目标，全面加强和改进党的建设。

2.2 改“单一性”为“综合性”考核

多年以来，党建工作在考核上采取的是就党建论党建、就教育说教育、就活动谈活动的思维模式，而在市场经济环境下，企业纷纷提出了党建工作与经济工作同步考核、奖励的措施，使党建工作由软指标变为硬任务。与此同时，很多已经处在现代企业管理制度下的企业在对党组织班子成员实行的年度考核中，应当把党建工作与经济工作同时列项，严格考评，综合奖励。

3 不断提升企业党建工作的成效

3.1 抓好企业党务工作者队伍建设

党务工作者无疑是企业党务工作开展的先导与灵魂。为了更好地做好党务工作者队伍的培养与建设，笔者认为，首先要抓培养，把超前培养和以老带新相结合。其次，要抓交流，相互启发促进，共同学习提高。再次，要抓管理，加大对企业党务工作者的激励力度。实行企业党组织负责人与经营班子负责人同步考核。除此之外，要大力开展优秀党务工作者的评选表彰活动，使党务工作者有干头、有奔头、有劲头。

3.2 充分发挥党组织的政治优势

长期以来，很多企业尤其是国有企业都有开展思想政治工作的优良传统。在此过程中，党组织的政治优势得到了充分发挥。而在企业不断朝着改革与发展的新目标迈进的历史时期，党组织的政治优势必须继续得以充分发挥，才能不断推动企业各项工作的发展进步。笔者认为，要在今后充分发挥好党组织的政治优势，必须着重做好如下几点：首先，继续推行经营班子与党组织双向进人、交叉任职，使党组织负责人能够参与企业重大问题决策。其次，要强化阵地意识，形成党、工、团相结合的政治格局，充分运用各类媒体传播、政研会等各种宣传形式，加强党的路线、方针、政策和形势任务教育，不断提高党员和职工的政治素质。最后，要大力推进党内民主，从而确保党组织成员在职工群众中具有较高威信，成为团结凝聚职工群众、促进企业健康发展的战斗集体。

3.3 坚持抓好党员的教育管理和发展

从现实情况来看，不少企业党员群体年龄结构偏大的问题较为普遍。因此，在很多企业内，畅通新党员培养发展渠道，不断为党组织输送新鲜血液成为了基层党组织工作的重要内容。在实际操作中，笔者认为，企业党组织可以在年初拟定并上报发展新党员计划，明确培养重点和发展数量，并及时举办人党积极分子培训班。为了指导基层党组织熟悉党员发展的程序和要求，要把党员发展相关材料下发到每个基层党组织，使新党员发展程序符合要求。与此同时，要把近年来进入企业的高知识群体和科技经营骨干作为重点发展对象，不断改善党员的文化结构和年龄结构。除此之外，在认真抓好新党员发展的同时，要注重从提高党员政治和思想素质人手，采取多种方式，切实加强对党员的教育管理，使每个党员人人在组织中，人人在受教育中。

3.4 做好党组织开展活动的经费保障工作

从近年来企业党建工作的实际情况来看，经费不足是影响党建活动开展的一个难点。鉴于此，笔者认为，一些企业的做法具有借鉴与参考价值。例如，一些企业按职工工资的一定比例提取的活动经费，以及企业划拨部分构成的党费全部由企业党组织掌握使用，为基层党组织开展活动提供了经费保障。为保证党费的合理使用，还可以对党费收缴标准、管理原则、使用范围、审批手续、检查报告制度和违纪问题的查处等做出明确规定，从而切实有效地加强党费的管理。