大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究

文/高睿良，吉林农业科技学院

1 大数据的基本内涵

大数据是当今世界上容量大、种类繁多、传播速度快且应用价值极高的数据集合，对于新知识的挖掘、新价值的探索和新能力的提升有重要的意义和价值。对于大数据的定义，涉及的领域和方向不同，其定义也各有不同。

“大数据”的概念最早是由全球知名咨询公司麦肯锡提出的，麦肯锡指出“数据已经渗透到当今生活的每一个行业和业务领域，并且正在成为越来越重要的资产，企业的数据尤其重要。”从计算机科学专业角度定义，大数据（big data）是指在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。进入现代社会以来，大数据也可以作用于人类生活的点点滴滴，影响着人类生活的方方面面，可见大数据的推进和发展已经拥有一股不可抵挡的趋势。

2 大数据时代的发展对于企业人力资源绩效管理的作用和意义

2.1 开发员工才能，提升成员之间的合作效力

在大数据的全新时代，员工的使命格外重要，他们的未来发展也是极其可观的，当今时代，传统企业人力资源绩效管理已经呈现出一种相对落后的趋势，不能在高速发展的今日很好地发挥作用，需要借助大数据时代的特殊技能，使人力资源绩效有崭新的提升，运用创新管理的方式，实现企业的又好又快发展。在大数据的时代，企业可以通过数据分析判断出员工的工作表现和未来发展潜能，可以根据数据的搜集和信息的采集，发现员工的特点和优长，从而在特定的时机内，鼓励员工开发自身潜能，通过数据分析，实现企业人力资源绩效的高速提升。与此同时，大数据还能够较好地进行效率的把控，提升员工们的团结协作能力，为员工搭建一个相互进取、相互取经的平台，在沟通和交往中，促进自身的发展，实现企业的长足进步。因此，不难看出，大数据时代的发展可以为人力资源绩效管理机制带来生机与活力。

2.2 协调企业管理机制，实现企业人力资源绩效体系的最大优化

与现代企业相比，传统的企业人力资源绩效相对繁杂，而且趋于一种落后的趋势，依然停留在简单而又单一的管理状态中，企业管理层对于员工的掌握就无法清澈、透明，各个部门或一些员工存在的潜在问题，企业领导无法及时发现，长此以往，会破坏企业的整体运行和长足发展。而利用大数据时代的特殊优势，优化企业人力资源绩效管理体系，协调企业管理机制，利用大数据的信息技术，不但可以优化企业的内部结构，还能实现企业人力资源绩效体系的最大优化，以最小的损耗得到最好的效益和经济成果。在大数据的全新时代，工作人员就应该及时对员工信息和有关数据进行采集，掌握员工的实时发展动态，通过大数据进行的绩效考评，实现部门的精简化，可以为企业节省下更多的资金，也会留下更多优质的人才。除此之外，各个部门之间也可以充分利用大数据的便利和快捷，进行部门的信息共享，可以省去传统时代里，信息难以分享，沟通不畅，导致企业工作出错的情况。由此可见，对于企业现代化人力资源绩效管理的创新机制而言，大数据的功劳不可或缺。

2.3 管理人才行之有效，评估模式科学客观

在经营管理中，企业需要将“以人为本”放在首位，对于人才的发展和人才培养而言，最重要的就是客观公正，对于人才进行一个行之有效的测评和管理，使员工心服口服，并在自己最大能力内，为企业效力，为部门分忧。利用大数据的特殊时代，实现企业人力资源的创新发展，可以根据工作员工的情况进行惩罚或奖赏，需要积极采用一种创新发展的方式，从管理人员的业绩考评上来看，也需要在职员业绩测评和激励或奖励中体现，提升工作人员的执行力和机动性，对于企业有着进步的推动作用。对于企业发现问题比较多、解决问题能力比较强的会计或金融从业人员，当然会进行必要的奖励，同时，对于企业之中经常会发生时段的工作人员来讲，也会给出相应的批评和惩罚办法。只有提高各类企业工作人员的整体素质，并且建立一套严格的奖罚制度，才能避免企业出现更多的问题。此外，作为企业中最尖端的部门，管理人员们也理应不断学习书本知识，同时结合往日的工作经验加以总结，更好地扩大自己的知识面，不仅要熟悉自己工作内的知识，还要对各类知识有所涉及，有利于自身的发展，还会对企业的长足发展起到重要作用。并且，在做到以上工作之后，不忘及时进行人才评估，确保将人才安排在适当的岗位上面，综合员工的工作效率与生活习惯以及个人品质，做出综合有效的评价，做到人尽其用，各尽其力，充分发挥员工的个人才能，提高企业的综合效益，促进社会主义市场经济的长足、稳健、快捷发展。

3 结语

综上所述，创新不仅是一个民族进步的源泉，更是一个企业发展进步的基础。因此，在企业人力资源绩效管理中，也应该采用创新驱动的发展战略。在大数据时代的今天，时刻关注信息的变化，巧妙利用大数据加以工作，必须及时更新观念，通过塑造人力资源绩效管理框架，使用大数据化与人性化管理方式，形成具有时代感召力和时代鲜活力的人力资源绩效管理体系，打造一个高水平、高标准的创新管理机制，为我国的企业发展做出必不可少的一份贡献。