新形势下国有企业如何提高党建工作科学化水平

文/杨海勇，义煤公司机电设备租赁站

1 坚持从严治党，始终坚定正确的政治方向

1.1 要突出思想为先的理念

国有企业要始终扭住思想理论建设这个根本，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想党的十九大精神，引导党员干部坚定理想信念，筑牢“四个意识”，坚定“两个维护”。要注重发挥中心组学习的龙头作用，制定计划、设定主题，拓展学习内容，丰富学习方式，在学理论、议大事、转观念、促发展上取得实效。要注重学用结合，针对企业生产经营、党建工作存在的热点、难点问题，统筹开展政研课题研究工作，推动成果及时转化，为企业改革发展注入活力。

1.2 要突出责任为重的方向

各级党组织要扛稳抓牢管党治党政治责任，把抓好党建工作作为应尽之责、分内之事。党组织主要负责人要履行第一责任人职责，其他党员领导干部要落实好“一岗双责”，切实形成抓党建的合力。要优化党建工作考核体系，健全完善清单式管理，细化分解落实党建重点工作目标任务，实行挂图作战，抓好督导落实。要完善“述评考用”相结合的工作机制，构建“压实责任—量化考核—反馈整改”的党建工作闭环考核体系，推动党要管党、从严治党落到实处。要用好考核评价这个指挥棒，严格兑现年度考核结果，做到既报经济账，又报党建账，推动管党治党责任有效落地。

1.3 要突出制度为本的原则

国有企业要坚持问题导向和底线思维，按照《中共中央关于加强党内法规制度建设的意见》，对照“两准则三条例”，做好制度“废改立”工作，构建内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党建制度体系。要坚持依法治企与制度治党统筹推进，进一步完善领导体制，全面推行党委书记、董事长“一肩挑”。还要进一步完善决策程序，坚持把党委（常委）会研究讨论作为董事会决策重大问题的前置程序，对“三重一大”决策事项进行认真研究，把关定向。

2 坚持固本强基，打造坚强有力的战斗堡垒

国有企业要牢固树立抓基层的鲜明导向，从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

2.1 抓创优，提升质量实效

国有企业要严格执行基层党组织换届选举办法，积极适应深化改革带来的新变化，做好“僵尸企业”、破产企业党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作，确保党组织和党的工作全覆盖。要建好用好党建阵地，落实好机构、人员、待遇、经费等党建保障措施。推进党员“双培”工程，把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。要严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议、党员领导干部双重组织生活等基本制度，抓好党员经常性教育管理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。要选优配强党组织书记，利用企业内外部资源，抓好党委书记、党支部书记、党务人员培训，建立党务和经营管理人员“双向交流”机制，使广大党务人员成为企业优秀的人力资源。

2.2 抓创效，彰显党建作为

各级党组织要牢固树立起“党建工作也是生产力”的理念，坚持服务生产经营不偏离，找准结合点、找对切入点，实现与企业安全生产、经营管理、提质增效等中心工作的深度融合。要把握服务型党组织建设内涵要求，推广“党员先锋岗”、“党员安全岗”、“党员责任区”、“党员课题攻关”、“三亮三比三评”、“戴党徽亮身份”等有效载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党建工作价值创造能力。

2.3 抓创新，培树特色品牌

国有企业要改变惯性思维方式，深入探索和研究新形势下国企党建的特点和规律，发扬改革创新精神，推进智慧党建。要注重学习借鉴、对标提升，扎实推进党建工作理念、思路、载体、方式方法等方面的创新。扎实推进“党建+深化改革”、“党建+管理提升”、“党建+风险防控”等工程，推动党建工作与企业中心工作深度融合、双向促进。要坚持“一单位一品牌，一支部一特色”、“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”，激发基层党建工作活力，让党支部真正成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、改革发展的尖兵。

3 坚持建强队伍，最大限度的激活人力资源

企业发展，关键靠人。在企业深化改革、爬坡过坎的关键时期，必须全力加强队伍建设，提升人力资源管理水平，为企业改革发展提供人才支撑。

3.1 建好班子，锻造坚强核心

国有企业把选优配强各级领导班子作为重中之重，注重梯次配备，优化年龄结构，提升整体功能。各级领导班子要强化大局意识、责任意识，学会运用辩证思维，抓住主要矛盾，精准发力，切实把干劲用在保证安全、促进稳定上，把韧劲用在加强管理、防范风险上，把钻劲用在抓好产销、提高效益上，把闯劲用在深化改革、激发活力上，把心劲用在加强党建、创建和谐上，确保各项工作安全高效、稳妥有序完成。

3.2 管好干部，形成正确导向

国有企业要强化各级党委领导把关作用，按照习总书记提出的国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，选准用好干部。认真落实中组部新修订的《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，充分发挥纪委监督作用，坚决防止干部带病提拔。

3.3 育好人才，激活内在动力

国有企业要牢固树立人才资源是第一资源的理念，统筹推进各类人才队伍建设。要做好青年“英才”选拔培养，加强大学毕业生的使用管理，推动年轻人才脱颖而出。要扩大选人用人视野，坚持市场导向、遵循市场规律，实行内部培养和外部引进相结合，为企业转型发展提供坚强人才支撑。除此之外，要改革完善薪酬分配机制，发挥经济杠杆作用，推进收入分配向关键岗位、业务骨干、核心人才和生产一线、艰苦岗位倾斜，推动人人皆可成才、人人尽展其才的局面形成。