论企业文化和企业管理创新

文/邰晓光，内蒙古神舟硅业有限责任公司

现代企业作为一种自负盈亏的社会组织，它具有较高的独立性与组织性。而面对当代社会越加激烈的企业竞争，该类组织只有通过不断的提高组织的凝聚力与战斗力才能在如此激烈的竞争当中存活。企业管理创新就是提高企业自身凝聚力与战斗力的重要环节，只有通过建立与健全企业文化建设，才能真正提高企业管理创新能力。

1 企业文化与企业管理的定义

企业文化与企业管理完全是在企业这样类似的社会组织出现之后才产生的名词，它们各自对于企业也有具有极为重要的作用，甚至在某种程度上决定了企业的存亡。而且企业文化与企业管理受限于企业规模、目标等多重因素呈现出不同的状况，但可以肯定的是优秀的企业文化与严密的企业管理是一个发展良好的企业的共同特质。

1.1 企业文化

企业文化是企业在日常经营过程当中所形成的一种行业特征及个体差异的思维方式及行为习惯，它也体现了企业整体的价值观念与思维观念。当前我国诸多的中小企业忽视了建设企业文化的重要性，殊不知企业文化的建设不仅关系到了企业形象的建立，更是对企业未来的发展具有重要的影响。因此，现代企业更应重视自身的企业文化建设，即使是某些中小型企业也应建立自身的企业文化。

1.2 企业管理

企业管理对于现代企业具有十分重要的意义，它一方面加强了企业的运作效率，加快了企业的发展速度；另一方面则是更加利于企业的健康成长，有利于企业的生存与发展。而我国当前存在于部分中小企业甚至是大型企业管理混乱更是极为常见的一种状况，严重阻碍了这一部分企业的良好发展。为保障企业自身的利益，积极进行相应的改革并制定适应企业发展的管理制度也是当前相关人士需要着重考虑的问题之一。

2 企业文化对企业管理创新的积极影响

2.1 企业文化是企业管理创新的源泉

企业文化往往与企业的管理创新具有紧密的关联，甚至企业文化就是企业管理的一种形式。企业管理本身就是通过内部的规章制度对员工的行为进行约束与规范，而单纯的通过物质手段进行约束往往无法起到较好的效果，只有辅以精神手段的约束才能更好的对企业员工进行约束。因此，良好的企业文化是企业管理创新的源泉，能够有效提升企业的竞争力。

2.2 企业文化是企业管理创新的助动器

企业文化本身就是现代企业管理理念以及管理方式的体现，它通过对员工精神上的影响提升员工的凝聚力与战斗力，有效的保障了企业的运行效率。而企业管理作为提升企业效率的重要工具之一，企业管理正是完全建立在企业文化的基础上。因此，企业应重视企业文化的建设，为企业树立长久而远大的目标，借助长期的目标为企业形成内在的发展动力。

2.3 企业文化是企业管理创新的集中展现

发展良好的企业共有的特征之一是具有优异的企业文化以及企业管理制度，而企业文化正是企业管理制度的集中展现。现代企业的发展完全是建立在所有员工的共同努力之上，而规模越大的企业管理难度近乎成倍的上升，也只有优秀的企业文化能够有效的提升员工的凝聚力以及积极性，这也正是现代企业发展所需要的动力。

3 企业文化和企业管理创新的途径

3.1 借力信息技术促进企业发展

现代企业必须认识到信息技术对于人类社会近乎革命性的改变，在当代只有将企业的发展与信息技术所结合，才能不落后于他人，彻底提升企业获取信息、处理信息的速度，促进企业自身的发展。其次，在如此激烈的市场竞争环境当中，现代企业的停滞不前就代表着落后，而信息技术作为能够提升企业运行效率的关键更是应得到相关企业的高度重视。

3.2 内部形成重视人才的氛围

任何社会组织的成长与发展离不开人才的作用，企业也不例外。而在我国当前由于部分企业当中存在较为严重任人唯亲的局面，严重影响了企业自身的发展，尤其是在某些高科技的行业当中，人才甚至在某种程度上决定了企业的存亡。因此，在企业内部形成重视人才的氛围是我国现代企业当前需要重视的问题之一，这种氛围的形成既需要高层管理人员的重视，也需要基层管理人员的配合与努力。

3.3 重视企业形象的建设

我国当前部分中小企业存在着较为严重的诚信问题，尤其是部分企业为了获得投资或者贷款更是存在着诸多的不诚信行为，这严重伤害了企业自身的形象，而且由此所引发的恶性循环更是部分企业难以逃脱的噩梦。因此，我国企业应重视自身形象的建设，维护良好的企业形象，尤其是需要靠产品质量或服务质量取胜的企业，企业自身形象的建设更是直接关系到了企业未来的发展。

4 结束语

现代企业作为社会当前重要的发展力量，它在整个社会当中占有十分重要的地位，现代企业的良好发展更是关系到了社会的稳定。企业文化作为企业管理的集中展现，它能够有效的提升企业的发展速度。因此，在当代企业的经营过程中，重视企业文化的建设就是助力于企业自身的发展，借助企业文化的力量充分提升企业管理的创新，切实提高与增强企业管理能力从而实现企业的可持续发展。