军民融合企业绩效的影响因素浅析

文/罗婧，成都理工大学商学院财务管理系

军民融合企业发展主要是以市场为导向，产学研相结合，在保持原有优势领域外，积极拓展新的服务领域。高质量的成果会对“军转民”、“民进军”运行效率产生积极的影响，研发人员创新不够，成果质量自然不高，因此，军民融合企业的发展应重视人才队伍的建设，才能提升其绩效水平。近些年来，军民融合企业发展中绩效方面受到不同因素的影响，使得军民融合企业发展受到一定的限制，绩效水平不高，为此，应结合军民融合企业的实际发展趋势，对相关影响因素进行全面的分析，并提出几方面发展策略，提升军民融合企业绩效水平。

1 军民融合企业绩效的影响因素分析

在新时期发展中，军民融合企业的发展也极为迅速，在其发展的过程中应重点关注企业绩效，分析发展中可能存在的不足，以便于结合实际情况对其采取针对性的改进措施，才能确保军民融合企业的稳定发展。然而，在对当前军民融合企业绩效分析中发现，其中存在一些影响因素，影响到军民融合企业绩效水平，例如，绩效考核机制、人才队伍、信息化技术水平等，每个环节的不足都将对其绩效水平产生不同程度的影响。例如，绩效考核机制的不完善，会导致在对军民融合企业绩效考核的过程中出现不同程度的纰漏，导致绩效考核不完善，无法从绩效考核结果中发现军民融合企业发展的弊端，不利于军民融合企业的可持续发展。在新时期发展中，对军民融合企业发展的人才队伍建设也提出了更高的要求，而且从某个角度上分析，人才队伍的建设水平直接影响到军民融合企业的绩效水平，现阶段军民融合企业发展中，人才队伍建设存在一定的不足，进而造成企业绩效水平不高。另外，新时代发展中，信息技术水平也在不断提升，各行业对信息技术水平的要求也越来越高，而在对一些军民融合企业绩效情况调查中发现，由于信息技术水平不高，特别是信息技术的引用不足直接影响到军民融合企业的绩效水平，不利于企业的可持续发展。

2 提升军民融合企业绩效的几方面策略

经过以上的研究，军民融合企业绩效的影响因素主要包括几大部分，在制定发展策略的过程中，主要结合几方面影响因素制定针对性发展策略，不断完善军民融合企业绩效体系，提升其绩效水平，促进军民融合企业的健康发展，具体策略分析如下。

2.1 完善绩效考核机制

军民融合企业在发展的过程中，应有着完善的绩效考核机制，才能对企业绩效给予更为全面的评价考核。对此，在军民融合企业发展的过程中，应结合实际发展情况制定较为完善的绩效考核机制，保证绩效考核的有效性、全面性。例如，在产品开发、技术推广、成果转化、劳动绩效等方面的考核应建立不同的考核体系。由于军民融合企业发展中所涉及到的因素较多，应充分考虑到企业的发展企业的特点，并引用先进的绩效考核理念，保证绩效考核制度的全面性、可行性。例如，军民融合企业在涉及到一些新材料、新工艺创新的情况下，可以通过创新军民融合平台功能来实现材料、技术的创新，同时也为“军转民”、“民进军”转型的顺利完成。总之，在军民融合企业发展的过程中，应结合企业的实际发展完善各项相关考核机制，才能更好地保证军民融合企业绩效考核的全面性，促进军民融合企业的顺利发展。

2.2 加强人才队伍建设

通过以上的分析了解到，军民融合企业在发展的过程中绩效方面会存在一些影响因素，尤其是人才队伍建设方面更应重视，为促进军民融合企业的顺利发展，应加强人才队伍建设，提升企业绩效水平，促进企业的飞速发展。人才队伍建设应围绕着新兴产业发展为核心，并以提升企业自主创新能力为主要目标，并在先进技术的应用下合理创新技术服务平台，充分发挥出人才聚集的作用，不断强化人才队伍水平。另外，军民融合企业发展中，应整合技术成果、科技资源、形成专家、科技资源，不断提升企业的绩效水平，同时在整合阶段也能够发现人才队伍建设过程中的不足，更有利于采取针对性解决措施，进而提升人才队伍建设效果，为军民融合企业的稳定发展提供可靠的帮助。

2.3 构建军民融合企业信息数据库

在新时期发展中，军民融合企业新颖发展模式逐渐被广泛推广，在军民融合企业发展中，为了提升绩效水平，应通过引入先进的信息技术构建军民融合企业信息数据库，主要包括分析检测资源库、技术需求库、专家库、成果库等相关数据库，促使军民企业的信息交流和沟通，而且，在数据库技术的支撑下，能够获取市场发展的最新动态，并结合实际发展情况制定相关的发展规划以及绩效考核体制，保证军民融合企业的可持续发展。另外，在信息数据库技术的支撑下相比于以往信息更新速度更快，大幅度提升军民融合企业的竞争力。

综上所述，在军民融合企业发展的过程中，绩效工作极为重要，在对其绩效工作调查研究中发现受到几方面因素的影响，致使军民融合企业绩效水平不高。在本文的研究中主要针对这几方面影响因素进行剖析，同时，笔者结合自身的工作经验以及对军民融合企业绩效工作的理解，提出几方面有效的策略，希望能够为相关部门以及人员提供一定的帮助。当然，在科学技术以及社会经济不断发展中，应不断完善军民融合企业绩效体系，才能保证企业在社会的发展中立于不败之地。