围绕企业发展做好职工思想政治工作

2019-12-20曲燕山东能源临矿集团

新商务周刊 2019年14期

文/曲燕，山东能源临矿集团

思想政治工作是一切工作的生命线，它看起来简单，实则是一项艰巨的复杂的工作。在当下发展的新常态下，对企业干部职工进行思想政治工作教育是顺应新时代之所需的，这能为我们开拓工作思维、积累工作经验提高应用效能起到极大的帮助，也是提高干部职工主观能动性的稳定发展所必须的。

1 新形势下企业职工思想政治工作的特征

首先，思想政治工作有一定的复杂性。随着市场化经济的不断深化以及我国改革开放程度的不断增加，企业组织内部员工思想认识也逐渐呈现出复杂性，很多员工认为企业的最主要任务就是搞好经营生产，思想政治无关紧要，与自身没有关系，导致对于企业组织思想政治工作采取不认同、不必要的态度；此外，在企业内部当中，还有一部分员工认为自己在企业当中工作就是单纯的通过劳动付出换取相应的薪酬待遇，在工作中缺少主观能动性以及主人翁意识，自身也缺少归属感。

二是，企业思想执政工作具有多样性。随着互联网技术的不断发展，当代社会信息传播途径多元化，使得每一个人都会主动、被动的接受来自多方面的信息，从而对个人思想意识和观念造成影响。

2 新形势开展企业职工思想政治工作的挑战

2.1 企业人员来源多样化，提升了企业思想政治工作的开展难度

为了提升管理效率和积极性，许多企业在招聘时会选择许多不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员，通过招聘多样化来源渠道的人员，有利于为企业提供新鲜的血液，一定程度上有利于企业员工提升工作的积极性和主动性。但是，不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的人员，他们的价值观和思维方式都不一样，这种多样化的人员结构增加了企业开展思想政治工作的难度。而且，企业员工的流动性不断增加，往往新加入的员工还没有开展思想政治工作，就已经辞职。

2.2 企业思想政治工作墨守成规，缺乏创新性

改革开放四十年来，随着经济体制的不断变革，企业持续深化改革。但同时，有些企业的思想政治工作方式方法却没有跟上时代发展的步伐。这些企业的思想政治工作机械、保守，缺乏创新性，还是延续着固有的思想政治工作方式方法，不能同新形势下员工的思想观念相适应，不能与员工精神需求相适应。而且对于思想政治的宣传方式没有进行更新，思想政治工作的内容没有进行创新，思想政治工作的形式比较刻板，没有灵活性，不能适应新形势下企业发展的需求。而且，有些企业对于思想政治工作的开展方式偏向与说教式和灌输式，这些方法都是比较保守的工作方式方法，这种思想政治工作方式方法，不仅不能提升企业员工的思想层次，更不能凝聚企业的战斗力，很容易使部分企业员工对企业思想政治工作方式产生抵触甚至厌烦情绪，这就削弱了企业思想政治工作在企业生产经营发展中的重要作用。

3 提升企业职工开展思想政治工作有效性的策略

3.1 打造“互联网+”的企业思想政治工作新思路

针对企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的企业思想政治工作方式，拓宽企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对企业员工的流动性不断增加的问题，以前企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题，可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升企业思想政治工作开展的效率。

3.2 加大创新力度，变革企业思想政治工作方式方法

加大创新力度，变革企业思想工作方式方法，改变固有的企业思想政治工作方式方法。使得企业的思想政治工作可以跟上企业改革发展的步伐。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党的创新理论学习和教育，增强企业思想政治工作的吸引力和创造力，不断加强和改进企业思想政治工作。坚持以人为本的理念，把员工作为企业最宝贵的财富，为员工办实事、办好事，解决员工的实际困难，切实保障员工的合法权益，提升对员工的人文关怀。创新思想政治工作的宣传方式，丰富思想政治工作的内容，结合企业生产经营实际，灵活多样地开展思想政治工作，最大限度地调动员工的工作积极性、主动性。了解、掌握员工的思想动态，在思想政治工作中力求做到以理服人、以情感人，以春风化雨般的思想政治工作感染人。

3.3 以企业为中心，促进企业的建设和发展

随着社会的进步、经济的发展，市场竞争也日益激烈，要顺应改革和市场的需求，就必须把政治工作渗透到企业活动的各个环节，充分调动思想政治工作者的积极性、主动性、创造性。在企业中，引导职工听党话、跟党走，是思想政治工作者的政治责任。时代变迁、岁月更迭，群众路线是企业进行思政工作建设不可变更的重要原则。这也要求着企业内部的思想政治工作者需不断响应新时代背景下的新形势与新任务，并基于此对内部职工的思想政治、道德素质进行严格把关、提升优化。