探究新形势下国有企业思想政治工作创新的思考

2019-12-18贾星洁

魅力中国 2019年18期

关键词：职工部门思政

贾星洁

（河南金苑置业有限公司，河南郑州 452371）

在深化改革的时代背景下，国有企业内部结构发生着深刻的变革，其职工思想也在改变着，这就要求国有企业思想教育部门顺应形势，创新工作方法，用新思路迎接工作中的各种挑战，全面提升职工思想政治意识水平，增强企业内部凝聚力，以提高企业核心竞争力。

一、思想政治工作中的常见问题

（一）国企职工思想意识多元化

国有企业发展历经计划经济、市场经济两个阶段，新形势下，国有企业内部进行着深刻改革，利用“淘汰机制”推动企业快速发展，各岗位和职级之间薪酬待遇、绩效评定等存在着差异，打破了“平均分配”的计划经济格局，一方面强化了职工的竞争意识，另一方面造成了各方利益的碰撞，职工思想意识呈现多元化，个人主义、拜金主义等不良思想给企业管理带来了巨大挑战。

（二）思想政治领域工作方法落后

国企基层组织工作人员工作积极性不高，且年龄偏大、文化水平较低等严重制约了企业思想政治工作的有效开展。创新性不足导致思政工作缺乏新意，工作内容缺少对企业发展的规划、总结，国企内部重要决策只有主要领导私下确定，缺少必要的民主监督管理。思政管理部门工作开展按部就班，通常只是开会、宣读上级文件，无法满足职工多样化需求，思政教育流于形式。

（三）思想政治作用被弱化

受市场经济、市场竞争和经济利益等因素的影响，国企思想政治不断被弱化，为了扩充其他业务市场占有率，精简思政部门人员数量。此外，国企领导干部不重视思政工作，不利于企业长远发展，与思政领域发展的初衷渐行渐远，诸多不确定因素干扰着企业内部人才培养。再者，制度不完善，也影响国企职工工作积极性。

二、创新思想政治工作的有效途径

（一）加强国企思政领域人才培养

企业思想政治工作的创新如果以经济利益为评价标准，显然是不科学的。实践中应强化思想政治工作的重视程度，注重思想政治领域人才队伍建设，保证思政部门工作顺利开展，树立正确的思想形态，维护企业内部稳定。国企内部领导应当调整政工部门人员结构，使人员队伍年轻化。结合企业内部绩效考核方案，建立竞聘上岗制度，完善企业内部职工晋升渠道，鼓励职工进行考取在职研究生，为企业提供优秀人才，引入新思想，提高国企思政职工的工作能力。

（二）完善工作机制，创新工作思路

为了引导国企职工树立正确的思想价值观，国有企业应统筹各方面工作，保证思政工作的持久效应。思政工作者应走进企业职工内部，转变被动工作模式，了解不同岗位人员的思想建设实际需求，归纳总结各类资料，解答职工内心的疑虑。创新工作机制，完善思政工作制度建设。转变创新是国企发展的内驱动力，应扩充思政建设渠道，利用互联网、微信、微博等新媒体，促进职工学习和交流。坚持开展切实可行的思政活动，创新思政教育手段，开展“接地气”的活动，如: 主题演讲、有奖竞猜、联欢会等活动。以洛阳电热公司为例，为进一步增强工作活力，持续提升人才队伍综合素质，大唐洛阳热电有限责任公司建机立制，推出工作“共建模式”，由该公司部门与部门之间牵手结对，共同打造一个部门共建、人员同心、宣传同步的互助共同体，确保信息、资源最大化的共享，实现部门间和人员间的互促互助、共同提高，全面提升工作水平。大连工程技术有限公司天津电器部门开展特色主题当日活动，组织成员干部前往爱国主义教育基地——大沽炮台遗址博物馆进行参观。在博物馆讲解员的带领下，全体员工参观了展厅内陈列的珍贵图片、文字资料和影视资料，通过一幅幅鲜活画面重现了历经外敌入侵、几经兴废的悲壮历史和中国人民不畏列强、顽强抗争的英勇事迹，大沽铁钟和屹立百年的“威”字炮台更是撼人心魄，发人警醒。通过史料文字的介绍和博物馆工作人员的解说，全体员工接受了一次深刻的爱国主义教育，深刻领会了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想科学内涵，觉悟得到了进一步提高。

（三）树立思政新理念，发挥思政引领作用

“以人为本”是我国执政兴国的重要理念，国企思政工作的开展应当以“员工利益”为根本出发点，以关爱职工为核心，舒缓职工来自工作和生活压力，以促进国企健康发展为目标，重视国企职工的主导性作用。注重职工个性化发展，挖掘内在工作潜能，思政部门强化部门的政策、方针等的宣传力度，逐步建立起企业发展思想体系。树立国企职工理论自信和文化自信，抓住思想建设的引领作用，树立先锋模范典型，使企业内部充满正能量，营造企业运营管理的氛围，提高企业职工思想素质，促进国企经济效益与思想意识领域协同发展。

（四）完善国企廉政工作

国企思政部门首先应当制定严格的监察机制，全面落实违法违纪追究工作，做好人员招聘、固定资产的管理、财务审批等环节监督管理工作，严禁腐败问题的出现。其次营造廉政的工作气氛，推动思政建设健康发展。最后国企思政部门应加强宣传力度，通过国企廉政建设专栏，发布监察管理工作制度、违法违纪典型事例、活动成果等。以华电集团为例，公司思政部门按照十九大要求，深入开展“两学一做”教育活动，为全面建成小康社会贡献电力行业的微薄之力，认真学习贯彻十九届中央纪委三次全会精神，切实把思想和行动统一到中央决策部署要求上来，全面履行监管部门主体责任，加强和规范部门政治生活，持续净化政治生态，推动全面从严，向纵深发展。