企业思想政治工作如何做到与时俱进

2019-12-18杨林

魅力中国 2019年18期

杨林

(锡林郭勒蒙虹煤炭运销有限公司，内蒙古锡林浩特 026000)

企业思想政治工作的有效开展实质上是一门科学，其自身具有一定的规律性和基本原则。随着社会的不断发展与进步，人们的生活和思想也更加地丰富多彩，而企业开展思想政治工作的主要对象也是人，因此，对于企业来说，思想政治工作是一项比较复杂的系统性工作。企业在开展思想政治工作的过程中应该充分体现出时代性，对其不断地进行创新，做到与时俱进。以此端正企业内部工作人员的思想，促使其能够更加准确的定位自己的位置。

一、构建符合市场经济发展的企业思想政治工作机制

在市场经济飞速发展的推动下，大多数企业都进行了一定的改革，以此来应对市场环境中出现的新情况和新问题。企业在改革的过程中面临着十分艰巨的任务，各种矛盾不断地涌现出来，企业若想更好地发展，就必须加强自身管理，积极地采取措施化解其中的矛盾。因此，企业在改革的过程，应该注重加强思想政治工作，充分挖掘企业自身内在的潜力，以此提高企业的经济效益。在这一过程中首要需要解决的问题就是观念的转变，只有积极的转变观念，才能够实现思想政治工作的创新。所谓的创新就是促使企业向着新的领域扩张，并逐渐地构建一套符合市场经济发展的企业思想政治工作机制。

二、创新企业思想政治工作载体

近些年，随着科学技术的不断发展与进步，人类的客观世界在不断地被科技所改造，人们的思想观念也在随之发生着变化[1]。所以，企业应该构一种适应内部工作人员思想变化和市场经济变化需求的思想政治工作方式，做到与时俱进，这就需要企业创新思想政治工作的载体。首先，企业应该积极的为内部工作人员创造一个尊重、信任、舒适的工作氛围，尤其是在企业进行重组和改革的过程中，更加需要创造这样的工作氛围，以此平稳内部工作人员的工作情绪。其次，企业应该全面的征集内部工作人员的建议和意见，以此促使每一名工作人员都能够切实的感受到自身存在的价值和企业对自己的尊重和信任，提高工作人员的归属感和凝聚力。最后，企业思想政治工作载体应该逐渐的向文化、物质、活动、管理等多样化的载体扩展，通过先进科学技术成果的应用，深入的开展思想政治工作。

三、扩充企业思想政治工作的新职能

若想实现企业思想政治工作的与时俱进，并充分发挥思想政治工作的重要价值，就需要加大思想政治工作的参与度，参与到企业生产经营的各个环节中。因此，作为企业的思想政治工作人员不可以搞形式主义，将思想政治工作的开展流于形式，而是应该设置明确的工作目标[2]。在开展思想政治工作的过程中，既要有目标、有策略，同时又要有细化的步骤和绩效考核，同时还应该做到具体问题具体分析，从实际工作出发，扩充思想政治工作的新职能。思想政治工作人员应该结合企业在不断发展的过程中出现的新情况、新矛盾以及内部工作人员的思想政治基础、文化程度、年龄结构和工作情况对思想政治工作的职能进行扩充和调整，绝对不可以毫无目标的被动开展思想政治工作，而是应该有的放矢，准确的掌握内部工作人员的思想动向，及时的化解矛盾，帮助内部工作人员调整好心态，以此提高企业内部工作人员的凝聚力和向心力，从而促使企业朝着更好的方向发展。

四、创新企业思想政治工作方法

不管是市场环境还是企业发展都不是一成不变的，尤其是在新阶段科学技术飞速发展的时代中，市场环境瞬息万变，企业为了适应这样的市场环境也需要不断的做出改变[3]。因此，企业在开展思想政治工作的过程中，若想做到与时俱进，就需要不断的创新思想政治工作方法，以此促使思想政治工作的开展能够满足企业发展的需求，并充分发挥思想政治工作的价值。企业应该将以往的声势型思想政治工作转变为实效型和执行型。例如：企业可以利用有效电视广播、多媒体技术等新方法来开展思想政治工作，这样不仅可以为思想政治工作增添新的活力，同时还有助于得到企业内部工作人员的认可。