基于新形势的电力企业政工安全工作的提升途径研究

刘桂梅

（国网江西省电力有限公司南昌市湾里区供电分公司，江西 南昌 330000）

一、新形势下电力企业政工安全工作的重要性

（一）培养优秀干部职工

电力企业中政工工作是非常重要的，它是职工和企业沟通的重要纽带。企业员工是政工工作的对象，政工工作的内容就是知晓职工的心意，反馈职工的要求，想方设法为职工排忧解难。从而让职工可以安心的工作和学习，使企业生产能够平稳运行。政工工作也能更好的解读企业政策，帮助职工了解规章制度，使职工的未来和企业的明天紧密联系在一起，确保大家齐心协力，共同为生产工作保驾护航。通过一系列政治思想工作，企业可以更好的发现人才，激励员工为企业奋发图强，进而进一步降低安全隐患。

（二）建立安全生产文化

安全生产在电力企业中的效益并不明朗，导致多数人把思想工作认定为无用的。对于好多领导来说，他们往往只关注经济建设的效果，并不看重思想工作。可是，如果出现了安全事故，其结果更是不堪设想。在思想宣传方面，政工工作给予了大平台，就提升安全意识方面有很大的发展空间。在宣传教育的推动下，通过逐步改进大家的态度，从而让“安全生产高于一切”真正深入人心，进而建立健全安全生产文化。

二、提升电力企业政工安全工作的有效对策

（一）革新思想观念

在电力企业政工工作中，要想有效提升工作水平，管理人员就应该加大对思想观念的创新，坚持“以人为本”的发展理念。在电力企业的发展过程中，应该定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，让员工的思想观念可以得到进一步的创新，提升员工的思想意识及思维能力，提高政工工作水平。

（二）构建制度保证体系，完善安全生产约束机制

1.构建党群部门的安全包保制度，全面落实奖罚机制，以职能论责任。让相关人员签订安全包保责任书，对其安全责任进行明确，保障其和同级党群部门共同承担相应的责任，不断完善包保体系，以横向压力、纵向责任的方式激励工员。

2.构建政工干部联系班组制度，将党群的领导干部、政工科的负责人以及其他政工干部等人员以车间为联系，以大班组、作业班组的形式开展工作，在对政工干部进行考核时，将联系制度作为考核的标准。

3.构建安全思想分析制度。对于电力企业员工而言，定期对其安全思想进行分析非常重要，这项工作应该交由团委、团支部与党以及站段党委开展，工作严格遵循“六必谈”的原则，于发生纠纷、婚丧嫁娶，工作变动、表扬以及受处分等时间地点进行，确保将思想政治做到最前列，并且能够触及社会与家庭。

4.构建党团员安全分区责任制，在各个班组中以分工包保方式，以其“责任区”进行明确，让各个责任区的安全工作成为党团政工组织生活工作中重要的组成部分。

5.构建企业政工组织安全交班制度，一旦发现员工发生违规现象，立即在政工党团小组会议上进行检查和分析，若事故较为严重，立即对其进行检查交办。

（三）构建考评保证体系，完善安全生产激励机制

员工是一个电力企业最重要的基础力量，面对当前的新形势，迫于生活与工作的压力，员工极易出现消极、负面的情绪，特别是当员工利益无法得到保障后，员工极有可能出现消极怠工的情况，给企业的安全生产带来安全隐患。因此，电力企业在开展政工安全工作时，要注意维护基层员工切身的利益，坚持以“以员工为中心”的工作理念，积极和员工沟通，全面了解其需求，并采用适当的激励措施，激发员工工作的积极性，增加企业的内部凝聚力，激励可采取以下几种方式：

1.目标激励方式。根据电力企业安全生产工作的现状，完善各项相关的考核技术指标，不断强化政工安全管理工作，提出全新的指标和口号。

2.典型激励方式。采用严苛评比与考核的方式，选取表现优秀的个人或者集体，并在企业内部大力宣传与动员，给予相应的表彰奖励。

3.荣誉激励方式。待安全工作阶段性结束后，开展相应的表彰大会，对在长期工作中未发生任何安全事故的职工给予适当表彰，选出安全标兵，并颁发荣誉证书，通过表彰激励的方式提高职工的幸福感与责任感。

4.物质激励方式。建立职工职位晋级和评优制度，对其安全成绩进行考核，将考核成绩作为晋升的重要内容，并将安全奖励纳入考核制度中，对于在安全生产中成绩突出者可适当给予物质奖励。

（四）建立健全安全生产融入机制

完善融入机制的前提是加强融入意识。语言沟通及组织能力是政工工作者必备的技能，利用劳动模范的引领作用，可以积极促进职工进一步融入到企电力业安全文化中。同时要还要利用制度来维系这种意识，确保安全意识更加走向现实，也就是“务虚”、“务实”的转变。首先政治工作者务必要对分工了如指掌，党，政，工，团应该共同工作，进一步把精神文明建设和安全文化进行融合，从而建设最适宜的企业安全生产章程；其次，加大考核力度，确保奖惩到位，让思想内容落地生根，把考核和职位融合，稳步推进思想工作。如果在安全管理方面表现积极，那么要进行奖励，相应的则进行惩罚，如果出现安全事故那么要严肃处理。政工工作者还要举行丰富多彩的活动，例如“安全月”、“安全周”“安全日”等，把安全意识融入进去。

结束语

新形势下，社会在不断发展和进步的同时，使得电力企业也得到了很好的发展。当前，由于信息技术的广泛应用，电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富，市场竞争也越来越激烈。在这种背景下，电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益，就一定要加强内部工作，加大对政工工作的重视程度，对存在的问题进行合理分析，找到问题成因，然后有针对性的制定解决对策，促进政工工作的有序开展。