基于企业文化的企业政工工作创新研究

方滢

（国网江西省电力有限公司鹰潭市余江区供电分公司，江西 鹰潭 335000）

一、企业文化和政工工作的关系

（一）两者的不同点

首先，企业文化从属于经济文化，对企业的相关服务做出规划与管理，同时对企业的生产活动与管理工作起促进作用。企业政工工作具有较强的政治导向，因此对于企业员工的世界观、价值观以及人生观的确立比较明确。其次，两者的立足点不同，企业文化以当前企业的发展为主要内容，通过各种规划与建设使得企业内部充满凝聚力与创新力，为企业的经济发展服务。企业政工工作的主要内容就是有效落实党的基本政治纲领。

（二）两者的相同点

两者都是利用价值观念的建设来激励员工，促进其自身思想道德素质水平的提升，使得员工的工作积极性以及工作能力获得较大的提高。通过作用于员工，使得企业能够在基层建立起一种更加积极的风气，使得企业的发展与建设都得到极好的促进与加强。通过精神的引导，为企业的发展奠定坚实的基础。

二、政工工作融合企业文化的现实意义

企业文化与政工工作在实际中是相互衬托、相互成就的，在实施政工工作时将企业文化融入进去有十分重要的实际作用。第一，这样做符合企业改革和转型发展的需求，是创建当今企业制度的必不可少的条件。因企业运营的方式、运营观念、内部结构的变化，可能会对员工进行重组整合裁剪，从而导致员工的内心的变化，把企业文化理念和政工工作相融合，有利于打破传统的、乏味、无趣的教育形式，让员工在心态上更容易接纳对他的思想灌输。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于企业来说是机遇也是挑战，政工工作的开展基于企业文化的传播来实施，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。第三，为了能够更顺利开展政工工作的实际需求。市场经济的进步让企业处在更加激烈的生存竞争中，而企业员工的问题也越来越没有了共性也更加不好处理，各种错误的观念很容易误导员工，这让政工工作的进展面临越来越多的难题。把政工工作与企业文化有方法的结合在一起，能够更加方便处理员工在各个方面的困难，与政工工作的目的一致。

三、基于企业文化的企业政工工作创新

（一）创新政工工作的理念

世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，企业政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。

（二）完善企业政工工作创新的制度建设

为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责，将创新任务分解到具体的部门和人员身上，确保创新工作落到实处。

首先，企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工作的创新；其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中；第三，企业要注重创新资源的投入，为政工工作创新创造企业可行的条件，使创新工作真正落到实处，产生积极结果。

（三）创新政工工作的内容

政工工作要与时代同步，不断在内容上创新。要坚持以人为本，以科学发展观，马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，习近平的有关重要论述为统领，教育全体职工。要坚持“科学技术是第一生产力”的理念，不断增强职工岗位技能水平，通过各种方式丰富企业职工知识。要使职工辨别是非，形成正确的价值判断、遵守道德规范，明礼教知法度，树立法制意识，在企业里做好职工，在家庭做好家长、好子女、好邻居，在社会上做好公民。

（四）加强企业对员工的人文主义关怀

企业政工干部要搞好企业的政工工作，就需要经常深入基层，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使企业的政工工作真正做到实处，只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力，才能有利于企业的发展。

（五）善于运用网络力量进行宣传推广

当前比较常用的新媒体是微博和微信公众号等，企业进行政工工作可以利用好这些新媒体手段来进行宣传推广工作，利用这些宣传途径让员工对企业文化和企业价值观有比较详尽的了解，同时不断拉近与员工之间的距离，及时掌握员工的心理状态和工作动态，与企业员工密切相连，共同推动企业的生产建设工作。企业政工部门也可以将企业的官方网站变成进行员工教育、信息传播、引导舆论的重要阵地，也可以将其变为社会了解企业的窗口，变成企业与社会联系的桥梁。同时，要做好企业的政工工作，还需要对上级政策、企业的实际情况有深入详细的了解和宣传，关注社会的舆论热点，密切关注舆论的发展情况，通过宣传正确的舆论导向来提升企业形象。

结语：综上所述，随着企业发展理念的不断更新，企业政工工作需要与时俱进，在政工工作理念、制度、内容及开展方式上不断创新，将企业的政工工作与文化建设相结合，不断促进企业内部政工工作的顺利开展，以此来有效地提高企业员工的凝聚力，不断地促进企业的长期发展。