企业思想政治工作科学化研究
2019-12-18卢华
卢华
(内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司办公室,内蒙古 赤峰 024000)
一般情况下,企业属于一种自负盈亏性的经营单位,在企业发展的过程中,其根据自身的实际情况对经营模式和管理模式等进行调整。但随着我国改革开放的深入,市场竞争也在日益激烈,这对职工的理念和思想等造成了巨大的冲击,企业在发展的过程中遭遇越来越多的新问题。在企业发展的过程中,需要结合企业的实际情况制定合适的发展方向,通过明确自身的改革方向,打造更加适合企业发展的思想政治教育工作,促进企业逐渐向着更加稳定的方向发展。
一、企业思想政治工作建设中存在的问题
(一)对思想政治工作缺乏正确的认知
当前的很多企业员工,并没有认识到思想教育工作的意图,在日常的学习发展中对思想政治教育工作重视不足。这一部分的员工在自身的发展中认为企业发展主要是对经济指标的完成和对领导的命令执行,从而在实际的生产中对思想政治教育工作产生错误的认知,这种情况同现代化的发展理念之间存在着较大的差距,不仅影响着员工本身的发展,同时对企业今后的持续稳定发展也有较大的影响。
(二)思想政治教育工作的陈旧和乏味
对于思想政治教育工作的开展,当前大部分的企业仍然采用的是集中式的学习方法,也就是集中性的对所有的员工和干部进行集中讲课,这种教育模式开展中涉及的思想政治教育内容较多,且在学习时需要耗费员工大量的时间,但实践效果一般,且对于大部分的年轻干部和职工缺乏效果。在实际的开展中,这种思想政治教育工作模式仅仅是一种表面形式,很难对年轻干部和员工产生较大的吸引力,从而影响其教育目标。
(三)思想政治教育体系的不完善
在当前我国的一部分企业中,在开展思想政治教育工作时经常存在一定的过时问题,很多企业的思想政治教育工作开展缺乏充足的思想认知和学习需求,并不能满足不同员工之间的差异性,这种教育模式使得员工的思想教育容易出现针对性极差的问题。一些企业在个别时间过于重视对党建制度的教育培训,而对于其他机制的教育力度降低,最终造成员工的整体思想政治教育效果不佳或者出现畸形问题。
二、企业思想政治工作科学化开展的对策
(一)转变思想政治工作的倾向性
在传统的思想政治教育工作中,因受到“二元式”经济发展模式的影响,在进行思想政治教育工作时的模式较为呆板,但在当前我国的经济发展中,社会经济发展逐渐出现了巨大的变化,若仍然沿用传统的思想政治教育模式,会使得企业的思想政治教育工作难以满足企业的经济发展需求。另外,企业内部从事思想政治工作的人员,其也容易出现观念上的错误,甚至一些思想政治工作人员错误的认为经济发展远重于思想政治工作。在这种观念的影响下,会使得企业的思想政治工作难以得到科学的发展,影响企业的稳定性。
(二)提升企业的党建能力
当前一些企业的党组织,在实际的工作中缺乏处理自身思想政治工作问题的能力,且由于缺乏科学化的发展理念支持,使得企业的思想政治工作科学化不足,严重影响着党组织的凝聚力,同时还影响了企业的文化环境健康发展。因此,需要提高企业党组织在思想政治工作中的影响力,同时通过加强党组织自身的能力来对当前的企业思想政治工作现状进行改善。
(三)坚持以人为本的思想政治工作理念
企业思想政治工作的开展,需要将工作对象转变为企业的所有员工。员工的思想活动是有一定的规律可以遵循的,因此,在开展思想政治工作时需要结合员工内在的思想需求才能够满足企业的发展需求。因此,企业在进行思想政治工作改革时,需要将员工作为改革的中心,思想政治工作需要以员工作为工作中心才能够保证思想政治工作的科学性和有效性。另外,由于不同员工的生活环境和社会环境存在着较大的差异,员工的思想活动之间也存在着一定的差异性,在开展思想政治教育工作的过程中需要根据不同员工的实际情况具有一定的针对性。加上员工社会角色的变换也会影响员工的思想活动内容,为了更好地提高企业的思想政治工作水平,需要采取科学化的工作方法,尊重所有员工的思想活动内容,这样才能够从客观方面满足所有员工的需求,促进企业的思想政治工作发展。
三、总结
综合上述所说,为了能够更好地加强企业的思想政治工作水平,提高企业的思想政治工作能力,需要对企业现有的思想政治工作现状进行充分的了解,然后针对其中存在的缺陷制定合适的改革措施,从而在整体上促进企业的思想政治工作合理化发展。