浅析国企政工工作路径优化

李玉平

（中国平煤神马集团群众工作部，河南 平顶山 467000）

国有企业是我国市场经济发展当中的重要组成部分，也是支撑国民经济稳定发展的基础所在，特别是对于一些特殊行业，如通信、银行等，国企发展的重要意义是十分突出的，因此要想推动国企的健康稳定发展，除了要对其生产经营管理进行高度关注外，更重要的是要加强对国企工作者的思想政治建设。而政工工作是国企的重要内部管理工作，是提高员工工作积极性和创造性的重要途径，同时也是达成国有企业发展目标的有效手段。面对新形势，国企必须进一步明确政工工作的重要性，建立健全政工工作方法和流程，使其能够促进国企在新的经济形势下焕发新的活力与生机。

一、新形势下国企政工工作内涵及意义

政工工作本质上就是指国企思想政治教育工作。我国属于社会主义国家，思想政治教育贯穿于教育、社会以及行业的各个层面，是一切工作的基础，尤其是在国企当中，除了进行思想政治教育以外，还要根据国企的股权形式的特殊性来进一步巩固和加强思想政治教育工作建设。缺乏有效的思想政治教育，将导致企业员工的积极性难以调动，也难以增强员工的归属感和凝聚力。所以，政工工长期以来一直占有国企管理工作的重要地位。通常来讲，政工工作活动可以划分为个别员工思想政治教育、行政组织的思想政治教育以及政治组织的思想政治教育三个层面。

随着国家经济政治的发展，国企也在不断推行改革，但在实施的过程中出现了许多尖锐复杂的问题，例如薪酬制度改革、企业裁员制度等，要想保证新制度的顺利开展，首要问题就是进行思想铺垫，需要政工部门对员工进行思想工作建设，通过与员工的沟通来对各方利益进行协调。所以只有确保国企政工工作的落实，才能保证国企内部管理工作的有序开展，进而为国企参与市场竞争奠定思想基础。

改革企业制度，构建现代化企业经营管理模式，是现阶段国企经营发展的必经之路，也是推动国企改革的基础前提。面对新的社会形势，过去需要不断更新自身的经营理念和文化理念，以增强自身的软实力。而政工工作的展开，是培育优秀企业文化，打造积极向上的企业团队的内在动力。现代社会的竞争说到底是人的竞争，因此人力资源是国企改革当中着重关注的对象，政工工作能够对员工的归属感、使命感、责任感进行培育，赋予员工责任意识，在自己岗位上创造更多的价值，这也是政工工作重要性的体现。

二、新形势下国企政工工作存在的问题

面对深化改革、优化发展的大环境，国企政工工作也已经开始采取措施来优化管理模式，以顺应时代要求，但是从目前的政工工作实际状况而言，国企政工工作还存在不少问题。下面，笔者结合自身的实际工作，总结了现阶段国企政工工作存在的几项问题，主要包含内外部两个方面。

外部问题：外部存在的主要问题是社会大众对政工工作的认识程度不够在竞争激烈的市场经济环境中，国企虽然是国家经济命脉的重要组成部分，但是由于竞争力缺乏，导致许多国企忽视了政工工作的重要性。例如，国企当中从事政工工作的大多数为上十年的老员工，而新员工数量则十分有限，导致政工工作队伍出现青黄不接。而导致这种局面出现的原因有两个，第一是在市场经济等价交换思想观念的影响下，政工工作队伍在国企当中的地位逐渐衰弱，许多人员认为开展思想教育、组织宣传等非经营性工作的有效性难以衡量，但是却给企业带来了不小的经济负担，没有回报率。其次是政工工作成果难以衡量，因此无法得到社会大众的认可，致使政工队伍的薪酬待遇水平远远低于技术、销售等其他部门人员。基于上述原因，导致政工工作队伍难以注入新鲜血液，因而加大了政工工作的开展难度。

内部问题：缺乏对政工工作队伍的教育投资目前，国企高层管理者缺乏对政工工作队伍的岗位职责教育，导致其工作积极性下降，进而对政工工作的开展和路径优化产生了负面影响，具体表现表现为不重视对政工队伍的建设，没有投入相应的培训资金。现代企业都强调人的重要性，重视人员培训，这本身没错，但是在实践当中确出现重技术、轻管理的局面，即许多企业不惜花费巨大资金来对专业技术人员进行内外部培训，但是对政工人员却关闭了培训大门，这严重激发了政工队伍的不满情绪，甚至对本职工作产生消极感，更难以对其他人员开展思想教育。

三、新形势下国企政工工作路径优化策略分析

在新的历史阶段，深化国有企业政工工作，加强政工队伍建设，是国企顺应时代发展潮流的必然要求，也是优化企业内部管理、建设特色企业文化、推进经营管理的重要举措。因此，笔者认为应当从思想建设、人才结构优化、制度建设等多角度出发来对落实国企政工工作。

正确认识政工工作价值优化政工工作路径，首要任务就是正确认识政工工作的价值，使政工工作队伍能够得到国企内外部人员的尊重与信任，所以国企高层管理者，尤其是政工领导人要认识到培训的重要性，不断加强对政工工作队伍综合素质与业务能力的培养，以此来提高团队对政工工作的政治认识和理论修养。除对政工队伍的培养外，还要在国企层面对企业内部所有员工进行思想政治教育，做好全方位的思想宣传，营造良好的政工工作环境氛围，确保政工工作人员能够充分发挥积极性，并能在开展工作的同时得到政治思想的熏陶。总之，只有用正确的思想观念引导政工工作队伍开展工作，才能健全政工工作机制，并对国企的长期稳定发展起到正面作用。

结束语：综上所述，国企面对新的市场环境和改革要求，必须深化改革发展，增强企业市场竞争力，以新的发展姿态投入到市场经济环境当中。政工工作是国企的战斗堡垒，更是企业经营发展的思想基础和动力源泉，国企必须要夯实政工工作地位，通过思想建设、制度优化等为政工工作创造更好的条件，这也是国企面向现代化发展，深化改革的着力点。