高校党务管理创新策略

2019-12-18王帆

魅力中国 2019年18期

王帆

（太原理工大学现代科技学院，山西太原 030600）

一、高校党务管理现状

（一）没有充分认识高校党务管理的重要性

受到以往认识观念得到影响，造成高校领导没有充分认识党务管理的重要性，要招聘到综合素质较高的党务管理人才是比较困难，不能做到教育工作和党务管理工作的一起进步。这样造成高校无法吸引党务管理人才，同时降低了部分党务管理人员的工作积极性，没有认真地对工作进行负责。在开展党务工作中，没有更好进行专业培训管理人员，同样就不能积累一定的经验，在很大程度上阻碍了创新党务管理工作。此外，没有注重工作，造成继续降低党务管理的团队实力，高校在分配人员时同样没有全面思考设立有关的管理部门，造成严重党务岗位缺人，同时党务管理人员的待遇不高，总是存在员工辞职的现象，这在很高程度上党务管理工作的不稳定性进一步加重。

（二）管理业务水平不高，没有做好相关工作

一直以来，人们在认识党务管理工作是有不一样的理解，认为是一份不复杂的工作，任何人都是应聘，所以，在进行挑选管理人才的时候，没有严格按照任用标准。从整体而言，党务管理团队存在不高的专业水平，低下的工作效率，偶尔会存在经费不够的现象，另外，

党务管理人员没有全面理解自己的工作需要承担的内容，造成目前高校党务管理无法达到新时期的工作标准。此外，高校党务管理工作并不是简简单单，党务管理人员应该具有更高的耐心和认真对待工作去落实工作，然而不少人存在不合理的思想，认为党务管理工作要以最快的速度取得效果不是那么简单，倘若工作中存在不科学的工作方法，没有根据具体情况等是无法阻止这种偏见。高校师生没有全面认识党务管理工作，造成很难进行党务管理创新[1]。

二、高校党务管理创新策略

（一）加强认识党务管理，合理选用管理人员

开展党务管理工作的关键基础是加强认识党务管理，需要进行专业培训管理人员，才能在实际的工作种将自己的集体优势展示出来，展示团队精神，进而达到具体工作对党务管理的要求。应该加强党务团队工作首先要加强认识自身，提高重视管理工作，落实党务工作的支持措施。第二，提高注重党务管理人员，对它的薪酬和职业规划进行重视完善，同时按照我国有关政策进行确保党务管理人员的权益，让管理人员对自己工作的任务能进行承担，另外能享受到有关权利。另外，在聘用党务管理人员时，需要提高选用期间的严格性，做到聘用的人员的素质是较高的。第三，开展管理工作的前提是党务管理人员要协调配合，对于党务工作岗位中的缺人需要尽快聘用合适的人员，把从高校选用合适的人员分配到党务管理岗位，提高党务管理人才数量，做到增强整体管理水平，同时保证管理干部团队的稳定性。

在结束聘用管理者后，要有计划进行培训党务干部的工作，确保管理者能真正理解高校党务管理的工作流程和重点内容，确保能获取一定的经验，同时党务管理者自己相关的技能方面要进行继续加强，提高创新的意识，对岗位的任务要有清晰的确定，做好本职工作，进而推动高校能顺利进行展开党务管理工作。

（二）改变工作思路，建设党务网络系统

在新的发展阶段，在进行高校党务管理工作时需要对以往的思路进行改变，做到网络化建设，推动信息化进程，借助不同方式对党务管理工作进行宣传，加强管理效果。必须科学合理进行开展高校党务管理工作，保证能在公开透明的监督下进行开展每项工作的关键方法就是借助网络平台。此外，在现阶段社会，出现新型的信息技术，同时有着突出的优势，即有较快的传播速度和更好准确性。所以，高校在创新党务管理时，在建立健全管理系统时能运用网络，在网络体系的构建中对监管制度进行完善，实施岗位责任制，推动规范进行高校党务管理，推动党务管理的工作流程能达到要求，程序更加规范。另外，需要进行检查和维护党务管理的网络系统，这是为了让网络是处于安全的状态下，数据资料能进行传输，继续创新网络系统的实际功能，提高党务管理干部能更增进和群众的交流，使民众监督并配合党务管理，进而增强党务管理水平[2]。

（三）提高党建网站建设，进行整合资源

互联网迅速发展推动信息加快传播，借助互联网，在进行党务管理工作时它的实时性能得到保障，做到立刻更新和宣传，党务管理者需要对网站平台的工作内容进行更新，为了能更好吸引民众。借助网站中建设的数据库体系进行共享党务管理数据信息，党务管理者能将国内和国外的新闻信息及时传播给人们借助网络平台，提高人们更加关注党务工作，同时应该重视社会中的舆论导向，进行宣传党务管理中存在的优秀事迹，起到发挥榜样的作用。党务管理网络化建设作为一套系统的工程项目，党组织必须提高注重，关心对系统建设的统筹规划，优化党务管理资源，同时运用自己现有的资源，通过学校现有的资源建立专门的党务网站，做到上下联动和共享资源的状态，继续使党务网站的覆盖范围变大。还有，高校党务管理同样应该提高优化各个部门，提高它们的互相沟通合作，加强管理人员待遇，提供有关的政策引导、网络技术和资金方面的支持。

（四）推动高校党务管理专业化创新建设

高校党务管理的专业化建设必须提高法制化发展，对党组织的行为进行管理借助法律章程，这同样是高校开展党务管理的前提条件。在进行培训高校党务管理人员期间，必须认真按照党章精神进行开展教育学习，另外提高监督检测党务管理人员的思想变化，及时运用有关措施提高党务管理人员的思想宣传，同时确保宣传成效。第二，应该提高党务管理的程序化建设[3]。