基于数理统计的高校毕业生就业倾向研究

党景玉 陈颖 赵磊 邵逸凡 俞洋

（南京信息工程大学，江苏 南京 210044）

一、研究背景

自改革开放以来，我国经济迅速发展，一是归功于适合我国国情的经济政策，二是归功于国家现行的教育体制，正是由于一大批受过高等教育的高素质人才源源不断地涌入东南沿海一带，才在这块土地上创造了经济腾飞的奇迹。因此，高等教育对于社会、经济的巨大推动力使国家大力普及高等教育。当今社会需求的是从本科至研究生再至就业一路对口，然而在大学的招生培养中，不管是专业设置、教学大纲、教学计划的编制还是教学过程的实施管理都沿用的是计划体制的一套方法，自然在毕业生就业实行的双向选择市场机制下不适用，出现企业不满意毕业生的表现结果，毕业生觉得企业不适合自己的情况。

同时，就业的市场体制还尚未适应数量剧增的应届毕业生的求职需求，市场的承受能力有限，导致岗位供不应求。因此，每年总有许多毕业生找不到理想的工作，空有一腔热血却无可寄托。因而毕业生的就业成了“老大难”问题。

二、总结分析

本文分别对各类专业的就业率，江苏省大学生就业地区选择，江苏省各高校就业率进行K-Means聚类分析，将其各分为高、中、低三类。

首先，本文通过对专业就业率进行聚类分析，通过对结果的分析，将各类专业按就业率分为高就业率专业，中就业率专业，低就业率专业。通过对结果的分析，我们发现公安类，动物医学类，公安技术类等专业为高就业率专业（95%以上），偏向机关就业；而护理学类，口腔医学类，教育学类，数学类等专业为中就业率专业（90%以上），偏向事业单位就业，其中工商管理类，经济学类，电气类等专业偏向企业就业；而哲学类、土木工程类、法医学类等学科为低就业率专业（80%以下），偏向机关就业。

其次，本文通过对大学生就业地区选择情况进行聚类分析，发现江苏省大学生更倾向于去江苏省苏州市，其次是浙江省、广东省、上海市，且这些学生大部分倾向于事业单位或者企业就业；而对于倾向机关就业的大学生来说，他们更倾向于在西藏、青海省、新疆等偏远地区就业，从而响应国家西部扶持计划、大学生村官等政策的号召。

最后，综合江苏省各个高校的就业情况发现，从初次就业率来看，三江学院、南京工程学院、徐州工程学院等各学院的就业率高于一般性的大学，而从年终的就业率来看，南京邮电大学、扬州大学、南京信息工程大学等本科一类及以上的大学的就业率高于各个学院的就业率。从本课题的问卷调研报告中则可以发现，造成这种现象的原因是各大学的学生选择继续深造的倾向较强。但各个高校的总就业率相差不大，就K-Means聚类结果来看，仅解放军理工大学被评为低就业率高校，南京艺术学院、南京中医药大学、淮阴工学院、苏州大学学、南京体育学院、江苏教育学院被评为中等就业率高校（90%以上就业率），其余大学均为高就业率高校（95%以上就业率）。

三、小结

根据此研究和问卷课题调研报告，可以对大学生的就业给出如下一些建议。

首先，在学生自身方面，学生们应尽早对自己的人生做出规划，并为之努力；同时，除了学习专业知识外，还应多关注相应用人单位的用人要求，并针对用人单位的用人需求，尽早额外学习相关的知识和理论，充分做好就业准备工作，扩大自身就业选择度；另外，还应该在大学生涯中不断提高自身各方面能力，积极参加各大公司的寒暑期实习，提前适应社会生活，丰富自己的履历，从而提高自身就业成功率。

其次，在学校方面，学校应完善就业指导和就业服务等体系。同时，在职业指导课程中可以加入相应学科就业信息，如：专业对口的职业信息、用人单位的用人需求、专业对口的职位的发展趋势和前景等信息。另外，还可以将学校的教学计划安排与用人单位的用人需求相结合，真正做到学有所用，帮助学生更有效、更快捷的寻找实习机会，提高学生的就业率。

最后，在政府方面，应完善应届毕业生公益招聘会的准备工作，统筹协调大学生见习制度和实习制度，提高大学生的实践能力。同时，建立统一、开放、有序的大学生就业信息发布平台，强化信息化沟通与交流，使大学生能了解到更多的就业信息，同时也能让用人单位能招聘到满意的人才。