医院政工强化思想政治作风工作的策略

陈剑

（温州市人民医院，浙江 温州 325000）

引言：当下推进的医院政工部门的思想政治建设主要是针对医院的医护工作者展开的，在建设内容上，主要从政治建设和思想建设两方面入手，在政治建设上的核心是明确并落实党对医院工作的指导方针，在思想建设上的核心是加强医生职业道德的培养，让医院的员工具有爱岗敬业的社会主义核心价值观的基本要求，充分改善当下医院中存在的一些不良的风气，让医院也成为和谐社会的重要构筑点。在具体的操作上可以按照参考以下措施：

一、派遣专人直接对医院的政工建设进行指导

通过派遣专人进行指导学习是提升医院政工建设最直接有效的手段，当下医院的政工工作开展进度缓慢的原因有很大的因素是因为缺乏指导思想，而派遣专人进行指导就恰如对症下药，解决了这个难题。从当下医院职工的工作内容来看，较多的医院职工都存在一定的空余时间，只是这些职工难以将这些时间充分利用起来加强对自身的学习和培养，如果充分利用这些时间进行政工工作的建设和开展，这在时间上具有很好的可行性。

在政治的建设上，派遣的专人应当将党的指导方针结合医院实际情况进行融合，然后站在医院职工的角度提出一些高效的建设方案，比如利用医院已有的多媒体设施进行宣讲，为了适应不同职工的不同时段，可以以视频的方式进行循环播放，专人只需要对员工参与的总时长作出要求即可，在此政治建设的过程中，要坚持党的核心的指导思想不动摇，阐述国家对于医疗体系的迫切愿望和要求，提升职工的政治觉悟，激发员工参与政工建设的主动性和积极性，在实行上，要将政治建设落实到每一步上，让每一步都具备很好的执行性，这样才能全面有效地提升职工的个人政治素养，进而推动医院整体的优良政治作风建设工作。

在思想方面，要强调医生的职业道德，作为挽救生命的崇高职业，医院职工都应当处处以挽救生命为第一思想行动指导，那些纯粹地将医院当做人生的一个职业生涯场所很难让医院的职业员工产生爱岗敬业的意识，当医院职工成为了利益的奴隶时，这就会大大损害医院工作者的整体形象，当下，一些收受红包的“黑心”医生和医患纠缠事件频繁被曝光，这更让人意识到加强对医院职工的思想建设的重要性。在这一方面，由派遣的专人给出整体的思想建设方向，提出对于建设成效的整体要求，不过在细节问题上，还需要派遣专人和医院的领导层进行专门的协商。

二、建立体制落实思想政治建设流程

要彻底解决医院本身存在的问题并防止医院不防风气的再度发生，还需要医院自身加强管理建设，在融合了国家政策的基础上，医院管理层要结合自身实际，建立完善的管理体制，通过体制对内部的员工进行全面约束和考核，是行之有效的手段措施。

建设体制的首要重点，就需要先肃清医院内部的不良风气，对此，可出台针对性的监督和管理体系，以快、准、狠的工作思想将至先行付诸实践，比如对于收受红包的行为着重处罚，对于倒卖药品的行为进行严格监督，对于值班期间擅离职守的行为进行通报批评等等，通过完善有奖举报制度，让大家相互监督，让不法和不道德的行为能及时被发现，从而将损失降到最小。

然后应该是体制建设的方向性问题，在解决了最基本的“顽疾”之后，医院需要通过进一步建设来综合提升医院内部员工的思想道德素质，为员工培养荣辱的思想，当员工对不法行为产生耻感时，就能杜绝“顽疾”的再度复发，这时，体制约束屈居于员工的自我约束之下，就实现了在思想政治建设的更高目标。

在具体的操作上，政治目标建设是毋庸置疑的，根据国家政策和政府专人提供的路线进行建设即可，这是毋庸置疑的，在思想建设上，可以先从各部门管理人员抓起，开展培训和研讨会，分析当下医院存在的哪些问题是必须解决的，哪些问题对于医院的后续发展有更大的影响，制定层次分明的培训计划，让管理层以身作则，将一条条的制度逐渐落实，就这样通过局部到整体，细节到全面的建设，让整个医院的思想政治建设体制逐渐落实，从而达到国家对新时代医院提出的新要求。

三、提供人人都能参与到医院的作风建设的有效渠道，注重氛围营造

提供参与医院作风建设的渠道，集思广益，让员工个人都能为医院的整体建设出力，发挥员工参与政工建设的积极性，这能有效加速医院政工建设的进度流程。

在该方面的建设上，首先需要搭建一个面向医院全体员工的平台，让内部的任何人都能通过该平台发表建设性意见，领导层通过审阅后可以对其中的意见进行适当地取舍，在取舍过程中可以邀请员工进行面谈，充分听取员工的想法，事实证明，在一线工作的员工往往能提出更具有可行性，更全面的行动计划，这可以为高层决策人员提供很好的参考。

为了他提升员工的参与积极性，可以进行适当的奖励和表彰，设立荣誉榜，对于做出了积极贡献的员工进行登记宣传，重视榜样的力量，推广积极的影响，从而逐渐营造一个积极向上的氛围，当氛围形成以后，这不仅会让企业内部的员工受到积极的影响，也会让前来就诊的患者感受到积极向上的氛围，从而增加对医院的信赖感，减少医患纠纷事件的发生，医患之间的和谐关系，也是社会和谐关系的重要一环。

结语：

当下医院的医疗服务不仅关系到医院本身的品牌形象，还直接关系到群众的健康水平，关系到国家民生建设的整体水平，而建立一支高素质，高思想的医疗队伍就是必然选择，把政工工作建设落到实处，敢于正面认识医院内部存在的不良风气并坚决地加以遏制，落实对于医院内部制度体系的建设，充分调动员工的积极性，强调医院职员的职业道德，树立以病人为主体的工作思想，推行优质医风的建设，营造良好的就医环境，这是时代要求，也是构建和谐社会的基础砖石。