新时代企业开展劳动竞赛的探索

2019-12-18任明

魅力中国 2019年24期

任明

（中石化宁波工程有限公司，浙江宁波 315103）

新时代中国特色社会主义市场经济的实质，是要把企业全面推向市场，在竞争中优化资源配置，进一步解放和发展生产力。社会主义劳动竞赛与市场经济条件下的竞争，具有异曲同工之妙，都是为了提高劳动生产效率，促进生产力的发展。因此，在改革不断发展的新形势下，围绕企业在开展劳动竞赛的过程中如何探索出一条更宽阔的道路这个命题，本文将从以下几点逐一论述。

一、开展劳动竞赛需要树立新观念

（一）树立新观念是大势所趋

现如今市场竞争已经进入了一个全新的、多元化的时代，可以说，新时代的市场竞争很大程度上是观念的竞争。这种竞争从某种意义上来说，要比人才优势、资源优势和装备优势更加重要。从改革开放至今，广东的深圳特区、上海的浦东新区乃至现在河北的雄安新区，这些地区的经济发展之所以又快又好，其中一个重要的原因就是思想解放早、观念转变快，甚至具有超前意识。在新形势下，一些企业将劳动竞赛开展的卓有成效，其中一个重要的原因，也是观念的转变，不再故步自封，快刀斩乱麻一样迅速摒弃了以前形成的某些陈旧观念，确立了与新时代社会主义市场经济相适应的新观念。宁波工程公司工会在树林新观念的大势所趋之下，全面贯彻中央群团工作会议精神，按照集团公司关于持续深化“当好主力军、奉献在岗位、建功十三五”主题劳动竞赛的要求，深入提升广大职工素质提升工程，以劳动竞赛为载体，力求锻造一支有技术、会创新，敢担当、善作为的职工队伍，以精益求精的“工匠精神”打造项目精品，团结和动员广大职工投身公司“3310”发展规划和各项决策部署，为公司提质增效、转型发展贡献力量，为实现“十三五”发展规划建功立业。

（二）将新观念引入到劳动竞赛中

当前，企业必须适应新时期市场经济发展的要求，进一步解决市场观念淡薄的问题，使广大工会干部和企业职工，进一步破旧观念，大胆探索改革的新思路，以积极进取，勇于开拓、敢为人先的精神，创造性地工作，推进劳动竞赛改革创新的步伐。首先，要把市场经济的竞争观念、盈利观念引入劳动竞赛，确立竞赛目标新观念，把竞赛的着眼点放在全面提高企业素质，增强企业活力，提高经济效益上。其次，要把市场经济的价值观念、时效观念引入劳动竞赛，确立竞赛内容新观念。围绕提高职工素质，促进企业技术进步、项目开发、效益提高和企业生产经营工作中的重点、难点，确定竞赛内容。再次，要把市场经济的创新观念、开放观念、信息观念引入劳动竞赛，确立竞赛模式新观念，根据不断更新的竞赛内容，选择和探索既富有吸引力，又富有实效的竞赛形式。最后，要把市场经济和利益观念、平等观念引入劳动竞赛。确立竞赛奖励新观念，实行物质鼓励与精神鼓励并重的奖励原则，构建富有吸引力和驱动力的竞赛激励机制，使竞赛真正起到调动职工参与发展新时期社会主义市场经济积极性的作用。

二、新时代劳动竞赛的特性和考核指标

（一）新时代劳动竞赛的四个特性

新时代的社会主义劳动竞赛活动，实质上是以“人”为中心，以实现企业效益最佳增长为原则，在一定的时间内，以合理有效的系统体系，调动整个系统的自组织与自调控，促进企业潜在的生产能力转化为现实的生产能力。因此，通过调动人的积极性达到企业最终目标的实现，应当是建立劳动竞赛活动新体系的首要内容。根据上述界定，从新体系分析角度考察，可以得出新时代的劳动竞赛应该具有四个特性。一是明确的目标指向性：劳动竞赛目标应该与企业一定时期的某项目标相适应，有具体的数值量化概念，是企业总目标的一部分，竞赛目标的确定，决定劳动竞赛活动的内容、范围及发展方向，直接关系着竞赛的效果，并且对提高职工的信心、鼓舞职工的情绪和增强企业的凝聚力有相应的作用。二是充分表现的主观能动性：在生产力三要素中，人是生产力中最活跃的因素，它决定劳动资料的使用和劳动对象的改变。所以说，职工主观能动性的发挥程度，对劳动竞赛最终结果有直接影响。三是严密的组织系统性：劳动竞赛过程是系统内主体的自我激励过程。职工群众在竞赛活动中受到不同层次，不同方面的激励。从企业、车间、工段、班组形成严密的组织网络，多层次，全方位的竞赛活动上下衔接，竞相呼应，小指标保大指标，一环扣一环，从而确保竞赛总体目标的实现。四是劳动价值的社会认可性：价值规律决定了企业必须以较少的投入，创造较多的产品，才能在竞争中站住脚，同时产品只有被售后使用，才能实现其社会价值。因此，有效的劳动竞赛一方面要实现投入产出比的最优化，另一方面，生产出来的产品，要能得到社会认可，其价值能够实现。

（二）建立确实有效的考核体系

理解了了新时代劳动竞赛的特性，就可以在竞赛活动中有针对性的采取措施，建立确实有效的指标考核体系。一是生产任务指标：这是组织开展劳动竞赛，激发劳动者热情，使其创造性工作得到承认的直接体现。在内容上，它是由一系列具体指标所构成，如个人工时定额完成情况，工程（生产）形象进度、产品数量指标等等。二是安全生产指标：一般说来，只有在确保安全生产产的前提下开展劳动竞赛，才能取得实效，而事故不断不仅无法进行正常生产，还会造成人心不稳，直接影响职工情绪。安全指标包括工程安全、人身安全，设备安全等，是具有否决权的指标。三是质量指标：包括工作质量与工程质量。工作质量主要反映劳动者的工作责任心、工作态度及岗位责任制的完成情况。工程质量主要反映在工程的优质率，生产资料的损失率等方面。一些企业为提高工程质量采取多种形式的激励措施，把质量与职工个人的切身利益联系在一起，收到了一定的成效。四是优质服务指标：不论是生产型企业还是服务型企业，不论是一线生产车间还是行政职能部门，都存在优质服务问题，一线生产车间要考虑为下道工序服务，行政职能部门要考虑为一线生产服务，企业要考虑售后为用户服务。优质服务质量的高低，不仅关系到本单位的信誉，也是企业文化建设的一项主要内容。五是经济效益指标：这是新时期组织开展劳动竞赛必须重视的指标。要克服旧观念下竞赛中曾经出现过的前线报喜，后方报忧，劳动竞赛轰轰烈烈无实效的情况。要使劳动竞赛扎扎实实，确实有效。经济效益指标主要有，材料、能源消耗定额，产品销售及资金利税率，全员劳动生产率等，最重要的是利润指标。当然，根据劳动竞赛的类型、内容不同，其具体的竞赛考核条件也各不相同，需要根据竞赛目标要求，适时增减必要的考核项目，确保劳动竞赛效果考核的科学性。

三、法律和人才是劳动竞赛的支柱

（一）劳动竞赛的开展要有法可依

十九大报告中55次提及“法治”，明确全面推进依法治国总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。我们国家提倡依法开展社会主义劳动竞赛，那就是说，劳动竞赛不是一般的群众生产活动，而是企业职工的一种法律行为，也是一种法律责任。国家要求企业支持和奖励劳动竞赛，企业就应当保证实施，否则就要承担责任，受到制裁，这就是企业劳动竞赛应有的法律地位，也是企业职工应该享有的基本权利和义务。新中国成立以后，我国工人阶级的政治、经济地位发生了根本变化。工人阶级成为国家的主入，成了社会主义建设的主力军。劳动已经不只是一种谋求生存的手段，而是一种社会风尚和美德，成为光荣的象征，受到普遍崇尚和弘扬。我国宪法第四十二条第一款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”即在我们社会主义国家里，劳动既是公民的权利，同时也是应尽的义务，国家依法保护劳动者的劳动权利。劳动不是简单的付出体力和时间，而是充满奋争、进取、创造。劳动竞赛就是劳动法律地位不断巩固的创举，使广大职工以一种全新的态度对待劳动生产和社会生活。从社会学和心理学的观点来讲，在劳动中追求奉献、创造，渴望得到组织和社会的承认与支持，是人类进步的本能也是劳动者最基本的要求。国家用法律保护职工生产劳动的积极性和创造性，是社会主义劳动组织和生产管理科学化系统化的必要程序，至此，劳动竞赛法律地位的确定也就成了必然结果。

（二）提高职工素质是关键点

新时代社会主义市场经济要求劳动竞赛有一个更加完善的运行体系与之相辅相成。十九大报告指出：建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势。社会主义劳动竞赛必须准确切入企业高质量的生产经营活动这个重点开展活动。

高质量的生产经营活动依托于高质量的人才队伍，在新时期，劳动竞赛的关键点是提高职工的素质，培育职工的各项意识。竞争的硬实力是人才的竞争，要求生产经营者必须提高科学文化水平，掌握先进的生产技术，学会现代化的管理知识，使企业技术有开发力，工程项目有竞争力，对市场有应变力。因此，劳动竞赛应紧紧抓住这个关键点，迅速转移到依靠科技进步，提高职工队伍素质的轨道上来。据此，以宁波工程公司为例，近年来，大力开展岗位练兵、岗位成才、技术运动会等竞赛活动培养职工的智力观念，增强企业活力；建立“许仁春创新工作室”、“11创新工作室”和“106创新工作室”，培养职工的创新意识，推进企业技术进步；围绕企业经营目标，开展节能减排、降本增效活动，培养职工的效益意识，把竞赛渗透到生产经营的各个环节，人人都为提高经济效益、实现生产经营目标做出努力；围绕企业生产经营中的难点和薄弱环节，开展难点攻关赛、岗位创一流、班组创先进、企业创名牌以及合理化建议等活动，培养职工的忧患意识和竞争意识，把职工群众为企业经营承担风险和困难的感情意志凝聚起来，使企业立于不败之地。还围绕临时性重点工作，确定相应的竞赛内容，如连续承办宁波市职工技能大赛，促进宁波市和公司的相关重点工作任务的完成。

四、强化劳动竞赛的激励机制

（一）参赛者的激励机制

随着新时期社会主义市场经济体制的发展，以往的劳动竞赛激励机制已很难适应新形势的要求。必须进一步强化劳动竞赛的评比奖励办法，从“以精神鼓励为主、以物质奖励为辅”的方针，转变到实行物质奖励与精神鼓励并重，充分利用奖励杠杆。要按照竞赛优胜者增创的效益，给予一定比例的物质奖励，对其中做出重大贡献者，可以给予晋升工资级别、提高退休工资待遇、工人转技师、免费旅游、给予一次性物质重奖等，把竞赛优胜者创造的价值与其获得的奖金紧密挂起匀来。同时，继续运用精神鼓励的方式，给竞赛优胜者授予荣誉称号、颁发荣誉证书、奖章、送喜报、登光荣榜、宣传先进事迹，将先进人物名单和主要事迹编入厂志、名人录等，在荣誉和物质待遇上实行双倾斜的政策，从多方面满足参赛者的需求，最大限度地发挥竞赛奖励的激励效能。为了做好竞赛奖励工作，宁波工程公司工会参照《工会法》、《工会章程》、《企业工会工作条例》等法律法规，专门出台《宁波工程公司开展劳动竞赛管理细则》，其中一项内容就是制订劳动竞赛奖励条例，使竞赛奖励走上规范化、科学化的轨道。

（二）组织者的激励机制

开展劳动竞赛的组织者之间的评比也是一种激励措施，而且强化激励手段本身也符合劳动竞赛的初衷，以宁波工程公司为例，公司工会依据“五有”标准对劳动竞赛组织活动进行评比。即有组织：有相应的劳动竞赛领导组织机构和办事机构，确保有专项经费用于竞赛活动；有计划：制定劳动竞赛总体规划和竞赛活动方案，抓好跟踪落实；有举措：广泛发动职工参赛，积极开展多种类型劳动竞赛；有考评：定期检查评估，建立荣誉激励机制，及时表彰总结；有成效：职工参与面广泛，完成竞赛设定目标，职工技能素质和创新能力有提升，企业劳动关系和谐。对劳动竞赛组织质量高、效果好的项目优先纳入表彰范围。“五有”标准把劳动竞赛的各项组织条件囊括其中，逐项考核、打分排队、公布名次、表彰奖励，对于激励竞赛组织者本身，是推动单位劳动竞赛的一剂灵丹妙药，表彰了干的，激励了懒的。

五、劳动竞赛的核心是企业精神

（一）树立企业精神能够激发企业活力

劳动竞赛应以树立企业精神为作用点，以此向企业生产经营全过程进行辐射和渗透，这样做有利于收拢五指，形成拳头，增强劳动竞赛的清晰度和力度。党中央明确指出，经济体制改革的中心环节是增强企业的活力，企业活力的源泉是体力劳动者和脑力劳动者的积极性、智慧和创造力，不少有见识的企业家，面对日趋激烈的竞争形势，已清醒地意识到，曾广极一时的简单的以包代管的方式已严重威胁着企业整体素质的提高和竞争力的增强。他们越来越感到树立一种能体现企业个性、振奋职工精神的企业精神的重要性，有的企业甚至直接以企业的厂名、公司名或产品商标作为企业精神的核心，用以激发职工群众热爱自己的企业，热爱自己的产品的感情，树立起创一流企业，创一流产品的雄心壮志，来增强企业的向心力和凝聚力。而这种具有强烈企业个性的企业精神，仅仅依靠经济手段和行政措施是树立不起来的，还必须激发起职工群众为企业的整体利益而忘我劳动的政治热情，才能真正形成一股强大的群体创业意识。因此说，企业精神的发展这一新产物为劳动竞赛在新形势下深入发展提供了机遇。

（二）企业精神是劳动竞赛的“魂”

曾几何时，我们通过劳动竞赛培育出了“孟泰精神”和“铁人精神”，以及千千万万个能体现时代精神的先进模范人物。今天我们在深入改革的新时期，为什么不能够通过劳动竞赛活动，树立和弘扬能体现新时代精神的别具风采的企业精神，使之成为新时期社会主义企业之“魂”？我国社会主义劳动竞赛在这方面的功能是被历史证明了的，因此，笔者认为应该充分发挥劳动竞赛的优势，把企业精神的有关内容融进劳动竞赛的口号和目标之中，从而在竞赛中树立和弘扬企业精神。

企业精神的树立过程是一项长期性的工作，它有利于确立劳动竞赛目标导向的连贯性和作用点的相对稳定性，同时，企业精神的树立形成过程是个动态过程，又有利于在长远目标的导向下，充分发挥劳动竞赛形式和内容的多样化和灵活性。总之，企业精神是企业经营指导思想的集中体现，它渗透于生产经营全过程，劳动竞赛与树立企业精神相结合，有利于竞赛作用的辐射和渗透。

笔者相信，只要我们真正在劳动竞赛和树立企业精神相结合的作用点上花力气，反复宣传，不断努力，坚持不懈地抓下去，一定能形成一个劳动竞赛的新热潮。