新时代企业思想政治工作的切入点分析

蔡丽平

（国家能源投资集团有限责任公司神华包头能源有限责任公司万利一矿，内蒙古 包头 014000）

2019年，中宣部宣教局、国务院国资委党委宣传部组织编写的《新时代国有企业思想政治工作创新案例选编》由人民出版社正式出版发行。由此，可以看到新时期国有企业思想政治工作的重要性，新的时代背景下，企业要紧紧围绕加强企业思想政治工作，弘扬企业精神和工匠精神，为推进企业实现高效发展、打造具有国际竞争力的一流企业提供有力的思想保证。

一、新时期开展企业思想政治工作的重要意义

（一）为企业指明正确的政治导向

思想政治工作指的是通过教育活动，来影响社会成员，对当前的阶级政党发展目标接受，并且转化成个体行为的一种意识，来更好地支配自身的行为活动。新时期，企业开展思想政治工作，就是要带领广大企业员工和干部领导，能够积极贯彻落实科学发展观，努力掌握和学习现代化企业发展和建设的各项本领和措施。企业发展过程中，企业开展思想政治工作的重要目标就是能够改进工作方式，推动企业的生产和经营实现良性发展。新的时期，随着各行各业对思想政治工作的高度重视，各行业各业的各个环节都已经渗透了思想政治工作，比如企业的生产经营、安全管理等工作，这些都成为新时期企业发展必不可少的重要要素【1】。

可以说，思想政治工作具有一定的导向性，其激励价值和调节价值等都是推动企业实现快速发展的动力和基础。当前社会主义市场处于市场转型期，面临多元化的市场经济发展形式，就需要开展思想政治工作来把握和确立企业发展的方向，更好地引导企业员工的工作态度和行为准则。对于任何一个企业来讲，只有建立一个和思想政治工作息息相关的精神激励体系和机制，才能更好地帮助企业员工树立崇高的发展理想，更加坚定企业战略路线的贯彻与执行。

此外，我国处于市场经济发展的一个转型期，企业在发展过程中，一定要摸清企业员工思想政治水平和状况，发现问题，及时解决问题，才能更好地提高思想觉悟，进而有效推动企业发展和社会的稳定和谐。

（二）能够提高企业领导和职工的思想认识水平

企业的快速发展，离不开企业领导和所有员工的努力，而思想政治工作是实现各项工作开展的重要理论基础和保证。企业领导和员工在学习思想政治工作的氛围中，能够更好地了解和贯彻思想政治工作要求。领导要利用媒体、会议等各种形式，不断加强向员工灌输新形势发展任务的紧迫性，营造思想政治教育的氛围和环境，进而让员工对企业的发展任务、行业定位以及竞争情况都有清晰的了解和认识。

很多企业领导在日常的工作中，习惯了领导的地位，容易出现一些上下级观念，职工也会因为岗位的晋升、工作的调度或者工资待遇的分配等一些问题引发矛盾，这种时候，企业领导和员工就要加强思想政治教育学习，不断完善自身的职业修养和专业水平。同时，企业的领导也要树立和员工一样平等的观念，认真和员工做好思想政治工作沟通，有效化解矛盾，从而促使企业可以实现持续、和谐、健康的方向发展。

二、新时期企业思想政治工作问题分析

（一）思想政治工作发展不平衡

企业之间思想政治发展不平衡问题，是由于企业的类型、所在地区不同造成的，国有企业和非公企业之间、区直国有企业和盟市所属国有企业之间、区属企业和驻区中央企业之间、传统国有企业和新型国有企业之间，在思想政治工作方面都一定程度的存在着不平衡不充分的发展问题。

（二）企业员工思想多元化

有些企业职工对新时代的内涵和发展目标、发展方式不了解、不理解，缺少共同发展的信心；加之受新时期多元化社会文化的冲击，有的价值观受影响，认识不清，方向不明；有的缺乏价值观认同和敬业奉献精神，事业心、责任心和主人翁意识较弱。一些年轻员工个体意识很强，但集体意识缺乏；民主意识很强，但享乐主义盛行；创新意识很强，但抗挫折能力较弱，缺乏“真、严、细、实”的工作作风。同时，个别长期亏损困难企业职工存在失落感、忧虑感，影响思想情绪和工作状态【3】。

（三）企业生产经营与思想政治工作缺少结合

一部分企业在思想政治工作过程中，很少与企业的生产经营相结合，普遍存在对业务高度重视、对思想政治工作认识不足的问题。由于企业一些领导对思想政治工作的不重视，则导致企业的生产经营和思想政治工作联系的不密切，缺少结合的措施。大多数形势下，是由于党建工作责任没有落实到位，导致在具体执行的过程中会出现一些问题和不足，因此没有形成齐抓共管、上下联动的工作体系，这与以高质量的思想政治工作推动企业高质量发展还有很大差距。

（四）思想政治工作形式缺少创新

一些企业对职工思想动态掌握研究不够、不能分类施策，工作简单化、套路化、模式化，停留在开会、读文件上，形式呆板、手段单一，枯燥乏味，实际效果不佳；一些企业以职工培训代替理想信念教育，以文体活动代替企业文化建设，以物质关心代替人文关怀，将宣传思想文化工作肤浅化表面化，不能触及思想灵魂；企业思想政治工作理念和方法手段载体不能与时俱进，成效不明显、不充分，缺乏吸引力、针对性和实效性，特别是运用新媒体开展思想政治工作的能力有待提高。尽管现在很多企业在思想政治工作方面取得了一些显著的成效，但是思政工作的方式还是过于传统和单一，甚至有的企业缺少对思政工作的正确理解，只是大张旗鼓地形式化开展党建活动，思想政治教育价值和功能起不到有效的影响作用。员工在整个接受的过程中，也缺乏感染力和自主力，兴趣低落，产生不了良好的教育效果。基于这样的情况，企业思想政治工作开展地就不够深入和彻底，起不到实际的效果，无法让企业领导和员工实现有效的交流和沟通，从而导致企业发展进程缓慢。

（五）思想政治工作队伍力量相对薄弱

部分企业对于思想政治工作队伍建设的重视程度还不够，一些企业机构设置不健全，一般由党建工作部或者党委工作部、党群工作部来统筹思想政治工作；一些企业专职思想政治工作人员编制不足、人手不够，且专职政工人员综合素质和业务能力不高，基层更是缺少专职思想政治工作人员，大多是由兼职人员来组织和开展工作；一些企业政工专业技术职称不能与其它专业技术职称享受同等待遇。这些问题的存在，必然导致企业思想政治工作的开展受到限制和影响。

（六）企业的思想政治工作氛围不浓厚

目前，有一部分企业过度追求企业经济效益，从以程度上来说忽视了对员工思想政治的教育。在这样的情况下，企业领导和员工交流不畅通，领导也不懂得如何运用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不能从实践中更好地总结思想政治工作的经验和方法，没有形成一个良好的思想政治工作环境。在这样的环境下，企业职工的思想政治工作不能顺利进行，企业也不会有一个良好的发展方向。

三、新时期企业思想政治工作切入点研究

（一）加强对思想政治工作认识

广大企业既然已经站在了这样的时代背景下，那么就应该认清实际，努力迎合时代大环境的发展要求，强调思政教育工作展开的意义和价值，由于企业需要生产再扩大，所以对于人力的需求量也是相对特别大，不思进取，不重视思政教育肯定是行不通的。但是仍然有很多企业“玩火”操作，认为思政教育不重要，如此一来思政教育工作开展的就相当的被动了，效果可想而知。因此，必须从思想上重视起来，调动广大员工工作的积极主动性，引导企业树立起好的风气，一定要结合企业员工的切身利益，对员工开展心理疏导的时候也应该强调技巧性，让员工一定要自尊，自信，心理状态也一定要积极向上，努力建立起一支素质高的工作队伍，帮助企业获得和谐稳定健康的发展。

（二）创新企业思想政治工作理念和方法

企业在新时期的发展过程中，要不断创新思想政治工作方法和形式。过去很长的一段时间，企业的思想政治工作过于传统和保守，没有切实和企业的生产经营相结合，没有从下到上进行全方位的贯彻，这样一来，直接导致企业的思想政治教育工作没有成效，员工提不起兴趣，置身事外。因此，在新的发展时期，企业要能创新思想政治工作的思路和方式，将过去单一的宣讲和灌输改变成交流和互动形式的。同时，还可以借助新媒体技术，让企业员工能够更加直观地感受到思想政治教育的重要性，这样也不会使得思想政治工作的开展过于枯燥。此外，企业领导还要注意，在进行思想政治工作宣传和教育过程中，要以公平、自由的讨论的形式，和员工进行沟通，在相互信任和理解的基础上，促进思想政治工作的开展。

此外，强调教育理念的新颖性，开展的方法也应该别具一格，目标教育工作的展开环节，一定要善于将集体主义高效的渗透其中，让员工树立起正确的价值方向，同时热爱自己的企业，热爱这个大平台，强化以人为本的教育理念，让广大员工在物质层面的需求真正的得到满足。强调思政教育策略的高效优化，不断融入创新教育理念，思政教育内容也不能采用“老一套”应该将更具有时代价值的教育内容高效的贯彻到其中，当然思政教育工作本身就是为了企业本身的发展所服务的，所以万变不离其宗，必须围绕企业方的实际情况开展。

（三）始终坚持以人为本的思想

以人为本，始终是企业思想政治工作的核心内容。只有这样，才能在企业思想政治工作创新的探索实践中，始终坚持以人为本，尊重员工的需求及想法，实现更好地交流，从而有效地发挥员工在工作中的创造性和积极性，企业的凝聚力也会得到明显的提升。企业领导要始终把员工切身利益作为工作出发点，加强对员工生活和工作多方面的了解。换言之，只有不断提升企业领导、员工自身的思想和文化水平，才能提升企业的市场竞争力，从而推动企业持续健康发展。

（四）创新企业思想政治教育工作载体

当今时代已经成为了互联网时代，那么互联网对人们的思想有着较大的影响。因此，企业就应该发挥互联网的思政教育优势，将其担任的思政教育载体的作用有效的发挥出来。促进思想政治教育形式的进一步丰富和完善，使思想政治教育工作更具备感染力，让广大员工在潜移默化中提升自身的道德水平及思想意识。

新的发展时期，企业只有不断完善企业思想政治工作已方法，才能更好地实现企业的健康发展。创新作为企业各项工作开展的活力，是催生企业竞争力的最为有力的武器，因此在企业思想政治工作中要把创新摆在首位。任何时期，党的优秀作风和光荣传统都是必不可少的，因此我们在当前经济转型发展过程中，更要充分发挥这种传统和优势。

在企业开展思想政治工作过程中，思想解放始终是工作的一个重要突破口，我们只有让自己的思想具有开放性和超前性，才能富裕思想政治工作的创造性的发展思维，从而让新时期企业思想政治工作更好地适应经济环境的变革。值得注意的是，在企业开展思想政治工作的过程中，要始终以职工群众作为主体，关心职工群众所想，能够有效解决职工在思想政治建设中的一些问题和难点，从而形成齐抓共管的良好机制，进一步规范企业思想政治工作管理体系。此外，一些旧的思想和传统的做法，也要在创新企业思想政治工作过程中合理摒弃，积极采取一些有效的措施，打造高质量的思政队伍，为党的建设和经济发展提供源源不断的动力。

四、结语

思想政治工作是广大企业应该高度重视的问题。特别是在新的历史发展时期，社会竞争呈现日趋激烈化的状态，企业想要在如此激烈的市场大环境中站稳脚步，就必须要将企业思想政治教育工作摆在首位，积极运用有效的方法和手段，提升员工工作的热情和自主性，从而树立起员工在企业主人翁的意识。总而言之，企业思想政治工作对企业的长足稳定发展有很强的促进作用，在新的历史时期一定要正视自身企业在思想政治教育工作开展过程中存在的不足，秉承着与时俱进以及以人为本的理念，采取切实可行的措施，提升思政教育水平。