如何提升事业单位政工人员工作水平

李虓堃

（安化县畜牧水产事务中心，湖南 安化 413500）

前言

事业单位在不同的工作岗位上，进行着党员建设、组织建设、管理制度等方面的政治工作，因工作性质的特殊性，需将为人民服务作为中心思想，不断为社会上提供正能量，带来真正意义上的公平和公正，对政工人员进行思想政治工作[1]。然而，现今随着事业单位的改革创新工作的不断持续，政工人员的素质上和工作效率上体现出明显的差异化，导致事业单位的政工人员在建设创新中仍然存在着诸多问题。在这样的前提下，对事业单位的政工人员提升工作水平进行分析，并结合当前形势提出讨论非常重要。在本文中，需从当今局势入手，对其出现的问题，进行分析。

一、提升事业单位政工人员工作水平的重要性

事业单位的发展道路中，只有使政工人员充分认识到管理发展的重要性，才能充分全面的发挥政工人员工作的职能，才能使事业单位的整体发展与当前形势政治思想教育之间融合。由于我国是社会主义大国，具有一定的特殊性，在这样的大环境下，通过对政工人员提升工作水平能够有效的解决发展中所面临的诸多困难，为事业单位的发展提供给良好性机遇[2]。政工人员在工作中，需加强对政工人员工作体系的完善，可设立相应考核标准对政工人员每日完成的工作进程进行一个客观性评价，促进政工人员工作状态中的积极性，使员工不断的发现自身潜能，提高工作效率和质量。同时，作为事业单位，需明确确立出思想政治方针，与时俱进，注意其政工人员内部的思想教育工作方向上的转变，更加注重单位内部的思想工作进展，从而使政工人员在对事业单位发展决策上提供主要的思想基础。

二、事业单位政工人员工作现状分析

（一）政工人员对工作认识度不够

随着经济创新改革的不断发展，许多事业单位内部的政工人员开始对工作性质发生重大转变，由于工作时间的限制，在政治思想上重视度不够，很多员工无法明确掌握政治基础理论，导致组织内部矛盾深化。即使某些事业单位对政治思想活动的开展和确立，仍然无法达到较为理想的结果，更使政工人员对于日常工作上态度不认真，工作任务也无法落实到实处。因此，加强沟通显得尤为重要，需要政工人员在工作中具备较强的沟通能力。但是目前，一些事业单位上的政工人员职位不被重视，员工自身会产生认为是闲职，这是政工人员老龄化面临的一项难题。

（二）政工人员老龄化严重

在我国人们相竞争的事业单位，大多数人怀有事业单位是铁饭碗的认知，认为进入事业单位便可高枕无忧，因此在工作中缺乏积极性和热情，不被重视的政工职位更是如此，极易发生消极怠工，而这种现象在事业单位中不是少数。在政工人员的职位上升期阶段上，使政工人员认为发展前景难、上升空间小，这便进一步导致事业单位的政工人员降低了工作效率，使工作人员专业能力性不强。因此，提高政工人员的工作开展，需要具备较强的专业知识，并充分了解岗位的科学文化知识和熟悉计算机网络知识等。在过去大环境的限制下，我国事业单位的政工人员学历普遍较低，综合素质较弱，更加使工作进度的开展受到限制。事业单位中政工人员的老龄化严重，也是导致工作效率不高的一项重要因素。

三、加强事业单位政工人员的工作管理力度

在事业单位中进行思想政治工作，可通过设立一套科学的工作质量考核标准对员工进行系统化的评价，激发政工人员的工作热情，只有在不断学习中，总结经验，明确事业单位员工所需坚持的社会主义理念方针，将自身的理论知识和工作经验相互结合，自主学习工作中所需掌握的力度，对知识进行随时补充和加强，从而提升政工人员的工作能力，提高其工作质量[3]。与此同时，还需使政工人员多参与优秀的工作讲座等交流会议，员工可相互学习，在交流中认识自己的不足并加以改正。政工人员要建立正确的信仰、明确自身工作职责，保持高度的责任感，一切以人民为中心，深入到人民群众中去，解决人民群众的实际需求。同时还需坚定自身政治信仰，树立全心全意为人民负责的思想。加强政工人员的创新精神和实干精神，工作中寻找新方法、探索新道路，顺应时代发展的变化，在一些旧的机制层面上，进行大胆突破，保持脚踏实地、一切从实际出发，制定每日完成的工作量任务，促进事业单位的持续创新发展。

四、结语

在新时代的发展下，只有不断提高政工人员的工作质量，才能更好的服务于人民群众。需以事业单位的实际工作需要为标准，经政工人员完善职责其工作目标，在最大限度上发挥工作人员的管理力量，促使工作人员对自身价值方向需以群众队伍为标准，深化对政工人员的综合性素质建设，促使在实际工作中积极发挥先锋模范的作用，加快事业单位可持续发展的脚步。在充分保障了事业单位内部政治活动的开展，并顺应现今时代潮流，才能在整体上提高政工人员的业务水平，也为单位的发展决策方向上提供了重要的思想基础。