经济师在人力资源管理中的应用机制研究

摘 要：随着当前我国的经济建设不断发展以及国家的综合实力不断提升。在这一背景下，社会对于人力资源管理工作的开展看得极为重要，且应用了优质的方法与先进的理念对其进行优化与完善，旨在通过这一方法有效地提升人力资源管理的机制，促进人力资源管理的效能。经济师这一角色开始被人注重，且在社会人力资源管理工作体系中发挥出了重要的作用。研究将针对当前经济师在人力资源管理体系中的应用价值以及应用机制对其进行探索与分析，并且结合相关问题制订符合现实发展的战略。

关键词：经济师;人力资源管理;应用机制;方法研究

一、 引言

在当前我国企业的发展和建设过程中，人力资源管理工作的开展是企业内部管理与控制的关键环节，同时，也是促进企业发展，提升企业效能，实现企业长期稳定繁荣的有效举措。在这一方法的应用过程中，能够有效地构建一个完善的企业管理和发展体系，且能够有效地突出经济师在企业人力资源管理以及企业内部控制工作开展中的作用。在当前社会背景下，企业对于人才的需求量在不断增加，而如何有效的管理人才，如何正确地开发和利用人才，是企业人力资源管理工作中的重点问题，同时，也是挖掘与体现员工价值的必要方法。

二、 创新精神与综合能力的建设

经济师在企业的经济发展与经济建设过程中发挥着重要的作用，且经济师主要负责企业的经济分析工作以及经济计划和管理工作。在这一背景下，经济师能够对企业的经济预测以及经济管理和经济统计工作等做出有效的干预，而且能够为企业的高层提供意见和思路，为后续的决策发展做出相应的意见参考和评述。

例如：因为经济师的直接受企业高层领导的，所以在对企业进行经济管理以及人力资源管理的过程中需要结合企业高层的意见，对企业做出整体的经济规划，并且要体現企业的经营决策效应。这对于企业未来的经济发展以及经济活动开展有着至关重要的帮助与引导作用。所以，经济师在对企业进行人力资源管理以及开展各种经济活动的时候，需要应用创新的方法对其进行设计与研究，同时经济师个人需要深入学习相关基础知识，提升个人的会计学、经济学以及社会管理学的能力，以此更好地适应不同环境下的人力资源管理工作，促进新鲜事物和新鲜思维在企业经济活动管理工作以及人力资源管理工作中的有效应用。通过该方法，可以进一步促进企业的综合能力发展，带动企业的人力资源管理和整体建设。

三、 企业调整与发展方向的保障

在当今社会的信息化发展背景下，企业的发展需要信息技术的有效支撑与保障，同时需要企业在发展过程中构建起一个文明的、和谐的、透明的、科学的秩序管理办法，且需要在这一过程中体现经济师在人力资源管理工作开展中的核心内容。通过该方法的设计可以有效地提升企业的市场竞争力，且能够促进企业在未来的发展过程中做到有组织、有规划的人力资源管理以及经济活动的开展。

例如：经济师在对企业进行整体的调整以及发展方向的设计过程中，需要结合人力资源管理活动的开展以及经济活动的开展对企业进行发展状态的分析，做出盈利水平的研究，探索客户信息反馈的内容，并且要将之整合为一个健全的评估体系，进而为后续的企业建设设计一套符合自身实际情况的，具有个性化和特色化的管理与经营办法。同时，经济师在创建了科学的管理系统后，还需要促进企业经营决策水平的提升，以此来实现企业的发展目标，保障企业资源和人才的合理分配。

四、 构建人力资源管理长效机制

经济师在结合企业的人力资源管理活动开展过程中设计管理计划和管理方案的时候，需要紧密结合以人为本的管理理念对其展开创新设计，并且要突出与时俱进的态度，应用全新的经济管理方法以及人力资源管理制度对企业的内部控制工作做出深入的判断与分析。通过该方法可以为后续的企业发展以及员工的养成提供一个良好的参考依据，进而实现企业与员工之间的默契程度不断提升，增加员工对企业的归属感和信任感。

例如：管理企业员工，需要率先制订长远的人才管理规划，和企业发展战略保持良好的协调性，强化整体开发观念，并设计更加细致全面的操作规划，对企业内部各个岗位员工进行细化分解，确保企业中的所有员工都能够拥有平等的发展机会，将员工的主观能动性全面调动起来。只有在这一背景下，企业的人力资源管理机制才能得到长效发展，且企业员工以及经济师的个人价值才会得到完整的体现。

五、 结语

综上所述，经济师设计激励机制过程中，需要突显员工内在价值，将企业员工的创造力和工作热情全面调动出来，提升企业生产效率。在制订相关激励制度的过程中还需要注重相关制度的实效性，针对员工实施激励约束和定量考核，始终坚持民主、公正、客观的基础原则，并针对员工的考核能力与工作内容进行定期审查，将企业中普通员工、科技骨干以及管理人员之间的差距彻底拉开，形成一种公平合理的激励制度，将员工积极性全面带动起来。

参考文献：

[1]石刚.经济师在矿山企业目标管理中的使命分析[J].现代经济信息，2016（24）：119.

[2]王永岐.浅谈经济师人力资源管理的发展现状及对策[J].技术与市场，2016（12）：153.

作者简介：

李歆欣，江西省宜春市烟草公司宜丰分公司。