人力资本入股的法律分析

叶 茂

浙江泰杭律师事务所人力资本部，浙江 杭州 310016

一、人力资本的概念

关于人力资本的概念，学界并没有统一的定论。亚当·斯密最早把人力视为资本，作为社会资本的一部分，但没有形成任何理论。中国学者冯子标称，人力资本是指在知识、技术、信息与能力同劳动力分离成为独立的商品，且在市场交换中起主导作用的条件下的高级劳动力，它主要由知识、技术与信息组成。通俗理解，人力资本就是人身上具备的价值空间以及利益增长可能，人力资本将人的价值以经济形式予以体现出来。在资本市场快速发展的今天，投资入股的方式也变得越来越多样化。将人力资本进行入股，不仅能够扩充投资入股的形式，同时也能够在很大程度上开发人的价值，促使人在发挥聪明才智以及主观能动性的过程中，也能够享受股权收益。现阶段，人力资本入股业已成为了一种非常新颖且重要的形式。

从表1拟合数据可看出，电桥①对拉向载荷和压向载荷的响应都很灵敏，且响应系数相当；拉向和压向数据合并进行拟合时，相关系数为0.9998，满足测载要求，拟合曲线如图5(c)所示。由此可知，电桥①对拉向加载和压向加载响应情况一致，在有限的试验条件下，只进行单向加载试验，即可满足测载要求。

二、人力资本入股的必要性

在市场经济全面快速发展的今天，积极推动人力资本入股，不仅能够活跃资本市场，同时也能够在很大程度上优化人才的价值，全面促进人的进步与发展。在现阶段，人力资本入股具有非常关键的作用，也是社会经济快速发展的必需品。人力资本入股的必要性主要体现在以下方面：

部分职业院校缺乏通信专业系统的实训基地，学生在学习过程中不能亲身体验通信网络的真实设备，致使对所学习的通信知识没有直观的、真实的印象，从而谈不上深入体会通信课程开设的目的性和重要性。有的学生实训环境不能对接企业的岗位群需求，学生的学习过程不能真实地对接工作过程。

(一)全面优化和凸显人才的价值

在市场经济快速发展的今天，企业之间的竞争重心已经从“资金资源”等过渡到“知识人才”等方面。企业若想实现长效可持续发展，必须注重网罗高素质的专业人才，必须注重全面激发人才的潜能，整体发挥人才的价值。通过人力资本入股的方式，企业可以将优秀的人才聚集起来，通过股权分配的方式来维系人才的稳定性，促使人才与企业共同发展。因此，基于人力资本入股的方式，企业能够整体发挥人才的价值。人才的价值越大，人才对于企业的重要性越高，所对应的股权收益也会越高。在人力资本时代，“融资”与“融智”已经成为了企业生存与发展并重的关键因素。

(二)优化剩余价值的科学分配

不同于资金、物权等投资方式，人力资本并不是独立存在的，它必须依附在某个人身上。企业在推进人力资本入股的过程中，如何把握人力资本股权的转让、退出是首当其冲的关键问题。比如某个人以人力资本入股的方式享受到了企业的股权收益，当他后期在工作岗位上得过且过，未能够充分发挥他的聪明才智，也没有对企业的发展做出积极的贡献。在这种情况下，如何界定人力资本股权的转让，如何界定人力资本享受的收益分配比例等，也是非常关键的法律问题。

三、人力资本入股存在的潜在法律问题分析

作为一种新颖的投资方式，积极开展人力资本入股，能够整体优化企业人力资源的科学配置，能够全面发挥企业人才的价值及作用，能够全面提升企业的核心竞争力。但相比资金、物权等传统的投资入股方式，人力资本入股属于新生事物。企业在推动人力资本入股的过程中，应该关注它可能潜藏着的法律问题。

(一)人力资本股权的转让与退出问题

受传统投资模式影响，企业在快速发展的过程中所获取的经济效益或者相关红利等，最终的受益主体是依靠资金来投资入股的投资者，这就使得企业的其他人员很难享受这种红利，久而久之就容易造成人力资源的浪费，甚至人才的流失。基于此，在资本市场快速发展的今天，在投资方式日益多元化的今天，积极推动人力资本入股的新颖投资方式，能够将广大劳动者纳入股权收益分配的体系中，有效提升他们的工作积极性，全面激发他们的主观能动性。同时，通过科学的人力资本入股的方式，还能够整体优化剩余价值的分配与调整，实现公司剩余价值的公平分配。

本文采用主流数学规划优化器Gurobi Optimizer[14]作为优化引擎，使用Java语言实现UPRFloor布局策略.具体实验环境配置：CPU为Intel(R) Core(TM) i7-4790 @ 3.60GHz，内存为12GB DDR4.

(二)人力资本股东的股东责任问题界定

在资本市场快速发展的今天，人力资本作为一种新颖的投资方式，也已得到了广泛的开展。很多企业都认知到了人才的重要价值，也积极采用人力资本入股的方式来维系人才的稳定性。但在盲目推进人力资本入股的同时，也应该重点考虑这一新颖投资方式带来的股东责任问题的界定难度。相较而言，以资金、实物等投资入股的股东，具有较为明确的股东责任，无论企业经营方向发生什么变化，都可以依据投资比例来承担相应的责任。但人力资本入股的方式，在股东责任的界定过程中可能存在一定的模棱两可性，如何界定责任分配，也是颇为重要的法律问题。

在市场经济全面快速发展的今天，人力资本入股业已成为一种非常重要的投资方式。人力资本入股能够在很大程度上优化人才的价值，能够在很大程度上激发人才的工作积极性。但与此同时，人力资本入股也存在着较为明显的法律风险。