全力抓好班组安全自主管理工作——访中国宝武武钢资源集团程潮矿业有限公司工会主席李志祥

本刊记者_廖巧玲 通讯员_陈琰莉

《工友》：近年来，程潮矿业工会的安全自主管理工作概况？

李志祥：程潮矿业公司现有职工1622名，自 2016年开展安全自主管理活动以来，公司工会组织专业技术人员进行岗位风险描述诊断，对危险源进行辨识、评价和控制，组织员工进行岗位风险再描述并建立职工活页档案。通过抓宣教、抓融入、抓整改、抓联动、抓激励，五指齐动，握指成拳，有效保证安全自主管理活动扎实推进。

《工友》：该项工作的特色或亮点体现在什么地方？

李志祥：为了将此项工作抓细、抓实、抓出特色，公司工会在落实班组安全“三讲”时，将岗位风险辨识和班组安全标准化工作融合，班组长讲完当班工作流程后，职工根据作业内容进行风险辨识，制定防控措施，相互提醒、督促后再上岗作业。在制定公司活动方案时，公司工会将岗位安全风险描述融入“三级”安全教育，要求对新上岗、转岗、复工、调换工种，尤其是外协人员进场安全教育必须将员工安全自主管理活动相关知识纳入进行其中，组织进行岗位风险描述、填写风险描述表，并经区域单位或相关部门评价合格后才允许上岗作业。

同时，公司工会还将外协人员管理融入区域内在岗职工管理，同学习、同辨识、同防控，确保了外协用工人员风险描述率。分公司成立了以安全、生产、设备主管人员为成员的风险防控小组。风控小组以安全风险描述、安全诉求管控为依据，对岗位存在的安全风险进行估评。利用班组视频学习机会及周一安全活动，组织员工学习《小涛找风险》视频，各分公司、作业区还利用微信平台组织员工学习安全自主管理体系图解，让员工更好地理解《员工安全自主管理18个必须基本要求》《员工岗位安全风险描述9个是否基本要求》《员工安全自主管理12问》。

《工友》：该项工作的实际效果如何？

李志祥：以流程为主线，对关键环节进行议岗议责议风险。重申了公司各级管理人员、值班长等职责，明确岗位安全风险再描述落实责任。各级管理人员利用井下带班时间，到各工区班组、井下岗位的班前会上，指导当班生产现场的安全工作，开展岗位风险再描述活动。各工区也分别利用周一安全例会、班前班后会等形式，组织专题安全会、风险再描述会，对岗位现场风险进行讨论梳理，再次明确了工区领导、值班骨干的岗位安全职责。

将班组风险再描述职责进行梳理、分解到各个岗位，并明确责任人。以班组为单位，成立班长、工会小组长、安全员辨识领导小组，对每一位员工的岗位安全风险辨识进行讨论，逐一提出风险等级建议。各班组对风险辨识过程中或班组安全自查时发现的事故隐患，能整改的立即自行组织整改；班组整改不了的，则向所在工区（项目部、大班）反馈，并提出整改建议和采取临时防控措施。各工区针对全员风险描述进行再整理，努力做到风险描述无遗漏、风险防范无漏洞。

组建“诊断师”队伍，对员工或班组在排查中提出的每一条风险进行诊断分析。为保证实效，公司工会采取分散、集中、再分散的方式，进行再描述、再讨论、再完善，并从安全、设备、技术、生产等职能组，挑选出12名专业知识丰富、责任心强、现场作业经验多的“诊断师”，分批次、分工种、分层次对45个工种和协力保产主体工种进行“会诊”，达到一个工种一个项目、一个班组一个模板、一个职工一个描述的效果。

《工友》：从目前来看，此项工作存在什么问题，还有哪些需要改进的地方？

李志祥：公司工会在推进班组安全自主管理工作上做了一些工作，但在外协人员管控、有变必辨等方面还需持续加强和改进。我们将不断提高活动质量，用行动保障广大职工的作业安全。

1.广大班组长要继续坚持推进巩固班前“三讲”，引导帮助职工养成“我的安全我管理，我的生命我负责”的行为习惯。

2.抓好日常辨识，做好有变必辨，自觉防范，定期对职工安全风险描述表进行分析统计，并纳入本单位风险防控体系，将安全自主管理与其它安全管理制度进行有效融合。

3.在现有管理模式下，员工岗位隐患自查整改数量多，但无追溯性。公司目前已推出安全双重预防机制可解决这个问题。

4.进一步加强对员工安全诉求的管理，对每一条诉求的回复、解决情况进行认真统计。职工活页档案中的应急处置卡要规范，在每条应急措施前标明事故类别。对查出的问题认真整改，实现安全自主管理合格率100%。

《工友》：您如何看待该项工作？或者说该项工作给您带来的启示与思考。

李志祥：通过持续开展安全自主管理活动，公司重新构建分公司、工区、班组劳动保护三级网络，各工区每月组织安康代表检查员工劳动保护用品的使用情况，排查工作现场影响职业健康因素，加强工作现场环境整治。对员工反映的劳动保护用品质量、发放不及时等问题，公司工会及时与相关管理部门联系，协调解决。各分公司建立员工安全自主管理活页档案，逐步完善档案内容。档案有员工岗位风险描述表、岗位危险告知卡、岗位应急处置卡、职工安全诉求卡。对于员工在安全诉求卡中反映的问题或隐患，各分公司100%进行跟踪、督办和反馈。对职工职业健康情况定期监督检查，促进职工安全健康作业。