加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析

王树庆

摘 要：近年来我国国有企业的生产技术不断革新，过去的发展模式已经不足以满足日益发展的时代需求，需要国有企业在基层党建政工工作的开展方面提供新的思路。基层党建政工工作开展的好坏，直接影响国有企业的发展，我国现阶段国有企业的基层党建政工工作仍存在诸多不足，本文从国有企业的角度出发，针对国有企业基层党建政工工作的新思路进行分析，旨在为促进国有企业健康有序的发展提供一些思路。

关键词：国有企业 基层党建 政工工作

中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）11-0-01

基层党建政工工作的开展不仅有利于国有企业的内部管理，对企业的长远发展也有积极意义[1]。我国现在处于经济发展的全新时期，需要不断完善国有企业的管理制度，加强基层党建政工工作有利于提高国有企业员工的工作积极性，使基层党员起到良好的模范带头作用，从而促进国有企业的发展。

一、我国现阶段国有企业基层党建政工工作模式中存在的问题

1.企业对基层党建政工工作不够重视

国有企业对我国社会经济的发展和提高起到非常重要的作用，关乎着我国的进一步发展，这也同时也对企业的基层党建政工工作的开展提出了更高的要求。但是在对现阶段我国国有企业的调查中发现，企业将过多的精力投入到了生产能力和经济利益方面，对基层党建政工工作没有太多的关注。在企业发展的过程中，精神文明建设与企业的经济生产力相比处于落后的状态，企业基层党建政工工作人员的积极性不足，无法从根本上推动企业的长远发展。

2.企业基层党建政工工作的人员素质需要提升

在企业开展基层党建政工工作的过程中，工作人员的素质是工作开展质量的根本保证。现阶段我国国有企业的员工普遍存在欠缺先进思想观念和开展政治思想工作实践经验的问题，工作人员的素质还需要进一步提升。同时，一部分国有企业的工作人员还存在好高骛远的现象，工作态度不够务实，使得国有企业基层党建政工工作的人事调动比较频繁，不利于基层党建政工工作的开展[2]。

3.企业基层党建政工工作管理机制有待改进

当前，在我国经济社会全面发展的大背景下，我国大部分国有企业已经开始转变基层党建政工工作的重心，改变了以往以经济利益为重心的发展方式，形成了现在经济利益与政治工作共同发展的模式。但是在很多国有企业的基层党建政工工作过程中仍存在不能与实际情况接轨、没有密切联系群众等问题，缺乏具体的基层党建政工工作条例，基层党建政工工作很难有实质性提升。

二、加强国有企业基层党建政工工作的新思路

根据上述研究分析，可以看出现阶段我国国有企业的基层党建政工工作仍存在很多问题，针对这些问题，企业需要在基层党建政工工作开展的过程中提供新思路，从根本上解决企业内部党建工作中存在的问题，从而促进企业的进一步发展。

1.企业领导者要对基层党建政工工作充分重视

针对企业对基层党建政工工作不够重视的问题，需要企业领导者起到帮助和指引作用，加强企业对基层党建政工工作的资金和人员投入，帮助企业员工意识到基层党建政工工作开展的重要性。为了我国国有企业政工工作的进一步发展，需要国有企业领导者对企业的基层党建政工工作充分重视。首先需要企业对现有的党员团队进行合理的管理和引导，起到党员队伍的模范带头作用，始终保持自身思想与党的理念接轨。其次，需要我国各大国有企业扩大公司中的党员队伍，吸引更多的优秀人才参与到党建政工工作中来，促进企业的更好更快发展。最后，企业领导者需要经常开展基层党建活动，组织党员学习先进的党务知识和理论，并对现阶段企业基层党建政工工作过程中存在的不足及时改进。

2.加大基层党建政工工作人员培训力度

基层党建政工工作的顺利开展需要企业每一名基层员工的积极配合，基层员工的综合素质和工作态度，是基层党建政工工作开展成果的重要保障。为了确保我国国有企业基层党建政工工作的顺利进行，需要企业加大对企业内部基层人员的培训力度，定期组织企业员工参加党组织会议，增进员工对企业文化和党的先进理论的了解，不断提高基层党建政工工作人员的综合素质，从而进一步推动企业的发展。与此同时，企业文化作为企业的灵魂指引，对促进企业发展、营造良好的企业氛围意义重大，企业可以定期组织基层党建政工工作人员进行企业文化的学习，促进每一位员工对企业文化的了解，让企业文化在不知不觉中深入人心，起到提升员工积极性和企业认同感的作用。

3.企业应遵循党的领导思想，践行科学发展观

党的指导思想是开展国有企业基层党建政工工作的精神指引，践行科学发展观是中国共产党领导思想的重要体现。对国有企业来说，在进行党建政工工作的过程中，应不断提高企业领导者的政治思想水平和工作能力，时刻践行科学发展观，将企业的基层党建政工工作落到实处，从而发挥企业领导人员的模范作用，建设一个有能力、有思想的领导團队[3]。

4.建立健全企业基层党建政工工作管理机制

健全的企业工作管理机制是企业开展基层党建政工工作的根本保证，为确保国有企业基层党建政工工作的顺利开展，需要联系企业自身实际，组成有能力、有思想的党建政工工作团队，明确团队中每位成员的责任和义务，确保企业党建政工工作的实效性。此外，需要企业党建政工工作人员完善工作流程，避免党建工作脱离实际的现象，团队领导者需要对基层党建政工工作机制进行深入研究，对党建政工工作开展过程中暴露出的不足进行及时改进，总结相关经验，为下一步党建政工工作的进行提供保障。

结束语

在经济体制发展进程中，需要企业积极进行基层党建政工工作的变革以适应时代的发展，研究国有企业基层党建政工工作的新思路意义重大。为了我国各大国有企业的长远发展，需要企业对基层党建政工工作方式进行创新，增强企业领导者对党建政工工作的重视，从根本上提升基层党建工作者的综合素质，建立健全企业基层党建政工工作管理机制，使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。

参考文献

[1]刘天男.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].纳税，2018 （09）：222-223.

[2]刘洪江.加强企业基层党建工作的新思路[J].办公室业务，2018 （06）：24.

[3]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.