工作记忆对情绪调节的影响

摘 要：有效的情绪调节是心理健康的重要标志，工作记忆与情绪调节都包括抑制、转换、刷新三种能力，拥有共同的认知基础。加工效能理论认为负性情绪会占用一定的认知资源，从而影响到工作记忆的表现，而积极情绪理论则认为正性情绪在一定程度上可以促进工作记忆的表现，而负性情绪则会阻碍工作记忆的表现。

关键词：熟练-非熟练双语者，情绪调节，工作记忆，情绪N-back范式

基金项目：本文系云南师范大学研究生科研创新基金项目（项目编号：ysdyjs2019051）阶段性成果。

1 情绪调节

情绪调节作为一种目标导向行为，是指人们根据环境的需要，有意识或无意识地调节情绪的产生、体验与表达，从而做出恰当的行为反应的过程。灵活有效的情绪调节是心理健康的关键。例如，有研究发现情绪的失调会导致一些列不适应的行为，如攻击性行为增多，学业成就低下等。在生活中，当人们面临多个情绪事件时，往往会选择能够让自己体验较多正性情绪的积极事件。Thaler认为这是一种扩大化正性情绪、最小化负性情绪的调节方式。尽管在过去的时间里，不良适应性情绪调节的研究不断增多，但是推动适应性情绪调节的因素尚不清楚，有研究发现情绪与认知有着复杂的互动，情绪调节与执行功能有密切的关系，并且个体在执行功能上的差异能预测情绪调节能力。

2 工作记忆

Baddeley认为工作记忆是对信息进行暂时的存储和加工的资源有限的系统。工作记忆系统包括中央执行系统、语音环、视觉空间模板和情境缓冲器。中央执行系统是工作记忆的核心成分，负责抑制无关信息或行为，将注意指向相关信息，并且在执行多种任务操作过程中协调各种认知加工。语音环和视觉空间模板作为中央执行系统的子系统负责暂时的存储信息，语音环负责存储语音信息，视觉空间模板负责存储视觉和空间信息。情境缓冲器负责协调已经被中央执行系统整合的语音和视觉空间信息，同时表征语义等未被语音环和视觉空间模板存储的信息。

3 情绪调节与工作记忆的关系

3.1 情绪调节与工作记忆的生理基础

Miyake等人采用结构方程模型将工作记忆中的中央执行系统分离出抑制、转换、刷新三种独立的执行功能。与工作记忆的执行功能相类似， 情绪调节过程也要求对不合适的情绪信息进行抑制， 同时对相关的情绪信息进行不断的更新与转换。因此， 工作记忆过程可以被看作情绪调节的认知基础。Xiu等人2016年的研究发现工作记忆训练能减弱被试愤怒、疲惫和抑郁的心境;而且训练后被试的情绪调节能力有显著提升。Susanne等人使用负性词汇和负性面孔表情作为工作记忆训练的材料， 结果显示负性情绪训练使被试产生了特异化的情绪效益：负性情绪下的工作记忆训练可以提高受训者的情绪控制能力; 而中性情绪下的工作记忆训练则不能。而且这种长时间的情绪性工作记忆训练使受训者前额叶皮层的活动模式发生变化。此外有研究者也阐述了情绪与工作记忆的认知神经机制，例如，张文海和卢家梅研究阐明了情绪调节的认知神经基础，主要包括背内侧前额叶，前扣带回和眶额皮层。Schweizer的研究发现参与情绪调节加工的脑区与进行工作记忆的脑区存在着广泛的重叠。

3.2 情绪与工作记忆关系的相关理论

就情绪与工作记忆关系，以往的研究通过大量实证得出了不同结果，并由此提出了各种理论以解释情绪对工作记忆影响，其中为大家所接受的具有代表性的理论主要有两种： 情绪的加工效能理论和积极情绪的拓展-建设理论。

Eysenck在20世纪90年代初，提出了情绪的加工效能理论，该理论主要解释负性情绪对工作记忆的影响。该理论认为个体的工作记忆系统中加工资源是有限的，而负性情绪会自动的占用一部分工作记忆资源，因此在信息加工过程中，个体执行认知加工的工作记忆资源就会相对减少。所以，负性情绪会造成个体工作记忆表现降低。

Eysenck在1998年提出了积极情绪的拓展-建设理论，他认为某些积极情绪（如高兴、快乐、幸福、满意等）虽然外部表现不同，但都具有短时增强思维和行为倾向的作用。积极情绪能使个体产生一种愉快的情绪体验，在短时间内增强个体的工作记忆容量，增强个体的认知灵活性和工作记忆刷新能力。而消极情绪则恰恰相反，会阻碍这种表现。

4 情绪与工作记忆的研究内容

目前的研究大多集中在情绪对工作记忆的影响。研究集中于情绪对工作记忆中的抑制能力上的研究最多，其次为情绪对与转换能力的影响，关于情绪对于刷新能力的研究较少。另外一些研究从工作记忆的加工阶段方面进行。例如，关于情绪对工作记忆容量的研究最多，有字母广度实验、数字广度实验、图像广度、语音广度实验等。一些研究从工作记忆保持时间方面进行，例如经典的延迟样本匹配实验加上情绪刺激来探讨情绪对于工作记忆保持时间的影响。有的研究得出了负性情绪的促进效应，认为负性情绪可以促进工作记忆的保持，与我们以往的认知存在较大反差。也有研究得出了不同的结论，认为正性情绪才有促进作用。关于情绪对工作记忆的影响，在Baddeley和Hitch提出工作记忆的模型后，在最近10年来得到较为广泛的研究，研究内容范围增大，研究领域更加细致。

5 情绪与工作记忆的研究方向

对于工作记忆与情绪的研究应该逐渐往高级情绪发展，比如自我意识情绪。高级情绪只有人类才有，而且在我们的日常生活中有重要的心理健康意义。高级情绪例如，尴尬、自豪、羞愧等。这些情绪对于人类的发展至关重要，研究高级情绪对工作记忆的影响，不仅可以提升学术理论的高度，而且可以促进科技成果对人类发展的应用。例如，人工智能、智能计算等领域的发展中一直在模拟人类的信息加工方式，而如果引入高级情绪对工作记忆的影响，也许会进一步促进人工智能的迅速发展，对于目前存在瓶颈的计算机计算也有一定的影响。工作记忆的研究我们目前掌握的还是基础，未来的发展需要一代代科研工作者的不断努力，情绪作为生物独有的神秘礼物，在探索的过程中我们既要大胆假设更要小心验证。

参考文献

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作者简介

马骁（1990-），山西运城人，硕士研究生，研究方向：工作记忆。