教育类公司发展中的法律风险与对策研究

2019-12-13畅晟乔蒲应娜

法制博览 2019年16期

畅晟乔蒲应娜

西南民族大学，四川成都 610225

一、教育类公司发展的现状

(一)部分教育类公司专业性欠缺

教育类公司在运行中存在诸多问题：一是多数人认为教育行业站在了国家经济发展的风口，便想在这块“大蛋糕”上分一块，完全不考量自身的条件是否符合；二是一些小微公司迫于经济压力，不愿在设备上多投资，导致一些公司的设备、器材往往都是落后的被淘汰产品，而不是最新的、先进的设备和器材；三是部分公司处于观望状态，采取投机主义立场，只看中一些蝇头小利，缺乏热情。

(二)我国的教育公司表现出诸多差异

由于地区经济发展水平的差异，我国教育类公司在发展上存在许多不均衡的特征，主要体现在以下几个方面：

1.地域差异。我国教育类公司在东边地区，例如长江三角洲、珠江三角洲等区域的发展水平较高，这些区域的地方政府给予教育类公司的关注度也较高，由于经济水平的提升，这些区域对于技术类人才的需求也较其他区域多，社会整体对教育的重视程度比较高，政府给予教育类公司的财政及政策支持也较多；同时，我国中西部地区由于工业和第三产业比较落后，社会对人才的需求相对较低，因此教育类企业参与的积极性不高。

2.公司规模差异。一般而言，我国教育类公司在规模较大的情况下，提供的劳动岗位更多，在这方面的招聘积极性也较高，而规模小的教育类公司没有足够的精力和时间用于扩大团队及规模。因此，多数小型的教育类公司都将主要发展重心集中在解决生存的问题上。

二、教育类公司面临的法律风险以及可以采取的措施

(一)员工聘用管理

伴随劳动者劳动保护意识的加强，法律观念的提升，更多劳动者在选择工作时会考虑完善的福利体系。但教育类公司对员工的作息时间安排较为特殊，一般职位的周末都是可以休息的，但教育类公司因为业务的特殊性，要求员工周末上班，周一到周五调休，像这样的节假日安排让不少求职者不能接受。因为过于特殊的工作时间安排，使得教育类行业不受欢迎，这对教育类公司的发展造成了不良影响。因此用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理员工，完善员工合同管理制度，依法合理分配薪酬、加班费，最大限度地维护公司的和谐发展。

(二)财税问题

对于教育类企业的管辖归属问题，一直以来困扰不少企业。教育局与工商局都可以对教育类企业有管辖权利。但最终是谁来负责这个管理，无从得知。因为教育类公司归谁管的问题得不到解决，导致在办理培训班的时候对行业市场秩序造成不利影响，招生收费都没有收据发票，这对于工商局的调查管理造成困扰。尽管我国相继出台了行业法律对教育类企业进行了规范与约束，但是由于法律体系的不完善，这种扰乱市场秩序的现象也长久得不到有效监管，亟待有关机构并出台新政策来规范行业市场。

(三)广告宣传

在教育类公司的广告宣传方面也应做到合法合规。但是当前不少教育培训机构打着“承诺考上，考不上全退款”等名号，招生收费。这些字眼吸引力不少考生和家长前来咨询报名。为避免不必要的纠纷事件，但是教育类公司这种类似于虚假宣传、乱承诺的广告宣传现象应该得以规范或者禁止。

教育类公司往往通过发送传单、贴广告单的形式进行业务宣传，大肆招收学员，甚至在一些大型社会招聘考试、单位考试结束，公司派传单的人员就已经堵在考点周围，这种扰乱社会秩序的行为极大地拉低了教育类公司在社会的形象。这种行为潜伏着一定的法律风险，如《广告法》第4条规定：“广告不得有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。”第9条规定“广告中对服务的内容、形式、质量、价格、允诺有表示的，应当清楚、明白。”第24条规定“广告主自行或者委托他人设计、制作、发布广告，应当具有或者提供真实、合法、有效的确认内容真实的证明文件。”

从法律角度来看，教育类公司与学员之间属于合同关系，双方自觉履行合同约定的条款。但不少培训机构打出的广告词里明显与实际提供的培训服务不符，且未做到承诺的内容，这也需要学员们提升自身的法律保护意识，在必要情况下课提出对培训类企业的指控与上诉，以保护自身合法权益。另外，选择合法正规的宣传方式才是长治久安的良策。否则，非但不利于学校长期发展，还落得个诈骗的罪名或者受到城管部门的责罚。